人事おたすけ隊【子の看護休暇制度】

人事おたすけ隊【子の看護休暇制度】

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2005-12-21

　　★隊員の出動記録　　其の壱百八　【子の看護休暇制度】 　　　　　〓今回登場する隊員プロフィール〓 　(*@_@*)　みう　 　 [いつもにっこりプラス志向で］ 　 (*^.^*)　ぽけっと　　　［意外にしっかり者］ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　▼前回までのあらすじ▲ 　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　育児介護休業法の改正事項である、期間延長に関する改正点、また雇用保険 　からの育児休業給付の支給対象者や支給期間の改正点、他に育児休業に係る 　社会保険料等の特例内容を確認しました。 　■今日のポイント■-------------------------------------------------- 　　　　　 　　　　　☆子の看護休暇制度の内容と対象者 　　　　　☆育児休業をしない労働者に対する勤務優遇措置 　-------------------------------------------------------------------- 　 　▼(*@_@*) 　ほかに育児介護休業法の改正って何かありましたっけ？ 　　 　▼(*^.^*) 　育児休業から少し離れるけれど、子の看護休暇制度が変わったわね。 　 　▼(*@_@*) 　そう言えば！この看護休暇こそ、パートさんもＯＫだったんですよね？ 　▼(*^.^*) 　そうね。この間のパターンでいくと、原則としては、日雇従業員以外は全員 　対象になる・・・でも例外として、労使協定で、除外することができる従業 　員がいて、それは、１週間の所定労働時間が２日以下の従業員と入社６か月 　未満の従業員なのよね。　 　▼(*@_@*) 　えっ、育児休業と違うんですか？！入社１年未満の従業員を除外するわけじ 　ゃないんですね・・・ 　▼(*^.^*) 　そうよ。前後しちゃったけど、子の看護休暇は、小学校入学前までのお子さ 　んを養育している従業員を対象に、その子の病気や怪我等で看病するために 　従業員が申し出れば、与えて下さいといったもので、日数に関しては、年次 　有給休暇とは別枠で、１年間で５日以内になっているわね。 　 　▼(*@_@*) 　改正前までは、いわゆる努力義務じゃなかったでしたっけ？ 　 　▼(*^.^*) 　そうそう、ゆるかったから特に日数とかも規定されていなかったわね・・・ 　▼(*@_@*) 　そうだったんだぁ。じゃぁ、この点も育児休業の場合と同様に、労使協議し 　なきゃいけない内容だし、当然就業規則にも記載しておいた方がいいですね！ 　▼(*^.^*) 　その通り！あと、付け加えるならば、１年間の起算日も添えてあった方がい 　いわね。例として、４月１日から３月31日にする場合が多いようよ。　 　▼(*@_@*) 　はい！合わせてアドバイスさせて頂きます！　　 　▼(*^.^*) 　それから、育児休業をしない従業員からの請求に応じて、時間外労働や深夜 　業を制限したり、又勤務時間を短縮したりすることも必要ね。　　 　▼(*@_@*) 　それは知ってます！時間外労働の基準は、１か月24時間で、１年１５０時間 　のラインでしたよね。あと、深夜業はもちろん、夜22時から朝５時までの時 　間ですね。　 　 　▼(*^.^*) 　そう、でもそれは、育児休業の取得を制限できる一定の従業員、例えば入社 　１年未満の従業員などは、その請求を呑まなくても差し支えないのよ。　 　 　▼(*@_@*) 　そうなんですか・・・勤務時間の短縮もそうですか？　 　 　▼(*^.^*) 　勤務時間の短縮については、時間外労働や深夜業の制限のような対象者の制 　限はないわね。　 　▼(*@_@*) 　まぁ、いずれにしても就業規則にバッチリ記載しておいた方がいいってこと 　で、とりあえず今までの内容を一覧表にして、社長さんに持って行ってみま 　す！それから就業規則の変更をお任せ下さいって営業してみます！！ 　 　▼(*^.^*) 　そうね。しっかり整理できて、かつ一つ一つ詳細が異なるってことで、とに 　かくややこしいってことがわかって頂けたら、ＯＫね。まっ、育児休業等の 　規定を整備して、かつ実績出せれば、助成金の対象にもなることだし、ビジ 　ネスチャンスだわね。 　 　▼(*@_@*) 　そうでした！育児・介護雇用安定等助成金とかですね。もし該当すれば、 　社長さんも御の字ですね～。 　 　▼(*^.^*) 　そうよ。頑張って行ってらっしゃい！ 　 　▼(*@_@*) 　かしこまりましたぁー。 おわり 　　人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。 　しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよ 　うな問題を処理するために、人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　★こちらのメルマガもよろしく★ 　　□──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 　　　さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 　 http://www.ss-net.com/ 　　□──── ◆まるごと人事！超楽◆週刊　 　　　人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。　 　　　http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm 　　□──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆月２回 　　　労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 　　　http://www.sr-murayama.com 　　□──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 　　　コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 　　　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　　◆◆◆『人事おたすけ隊』ＨＰを見てくださいね(^o^)／◆◆◆ 　　 　　　　　隊員たちの生写真入り。今暴かれる、隊員達の素顔！ 　　　　　 　http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm 　　　　　　　人┃事┃お┃た┃す┃け┃隊┃と┃は┃？┃　 　　　　　　 ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ 　　　　　日々社長さんを悩ませる人事労務の日常の問題から 　　　　　人事制度改革などの重要課題まで解決する救急隊です。 　　　　　10数名の隊員が、あなたの企業をサポートします。 　　　　　隊員／社会保険労務士・中小企業診断士・弁護士・ＦＰ　　　　　 　　　　　 　http://www.ss-net.com/jinji_ken.htm 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　 　　隊員のホームページも覗いてくださいね。 　　　　　 　　 http://www.jyell.jp/　　　　　　　(-.-)y-~ ハゲット隊員 　　 http://www.sainet.or.jp/~yoshiki　(-＿-;) イエローカード隊員 　　 http://www.sr-murayama.com ( ^ー^)　コウタロー隊員 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　★ 編集後記 　　2005年も残こすところ後１１日となりました。私は社会保険労務士とし 　　て独立後の初の１年間で、さまざまなことがありました。時が経つのが 　　早いものだと実感し、来年は日々無駄のなきよう、努力していきたいと 　　思いました。みなさまはどんな１年を過ごされたのでしょうか？４回シ 　　リーズの改正育児休業法にお付き合い頂き、ありがとうございました。 　　　 　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　記　(*@_@*) 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　☆発行システム／登録・解除はこちらから　　　 　　　　　　　　　　　　　　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ 　　◆発行◆人事おたすけ隊　 http://www.ss-net.com/　　　 jinjiken@ss-net.com 　　　　　 　　転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 　　その際は発行元を明記していただければ幸いです。 　　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★