パートで入社した会社に不安だらけです。

> もう一度営業所の責任者に採用日の変更をお願いしてみようかと思っています。責任者から明確な返事が得られなければ直接本社の総務課へお願いし、欠勤届を取り下げてもらうつもりです。
> 一度提出した届けを無効にすることは可能でしょうか？
> 長々と申し訳ありませんが、アドバイスがありましたらよろしくお願い致します。
はじめまして
miyarabiさんがおっしゃることはもっともだと思いますが、現段階では不利益が生じている訳ではありませんのであまり担当者の手を煩わすことは得策とは思えません。
入社日と社会保険の資格取得日が違うことは会社の中でも矛盾をきたしているのですが、担当者と本社の総務課が場当たり的に対応した結果でしょう。
このような会社では今後も同様の出来事が起きてくるはずです。
しかしながら、入社間もない今の立場では自分に不利益が生じない限り我慢するしかないと思います。
不利益が生じた後では遅いと思われるかもしれませんが、採用条件等が間違いないのかは早々に結果が出ると思います。
それがどうしても我慢できないということであれば辞めるしかありません。
そんな会社と関わらないことです。
私見ですがアドバイスさせて頂きました。

こんにちは。

労働者にも権利があります。泣き寝入り。納得がいかない状態で良い仕事等できるはず等ありません。
古い体質の会社なのかもしれませんが、それが許されていいことなどあるわけでもありません。
特に就業規則も見れない状態や、雇用契約書が明示されない点などは後になってさらに問題を大きくする可能性があります。

会社と直接争うことは得策ではないと考えます。
ここで書かれている内容を所轄の労働基準監督署に持ち込んだ方がよろしいのではないかと思います。
労働基準法や労働安全衛生法は立場の強い使用者を規制し、立場の弱い労働者を守るためにある法律です。

今のままではずーっと納得がいかないで働くことが懸念されます。
我慢までして働くことはないと思います。
また、自分が我慢して辞めることも毛頭ないと思います。

しかし、現実的に労基署に行き、労基署から是正命令が入ると立場的にその会社に居づらくなるのは現実的に避けられないと思いますが、何度も指導されていると言う点を見れば、会社に対して労基署が労働基準法違反で刑事事件として取り扱ってくれる可能性もあります。（労基法違反が悪質で繰り返し是正命令が下っていれば当然書類送検や、ひどい場合はその違反内容にもよりますが、直罰（50万円以下の罰金又は1年以下の懲役））が下る場合もあります。）
労基署には司法警察官としての権限があります。


私自身も全く同じような経験を過去にしております。
本当に辛いですよね。正当性を主張しても結局は目の上のたんこぶ扱いされ、何も言わなければ会社のいいなりになり働くことになる。

今回私がコメントさせていただいたのは、雇用契約の説明も受けない、就業規則さえも見せてくれない点に不信感を抱いたからです。

インフルエンザの件はしょうがないと思います。４月１日から雇用すると言う契約をしてその後にその約束を履行できなかったわけですから、当然欠勤扱いになるのはやむを得ないことだと思います。
「インフルエンザが治ってから雇用してほしい」ということに関しては会社の裁量にかかっており、気の利いた会社であればそのように対処していただけると思いますが、気の利かない会社は事務的にそのように対処されても文句は言えないと解釈いたします。


それ以外はmiyarabiさんがおっしゃることがもっともだと思います。どうか負けないようにしてください。
労働者にも権利があることを忘れないようにしてください。


以上

丁寧なアドバイス有り難うございます。
やはり今の時点では事を荒立てるようなことはするべきではないのかもしれませんね…。
自分の不利益になることは目に見えているような気もしますが、いまは耐えて前向きに仕事に取り組もうかと思っています。有り難うございました。