月変や算定の計算に含める交通費について

例えば、、、

３月に４月～９月までの６ヶ月分の交通費６万円を支払ったとして、

算定基礎には、
４月１万
５月１万
６月１万
ずつの交通費が加算されます。
何もなければこのままで定時決定されます。

４月に消費税増税分６ヶ月分６０００円を支給（税率無視しています）したのであれば、
４月１万１千円
５月１万１千円
６月１万１千円
ずつの交通費となり固定的賃金の支給基準の変更で、随時改定の対象にもなりえます。

そこに、５月の移動で差額を支給したのであれば、５月からの随時改定の対象になるかどうかを判断します。
５月１万１千円＋２０００円（日割り増加分）
６月１万５千円（増加後の１ヶ月交通費）
７月１万５千円
の３ヶ月で随時改定に該当するかどうかを判断しますが、一部支給等の場合は、完全支給になった月からの判断となるそうです。
よって、５月は一部日割り支給で完全支給となっていませんので、対象からはずし、
６月から３ヶ月で随時改定の対象となるかどうかを再度判断します。

そのため４月～６月の平均給与で随時改定に該当すれば７月改定、８月保険料変更
６月～８月の平均給与で随時改定に該当すれば、９月改定　１０月保険料変更となるでしょう。

５月の日割り支給分が１７日以上になる場合は、５月分からの平均給与になるようですので、ご確認ください。


参考までに。

厚生年金保険　適用関係の疑義照会回答より抜粋

例：11 月 27 日付けで昇給があった（日給単価が 2,000 円上がった）。
昇給後最初の給与支払は 12 月末である。昇給があった月以降の出勤日数は
毎月 20 日以上あり、標準報酬月額も 2 等級以上の変動があった場合。
この場合、以下のいずれの取扱いとなるのかご教授ください。
1．最初の支払日が 12 月末日なので 3 月改定になる。
2．12 月末日支払（11 月分）の内訳に昇給後 2 日分しか含まれていないため、
支払い基礎日数が 17 日ないということで月額変更不該当になる。
3．最初の支払である 12 月末日に昇給後 2 日分しか含まれていないので次期
支払日の 1 月末日から 3 回みて 4 月改定になる。

回答
随時改定を行うに際しては、①昇給・降給などで固定的賃金に
変動があること、②変動月からの 3 ヵ月の間に支払われた報酬の
平均月額に該当する標準報酬月額と従来の標準報酬月額との間
に 2 等級以上の差が生じていること、③3 ヵ月とも支払基礎日数
が 17 日以上あることの全てを満たしていることが条件となる。
ご照会の事例においては、固定的賃金の変動があり、継続した
3 ヵ月間の実績が確保される「3」となる

ユキンコクラブさん
早速のお返事ありがとうございます。
具体的な数字を示して説明していただいたのでわかりやすかったです。
5日の日割りは19日から月末まで分でしたので17日以下ということで対象外になるんですね。
１ヶ月分に更に日割額が大きく悩んでしまい助かりました。

更に6月からで9月月変になるかの判定をおこなえばいいんですね。

厚かましくもう少し教えていただきたいのですがこのような場合、算定の届けの平均賃金の計算は示していただいた数字を用いるならば
4月11000円
5月11000円＋2000(日割分)
6月15000円
で平均賃金を求めてよかったでしょうか？

沢山同じような質問の中に具体的にご教授いただけて感謝いたします。

ありがとうございます。

ユキンコクラブさん
早速のお返事ありがとうございます。
具体的な数字を示して説明していただいたのでわかりやすかったです。
5日の日割りは19日から月末まで分でしたので17日以下ということで対象外になるんですね。
１ヶ月分に更に日割額が大きく悩んでしまい助かりました。

更に6月からで9月月変になるかの判定をおこなえばいいんですね。

厚かましくもう少し教えていただきたいのですがこのような場合、算定の届けの平均賃金の計算は示していただいた数字を用いるならば
4月11000円
5月11000円＋2000(日割分)
6月15000円
で平均賃金を求めてよかったでしょうか？

沢山同じような質問の中に具体的にご教授いただけて感謝いたします。

ありがとうございます。

定時決定を行う算定基礎届は、昇給等に影響を期待しませんので、実際に支給した額を記載すればよいです。
ただし、備考欄に昇給額や昇給月等の記載も必要となります。
書ききれない場合はわかるようにだけ書いておけば良いとのことです。

４月１千円昇給
５月１９日より日額○円手当支給
６月４千円昇給。。などなど、、

既に提出済みと思いますが、書かなかったからといって問い合わせが来ることはありませんが、調査等があった場合に、説明ができるようにメモを残しておくと良いかもしれません。

抜粋資料として添付しておきます。
２ページの26を参考にしています。
http://www.nenkin.go.jp/n/data/free1/0000000132_0000020693.pdf#search='%E7%96%91%E7%BE%A9%E7%85%A7%E4%BC%9A%E5%9B%9E%E7%AD%94+%E5%8E%9A%E7%94%9F%E5%B9%B4%E9%87%91+%E9%81%A9%E7%94%A8+%E9%9A%8F%E6%99%82%E6%94%B9%E8%A8%82'

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ユキンコクラブさん
続けてのご返事ありがとうございます。
このようなことを質問するべきでないのか色々と悩み社会保険事務所などにも相談したりもしていましたが机上で理解しにくく皆様には簡単なことも聞いてしまい申し訳ありませんでした。にも関わらした。参考としている文章も送っていただきほんとに勉強になり助かりました。
本当に本当にありがとうございます。
 

アクト経営労務センターさん

不適切な質問と受け入れられような投稿をしてしまった様で申し訳ありません。
わたしとしてもご指摘のことを重々承知した上でこちらでお力をかしていただきたく投稿しました。
やみくもにしかるべきところに問い合わせもせずに処理をするつもりもなく年金事務所に問い合わせした際にも担当者レベルで多少の解釈の違いがあったので混乱してしまいお知恵をかしていただきたく投稿いたしました。
どうぞご容赦いただけたら幸いです。