労災休業中の人を退職させたいのですが

昭63.3.14基発150号より
期間の定めのある労働契約を締結している労働者が業務上の負傷・疾病の療養のために療養している期間中に、当該労働契約の契約期間が満了する場合、その炉同契約はその契約期間の満了によって終了するものであって、労働基準法19条（解雇制限）の適用はない。

①②③とも正しいです。
ただし、契約を更新したときに、更新の有無があるか、また更新する場合の基準等の明記が必要だったかと思いますが。当初の更新の契約書に「更新しない」ことが書かれていてそれを労働者が確認のうえで契約しているのであれば、何の問題もないと思いますが、、、
1日も早く、本人と面接しご相談したほうが良いと思います。こちらから一方的な通知はやめましょう。
①労災による休業補償は退職によって変更されないこと。
②職場復帰が契約満了までにできないこと。
③社会保険料等に加入しているのであれば、たとえ会社が半額負担しているといっても、籍を置いている限り、自己負担があり、休業補償をもらっていても費用がかかる。（具体的な金額を表示）
として、契約満了をもって、雇用終了を伝えてみては。

会社側の都合（事業縮小、経営悪化）は伝えないほうが良いでしょう。

高年齢者雇用安定法のからみで65歳の節目を設けておられるのだと思うのですが、

有期雇用ですと、65までの継続して雇用してもらう期待感があります(労働契約法18条,H25.4からは19条)

私傷病ならともかく、業務上災害ですと、上の条文がのしかかってくるように思います。

こんにちは。

横から申し訳ございません。

内容については皆さんのおっしゃるとおりです。

私からはやはり「本人との面談」を一日でも早くしてあげて頂きたいと思います。
ご家庭の事情や、今後の生活等の事もあります。

私は会社側に居てもご本人の生活面のことを忘れてはいけないと思っております。
だからご本人への物言い・対応、ご家族(奥様)からの問い合わせにもきちんと対応
しています。
我々は仕事ですが、皆さんには生活が掛っています。
照れくさい言葉ですが、相手が人間である限り「愛」は忘れてはいけないかと…。

変な締めくくりで申し訳ございません。
やはり「良い会社に勤めめる事が出来て良かった。」と言って貰いたいですよね。

いろいろとアドバイスありがとうございました。

実は、皆様からのアドバイスを元に、再検討していた最中に
先日、ご本人から電話があり、「治癒」とみなされて3月31日を以って労災を打ち切られる、と連絡がありました。

近日中にご本人と面談するので、最終結論ではないのですが

①3/31で労災打ち切りであることの本人への再確認
②4/30を以って契約期間満了で雇用契約を打ち切ることを本人へ通知

をしようと思います。

法律上は問題はないとは思いますが、
アドバイスにもあったとおり、ただ単に会社が退職させるのではなく、
退職後のご本人・ご家族の生活のことも考えて、退職後の年金や失業給付の説明など、できる限りのことはしたいと思います。

早く会社の業績も回復させて、雇用確保ができる体制に持っていけるようにがんばります。