法定時間を超えたら割増？変形時間を超えたら割増？

法定時間を超えたら割増？変形時間を超えたら割増？

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2016-03-08

2009年8月4日号 (no. 304) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ―――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ―――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【法定時間を超えたら割増？変形時間を超えたら割増？】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■「法定」を基準にするか、「変形」を基準にするか。 法定労働時間には、「1日8時間・1週40時間」という枠が設定されていますよね。 そして、その枠を超えて勤務すると時間外の勤務となるわけです。 そこで、変形労働時間制度を利用すると、「1日8時間・1週40時間」という枠を超えることが可能になります。 例えば、1ヶ月単位の変形労働時間制度を前提にして、ある週に48時間の勤務を予定していたとすると、1週48時間までは法定内の勤務として扱えるのですね。 ただ、ここで、「法定労働時間の枠」と「変形労働時間の枠」を混同してしまい、理解に困る人もいるようです。 つまり、法定では40時間までなのに、なぜ変形労働時間制度を使うと、40時間を超えて勤務しても法定外にならないのかと思うようです。 ■法定枠と変形枠のどちらを使うべきか。 例えば、変形労働時間制度を利用して、ある週の勤務時間を48時間で予定していたとします（休みの日は土曜日と日曜日です。なお、法定休日は日曜日と仮定します）。 そこで、その週に、休日の振替を実施することになり、日曜日に出勤して、翌日の月曜日を休みにしました。 日曜日の休日勤務時間は6時間とします（蛇足ですが、振替を実施しましたので、休日労働ではありません）。 となると、その週の勤務時間は54時間になりますよね（48時間＋6時間）。 では、この場合、時間外勤務の時間数は何時間でしょうか（なお、他の週の勤務時間は、変形労働時間制度に基づいて、適正に配分されていると仮定します）。 まず、原則では40時間を超えた時間が時間外の勤務になるのですが、1ヶ月単位の変形労働時間制だと、予定した48時間までは時間外勤務になりません。 なぜならば、変形労働時間制度によって、法定労働時間の枠が変形しているからですね。 ただし、予定した48時間を超えると、時間外の勤務になります。 それゆえ、日曜日の勤務時間である6時間は、時間外の勤務として扱われれるのです。 週40時間を超えても、予定の範囲までの勤務時間ならば時間外勤務にならないのが変形労働時間制度の仕組みです。 ただ、その予定枠を超えた勤務時間に対しては時間外の勤務になるわけです。 しかしながら、変形労働時間の予定枠が34時間の週に、追加で6時間だけ勤務したとすると、確かに予定の範囲を超えていますが時間外にはなりません（この場合は、週40時間のルールを使う）。 要点をまとめると、「予定している勤務時間が40時間未満の場合は40時間ルールを使い」、一方、「予定している勤務時間が40時間を超えている（先ほどの例の予定枠が48時間という状況）ならば、その予定枠が法定上限になる」ということです。 変形労働時間制度だからといって、時間外の勤務が無いわけではなく、予定枠（40時間を超えるもの）を超えた時間については、時間外の勤務になるのですね。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━