裁量労働制　土曜日の取り扱いについて。

●質問１
＞日曜日は法定休日ですので1.35倍の休日手当が発生すると思いますが、
＞土曜日に出勤した場合でも、休日手当は発生してしまうのでしょうか？

日曜日についてはＯＫです。
土曜日については、休日手当は発生しません。発生するのは、時間外手当です。



●質問２
＞土曜日は法定外休日なので、週40時間の労働時間を越えなければ「裁量の範囲内」と判断し、
＞残業手当も割増賃金も支払わなくてもよいのでしょうか？

「土曜日が裁量労働の対象日の範囲になっている」かどうか、ふたつに分けて考えます。



○「（法定）休日は裁量労働日の対象外」という定め方の場合(たいていの場合)

裁量労働制の対象日の範囲が「法定休日は裁量労働日の対象外とする」と決められている場合には、
土曜日は法定休日ではないので、裁量労働の対象日の範囲になります。

その場合、土曜日は出勤した段階で、所定労働時間である7.5時間労働したとみなされます。
月曜から金曜までのみなし総労働時間が37.5時間なので、週40時間を超える分、すなわち
37.5+7.5-40＝5。

ということで、職場に顔を出した段階で、自動的に5時間残業したことになります。
ただし何時間仕事をやっても、5時間の残業扱いになります。
また、この残業は1.25倍ではなく、0.25倍での計算（※注１）になります。

※注1：
「裁量労働者の時間外労働は、すでにみなし労働時間の中に含まれており、これを含めて
賃金額が定められていることから、支払われるべき割増賃金は125％ではなく25％とされる」
(東京大学労働法研究会　注釈労働基準法Ｐ669による)




○「裁量労働制の対象日は、月曜から金曜までとする」という定め方の場合（特殊な場合）

裁量労働制の対象日の範囲が「裁量労働制の対象日は、月曜から金曜までとする」と決められている場合には、
土曜日は裁量労働制適用対象外の日になります。

その場合、土曜日出勤の考え方は、
「裁量労働制をしていなくて週37.5時間労働だった人」が行う土曜出勤相当と考えます。
つまり最初の実労働時間2.5時間までは、週40時間の法定労働時間の範囲内なので1倍。
それ以降の実労働時間は法定労働時間の週40時間を越えるので1.25倍になります。




ついでにお話をすると

深夜については平日であれ、土曜日曜であれ、裁量労働制度を採用していようといまいと
対象となる実労働時間について、+0.25倍がつきます。

あと、法定休日（質問の例では日曜日）は、常に裁量労働制の範囲外になるので
実労働時間について1.35倍になります。

ご返答ありがとうございます。

１つ、疑問に思ったのでもう一度質問させて下さい。

労働基準法では「1日8時間もしくは週40時間を越えた場合に割増賃金を支払う」となってますので、週40時間を越えない範囲では1倍ではなく0倍という解釈では間違っているのでしょうか？

つまり・・・
月給制の場合ですが、
　・週37.5時間の労働(所定労働時間)・・・時間外の発生なし
　・週40時間の労働・・・時間外の発生なし
　・週45時間の労働・・・5時間×時間単価×1.25倍

また、週の中に祭日がある場合、その祭日に労働したとしても週37.5時間の労働となるので、0倍の賃金となり賃金の支払い義務は発生しないのでは・・・？

最初の質問の趣旨と変わってしまい、申し訳ありませんが、もう一度ご教授下さい。

回答のみ

○　・週37.5時間の労働(所定労働時間)・・・時間外の発生なし
○　・週40時間の労働・・・時間外の発生なし

×　・週45時間の労働・・・5時間×時間単価×1.25倍
○　→週45時間の労働・・・5時間×時間単価×0.25倍
　　(東京大学労働法研究会　注釈労働基準法Ｐ669による)


＞週の中に祭日がある場合、その祭日に労働したとしても週37.5時間の労働となるので、
＞0倍の賃金となり賃金の支払い義務は発生しないのでは？

→祭日を、裁量労働対象日から除外していない場合○（祭日は、平日同等の性格）
→祭日を、裁量労働対象日から除外している場合×（祭日は、通常の土曜と同等の性格）

ありがとうございます。

土曜日であっても祭日であっても、
ポイントは「裁量労働対象日から除外していないかどうか」なのですね。

大変勉強になりました。