半日勤務の時間外手当

こんにちは。
休日勤務手当の対象となるのは「法定休日（週に１日の休日）に勤務した場合」ですので、別に休日があるのならば、半日分の勤務は、時間外勤務手当の計上に用いる
時給×労働時数×１．２５
で構わないと思いますよ。

早速の回答ありがとうございます。
大変参考になりました。

>「法定休日（週に１日の休日）に勤務した場合」
とのことですが、１ヶ月単位の変形労働制を導入しておりますので、変則的な休みになっています。
この場合も考え方は同じでよろしいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
（私の質問が悪かったので補足させてください。）

ご参考になったようでよかったです。
変形労働時間制を導入している場合は、週に１日の休日ではなく、「４週に４日の休日」になりますので、ご注意下さい。
一見、「週に１日の休日」も、「４週に４日の休日」も同じように見えるのですが、変形労働時間制の場合は、１ヶ月や３ヶ月といった特定の期間内の労働時間を平均して週４０時間にするための制度ですので、このような書き方になります。

まゆりさんへ

ちょうど計算してるところで、
初めてのケースで戸惑ってました。

早い回答大変助かりました。
ありがとうございました。

> まゆりさんへ
>
> ちょうど計算してるところで、
> 初めてのケースで戸惑ってました。
>
> 早い回答大変助かりました。
> ありがとうございました。

こんにちわ。
回答については、皆さんにお任せするとして、少しおせっかいな意見を述べさせてください。
きいすさんの会社の半日勤務がどのような主旨であるかわかりませんが、通常の会社で半休を認めている場合があると思います。
例えば、午前半休した方が午後から出勤した場合、当社では
よっぽどの事がない限りは、時間外勤務は認めず定時で帰らせます。理由は、半休した理由にもよりますが、時間外勤務が必要なら午前を半休しなければ良いという発想です。
半休制度や半日勤務の本来の考え方からすれば、その日に時間外労働をさせないような方策を考えられた方が良いと思います。何故半日勤務なのか、何故半日休んで出勤後所定時間を超えて就業する必要があるのか、その点をもう一度考えられてみてはいかがでしょうか。

オレンジｃｕｂｅさんへ


コメントありがとうございます。

>半休した理由にもよりますが、時間外勤務が必要なら午前を半休しなければ良いという発想です。


私もまったくその通りだと思います。

弊社も半日勤務を認めています。
その職場の職員は計画的に半日勤務を組み込み、
１月のシフトを組んでいたのですが、
昨年末、持病が悪化したとの事で、
急に２名が退職してしまいました。

急いで求人は出してはいるのですが・・・

結果、シフトが回らなくなってしまい、
職員に時間外勤務・公休出勤を依頼（命令）した次第です。
（救いは、自主的に残って働いてくれている職員です。）


半日勤務の時間外、あり得るといえばあるんでしょうけど、
初めてのケースだったので、
半日出勤＝半日公休と考えはじめたら、
変な話なので躓いてしまいました。

今後はこのような事が無いように、
労務管理できたらと思っています。

不慣れなので、また悩む事があると思います。
どうぞよろしくお願いします。

> 半日勤務の時間外、あり得るといえばあるんでしょうけど、
> 初めてのケースだったので、
> 半日出勤＝半日公休と考えはじめたら、
> 変な話なので躓いてしまいました。
>
125%は良いのですが
半日勤務の時間外は基本的には
8時間を超えた分になります
ご存知かも知れませんが念のため。
(その日に時間外勤務を行った場合
という書き方が気になったため)
下記を参考にしてください
http://labor.tank.jp/jikan/dokokara_zangyo.html#

ヨットさんへ

書き込みありがとうございます。

> 半日勤務の時間外は基本的には
> 8時間を超えた分になります

> 下記を参考にしてください
> http://labor.tank.jp/jikan/dokokara_zangyo.html#


時間外手当に該当する部分は、
まず1日8時間、週40時間の超過、
そして1か月の法定労働時間を超過した部分
ということですね。

始めた頃は、変形労働制を理解できませんでした。
非常に分かりやすいＨＰを紹介していただき、
ありがとうございました。

きいすさんへ

突然横から失礼します。
きいすさんは質問に対する回答を理解されたようですが、私自身がわかっていないと思ったので、本来質問者のきいすさんに聞くのはヘンなのかもしれませんが失礼をお許し下さい。

