労働基準法改正について

ご質問はこの箇所ではないでしょうか。
「月60時間超の時間外労働をした労働者に対して、通常の賃金を支払う休暇（年次有給休暇を除く）を与えた場合は、厚生労働省令で定める時間の労働に対して、割増賃金を支払う必要がない。」

これはつまり、
事業場で労使協定を締結すれば、１か月に６０時間を超える時間外労働を行った労働者に対して、改正法による引上げ分（２５％から５０％に引き上げた差の２５％分）の割増賃金の支払に代えて、有給の休暇を付与することができる
ということのようです。
【例】
時間外労働を月７６時間行った場合
→ 月６０時間を超える１６時間分の割増賃金の引上げ分２５％（５０％－２５％）
の支払に代えて、労使協定を締結することにより、
→１６時間×０．２５＝４時間分の有給の休暇を付与すれば割増部分は支払わなくてもいい

http://www-bm.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1e.pdf　厚生労働省のＨＰに図入りで解説されています。

ありがとうございます。
それではなくて、具体的には下記の記述があり

割増賃金の支払義務が生じるのは、次の労働時間、休日の原則を超える労働をさせた場合及び深夜時間帯に労働させた場合である。
・１日８時間、週４０時間という労働時間制の一般原則とその変形制（労基法第３２条～第３２条の５）
・労基法第４０条の労働時間の特例
・毎週少なくとも１回の休日（又は４週４日の休日）
・深夜（午後１０時～翌午前５時まで）時間帯の労働
この措置は、時間外労働を対象としたものであることから、休日労働には適用がなく、また当分の間、中小企業には適用されません。

分からないのは、例えば８０時間／月の時間外をやっている人がいたとして、その内訳が時間外５０Ｈ、休日出勤３０Ｈだとすると、上記で「休日労働には適用がなく」とありますので、時間外５０Ｈなら５０％の割増の対象外ということになるのかどうか、です。

下記のように言い換えた方が端的かもしれません。
休日出勤には以下の２パターンあり、
Ａ法定休日の休日出勤
Ｂ法定外休日の休日出勤
それぞれについて、
ａ６０Ｈ時間にカウントされるのか？
ｂ６０Ｈ超の場合の割増率は５０％？or３５％？
という質問です。

労働基準法の一部を改正する法律の施行について（平成２１年５月２９日基発第０５２９００１号）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1j.pdf
⑶ 休日労働との関係
法第３５条に規定する週一回又は四週間四日の休日（以下「法定休日」という。）以外の休日（以下「所定休日」という。）における労働は、それが法第３２条から第３２条の５まで又は第４０条の労働時間を超えるものである場合には、時間外労働に該当するため、法第３７条第１項ただし書の「一箇月について６０時間」の算定の対象に含めなければならないものであること。
　なお、労働条件を明示する観点及び割増賃金の計算を簡便にする観点から、就業規則その他これに準ずるものにより、事業場の休日について法定休日と所定休日の別を明確にしておくことが望ましいものであること。

より、Ａ⇒「一箇月について６０時間」の算定の対象に含めない
Ｂ⇒それが法第３２条から第３２条の５まで又は第４０条の労働時間を超えるものである場合には、時間外労働に該当するため、「一箇月について６０時間」の算定の対象に含める（割増率は５０％）。

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間が開きましたが続編です。

来年の労働基準法改正で、

法定休日の休日出勤⇒「６０時間」の算定対象外
法定外休日の休日出勤⇒「６０時間」の算定対象内（割増率は５０％）。

までは理解できました。

法定休日の休日出勤（＝６０Ｈの算定対象外）で更に残業が発生した場合の残業分
⇒「６０時間」の算定対象内（割増率は５０％）

でよろしいのでしょうか。

よろしくお願い致します。

> 法定休日の休日出勤（＝６０Ｈの算定対象外）で更に残業が発生した場合の残業分
> ⇒「６０時間」の算定対象内（割増率は５０％）
> でよろしいのでしょうか。

労働基準法でいう休日労働と、一般的にいう休日労働を混同されているのではないでしょうか？
労働基準法でいう休日労働と、一般的にいう休日労働では、意味が違いますよ。
一般的には法定外休日の勤務でも休日労働と言ったりしますが、
労働基準法における休日労働とは、“法定休日”の0時から24時の間の勤務のことで、
勤務時間が5時間であっても10時間であっても、
それが法定休日の勤務であれば、すべて休日労働です。
ですから、法定休日の労働時間が8時間を超えたとしても、時間外労働には当たりません。
すなわち、割増率50％の対象となる時間にも含まれません。
労働基準法における休日労働と時間外労働の区別については、
●休日労働＝法定休日の労働（時間の長短を問わない）
●時間外労働＝法定休日以外で、1日8時間、週40時間を超える労働
と考えればわかりやすいかと思います。

よく分かりました。ありがとうございました。