配置転換　職種の変更について

Ａ：非常に難しいご質問ですね。公開無料相談では、解決できません。
ご質問者一人でなく、組合（無ければ過半数代表者を選出）にて、全従業員と経営陣とで考えることが、大事です。
いま、一般貨物自動車運送事業者は、燃料の高騰で全社経営危機になっています。早く話し合いの機会を持たれるように祈っております。

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

mutu666 さん　　　こんにちは

就業規則に業務の都合による配置転換の定めがあったとしても、原則として労働者の同意がなければ、使用者は職種の変更を命ずることはできないと判例等でも認めています。

特定の資格を活かす職種として契約したのに、合理的な理由がなく全く関係のない職種に配置した場合は、使用者の「権利の濫用」に当たるとして、その労働者は法律上、これに応じる義務はありません。
ただし、経営打開のための企業上の必要性が認められる要件とし、従来から異動が行われていたり、配転で労働条件が有利になったりする場合には、異なる職種への変更であっても、正当な配転命令として、使用者が一方的に命ずることができると容認されています。
「就業規則に業務上の都合による配置転換の定めがある」場合労働者は、その業務命令に従わなければなりません。 ただし、その配転命令が「権利の濫用」となる場合は、無効です。

業務上の必要性が認められない場合、あるいは他の不当な動機・目的がある場合、労働者に著しい不利益を与える場合には、その配転命令は権利の濫用として無効とされます。
また、職種が限定されていなくても、医師、看護師、技術者、弁護士といった特殊な技術・技能・資格を有する者については、その職種に就くことを条件に雇用されたものと認められ、同意なくなされた配転命令が無効とされる場合もあります。

職種を変更したからといって、当然に賃金減額が許されるものではありませんし、賃金の減額は、会社の賃金制度がどのようになっているかによります。
しかし、どのような賃金制度になっていたとしても、あまりにも大幅に賃金が減額されるような場合には、職種変更にともなう著しい不利益がある、として配転命令は無効とされる場合もあります。

お話から拝見しますと、雇用側の権利の乱用とも考えますので、一度お近くの労働局、あるいは社労士協会等へのご相談が賢明かと思います。
おそらく、ご相談者おひとりではないようですので、皆さんで一度　協議を求めることも必要でしょう

藤田行政書士総合事務所様

ありがとうございます。
早く手を打つように頑張ります。

akijin様

適切なアドバイス大変ありがとうございます

本日、労働基準監督署に確認しましたが違法性が高いので拒否するように言われました。監督署で是正申告を行ってくださいとの事でした。
それでも無理なら近くの労働組合に入るか弁護士に相談してみてはと言われましたので頑張りたいと思います。