　私の職場にも半日勤務があります。残った半日は休みに数えられています。私どもの場合、本来の半日勤務時間を越えて勤務した場合は時間外手当の対象になるのかならないのか教えて下さい。
　頭が悪いからかもしれませんが、きいすさんのスレを読んでもスッキリしません。

> 下記を参考にしてください
> http://labor.tank.jp/jikan/dokokara_zangyo.html#

コレも一応見ましたがいまいちわかりません。
私どもでは1年の変形労働時間制をとっていますが、時間外の対象は1年間経過しないとわからないと言うことなのでしょうか？

　スッキリとした答えが聴きたいのです。よろしくお願いします。すみません、おバカで・・・。

Wじょいさんへ

> 私どもでは1年の変形労働時間制をとっていますが、
時間外の対象は1年間経過しないとわからないと
言うことなのでしょうか？

労務管理大変ですよね。
難しい案件が次から次に・・・
ご苦労お察しします！

私の職場は１ヶ月単位の変形労働時間制ですので、
正直、Wじょいさんにスッキリとした回答ができるか
自信がありませんが・・・。

１年単位も１ヶ月単位の変形労働時間制も基本は、
１日、１週間、変形期間（１年未満の期間）の３つに関してカウントしていきますが、変形期間の時間外賃金に関しては変形期間終了後の最初の賃金支払日に清算するとなっています。（下ヘージの下段の枠）

http://www.roudou-jikan.com/rodojikan11.htm


あとは、１日の所定労働時間、１週間当たりの平均労働時間、 変形期間（１年未満の期間）について、
Wじょいさんの施設が、どのような就業規則・労使協定を
労働基準監督署に届け出ているかではないでしょうか？

http://www.kisoku.jp/jikan/zangyou.html


例えば、出勤時間が9:00退社18:00、休憩時間1時間で、
土曜日に半日勤務で（13:00）までとした場合、
その日に16:00まで残業をしても、
1日の所定労働時間が8時間であれば、
時間外勤務には該当しないが、1週間40時間をオーバー
していれば時間外の対象となる可能性がある。
でも、変形期間を設けていて、
その期間の1週間平均40時間が守られていれば、
時間外には該当しない。
といううことではないでしょうか？

もし、ご覧になられた方で、私の解釈が間違っていれば
ご指摘ください。お願いします。
（私も冒頭で書いてますが初心者なので・・・）

きいすさんへ

　ご返答ありがとうございます。

> Wじょいさんの施設が、

　やはり私の職場が施設だとわかっちゃいましたか～。


> 例えば、出勤時間が9:00退社18:00、休憩時間1時間で、
> 土曜日に半日勤務で（13:00）までとした場合、
> その日に16:00まで残業をしても、
> 1日の所定労働時間が8時間であれば、
> 時間外勤務には該当しないが、1週間40時間をオーバー
> していれば時間外の対象となる可能性がある。
> でも、変形期間を設けていて、
> その期間の1週間平均40時間が守られていれば、
> 時間外には該当しない。
> といううことではないでしょうか？

　理解しました。
　しかし、私共の職場では月ごとの勤務割り当て表が
あり月間の（ひいては年間の）勤務時間が決まっている
ことから、割り当てられた時間以上の勤務が発生した
場合には超勤手当（所定の割増賃金）を支払うという
ことになっています。たとえば、今日、余分に勤務した
から別な日の勤務時間を減らすなどということはそうそう
できることではないのです。
　よってその都度その都度の時間外を計算し、当該月の
給与に反映しています。半日が公休という考え方で1.35倍
ということも出てきて当たり前と思うのです。
　１年間を経過して変形期間終了後の最初の賃金支払日
に清算という形にはなっていませんが、何か問題なの
でしょうか？

　私は主として現場の人間でして、事務管理的な分野は
補佐的にやっているのですが、「半日勤務の時間外手当」
を目にし、自分の所と違うということでお聞きした次第です。