退職に関して会社の許可は有効か？（その１）

退職に関して会社の許可は有効か？（その１）

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2010-11-17

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　 第３０回　　　退職に際して会社の許可は有効か？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（その１） 　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＜第３７号＞　　　　　平成２２年１１月１５日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 ある日の午後、労働相談で尋ねて来られた女性が、 退職願を提出したがなかなか許可してくれない。 他社に就職したくても出来なくて困っている、という 相談でした。 今回は、退職に際して会社（使用者）の許可なり 承認を必要とするとの就業規則の規定は 有効か否かについて考えてみたいと思います。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●私の経営に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://manage.ho-wiki06.com ●私の労務管理に関する基礎的解説サイト 　　⇒ http://www.ho-wiki06.com ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　退職とは　◆◆ 一般に「退職」とは、労働契約関係の終了原因の 一つであり、就労していた企業から 労働者が去ることの総称とされています。 退職には、労働者が労働契約関係を一方的に解約する 「辞職」「自己都合退職」などと呼ばれるもの、 労働者と使用者の合意による 「依願退職」「希望退職」などと呼ばれるもの、 そして、最終期限付き労働契約の解除とされる 「定年退職」があります。 ○　労働基準法（以下「労基法」という。）には 労働契約を締結する際に、賃金に関する事項ほか 書面を交付して説明する旨、規定されています。 （労基法第１５条、同施行規則第５条） その中に「退職に関する事項」も含まれています。 その内容としては行政通達で 「退職の事由及び手続、解雇の事由等を明示しなければ ならないこと。」（平11.1.29基発第45号）と 示されているだけの為、 具体的な退職の事由や手続などについては、 各企業で就業規則その他準ずるものに規定している場合が ほとんどと思います。 例えば、その中に退職の手続として 「退職を希望する場合は、退職日の１か月前（２か月～ ６か月）までに退職願（届）を提出する事」とか、 「退職する場合は、退職願を提出して会社が承認したとき」 等の規定が置かれていることがありますが、 この定めは有効なのでしょうか。 ◆◆　近代的労働法の意義と特性　◆◆ ○　戦前の我が国の労働環境は、強制労働を強いられたり 奴隷的拘束の中で仕事をせざるを得ない側面もありました。 戦後の近代的労働法では、労働者がその意に反して 不当に長く拘束されることを防止する観点から 定められています。 ○　例えば、労基法第５条には「使用者は、暴行、脅迫、 監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって 労働者の意思に反して労働を強制してはならない。」と 強制労働の禁止を謳っております。 また、同法第１４条では労働契約期間の上限が、 期間の定めのないものを除き３年間と限定され、 同法第１６条には労働契約の不履行について 違約金を定めたり損害賠償額の予定契約を禁止し、 同法第１８条では労働者の意に反して 強制貯金をさせてはならない旨の規定を置き、 そして同法第２３条には、労働者の退職や死亡の場合に 当該労働者の権利に属する賃金、貯蓄金等の金品を 請求があれば７日以内に返還すべき事を定めています。 これらの事は、法の根幹である憲法にも、 「何人もいかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪による 処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない」 （第１８条）とあることからも明らかです。 ○　これら近代的労働法の趣旨と精神は、 裁判でも判示されております。 「これら近代的労働法の趣旨は、労働者が労働契約から 脱する事を欲する場合に、これを制限する手段と なりうるものを極力排斥して、労働者の解約の自由を 保障しようとしている。」 （「高野メリヤス事件」昭51.10.29東京地裁判決） これら近代的労働法の趣旨と上記の判示を踏まえるとき、 退職のあり方について法的にどう捉えるべきか、 退職の許可・承認との規定は有効なのか否か等について 次号で解説したいと思います。 ★☆★☆★☆★【ひとくち教養講座】★☆★☆★☆★ よく日本語は難しいといいます。 そこで、間違いやすい日本語について考えてみましょう。 次の文章のうち、どちらが正しいでしょうか ■A．「僭越」ながら代表して挨拶させていただきます。 ■B.「潜越」ながら代表して挨拶させていただきます。 答えは、編集後記で。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ～～～～～［［今日あった昔の歴史─11/15］］～～～～～ ●1605年の今日、イギリスのガイ・フォークスらが国王 　１世らの爆殺を企てるが失敗（火薬陰謀事件） ●1867年の今日、新生日本の立役者、坂本龍馬暗殺される。 　⇒ 詳細をご覧になりたい方は http://blog.ho-wiki06.com　をクリックし 　　ブログから該当日をご覧ください。 ●1920年の今日、ジュネーヴで国際連盟の第1回総会が開催。 ●1955年の今日、自由党と日本民主党が合併し、自由民主党が 　誕生。（保守合同） ●1964年の今日、シンザン号、菊花賞を制して競馬史上 　2頭目の三冠馬となる。 ●1977年の今日、新潟市で横田めぐみさんが下校途中に 　北朝鮮の工作員に拉致される。 　　 ～～～～～～［［今日の主なバースデー］］～～～～～～ ○星野立子（俳人：1903） ○マントヴァーニー（指揮者：1905） ○浪越徳治郎（指圧師：1905） ○内田康夫（推理作家：1934） ○小林久三（作家：1935） ○中島啓江（オペラ歌手：1957） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 さて、どちらが正しいか分かりましたか？ 答えは「A」です。 この文意は、自分の地位や立場を越えて出過ぎたこと （代表して挨拶すること）をすることです。 僭と潜とは、ニンベンとサンズイの違いだけですが、 意味は全く違います。 「僭」とは、下の者が勝手な行動をするとの意味があり 例えば「僭称」（自分の身分を越えた称号を勝手に名乗る事）と 言うように使います。 一方「潜」には、「水の中にもぐる」「心を一つの事にひそめ」 などの意味があり、潜水、潜心等と使います。 従って、この文意の場合は「僭越」が正しい表現となります。 なお、「潜越」という熟語はありません。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww