変形労働時間制は時間を計算する方法を変更する手段。

変形労働時間制は時間を計算する方法を変更する手段。

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2016-03-08

2010年7月13日号 (no. 647) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【変形労働時間制は時間を計算する方法を変更する手段】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■変形労働時間で残業が減る、、、の？ 労働時間の管理は、1日8時間、1週40時間という枠内で行うのが一般的かと思います。その枠を超えるときは36協定（さぶろくきょうてい）にて手続きを行い、一定の制約の下で、通常の時間枠を超えて仕事ができます。 労働基準法には上記のような管理方法とは別に、変則的に時間を管理する方法があります。変形労働時間制度はその1つで、1日8時間、1週40時間という枠を変形させて労働時間を配分することができる。 変形労働時間制度を説明するときには、「変形労働時間制度を利用すると残業を削減できます」と言われたり書かれたりすることが多い。たしかに、変形労働時間制度は、ある日の勤務時間を短くして、ある日の勤務時間を長くすることができるし、ある週の勤務時間を短くして、ある週の勤務時間を長くすることもできる。それゆえ、キチンと正しく制度を運用すれば法的には残業が発生しにくいように時間を管理できます。 ただ、「変形労働時間制度を利用すると残業を削減できます」という表現は、ある程度は正しいですが、ある程度は的が外れているように思います。 ■残業が減ったのではなく、計算方法が変わったから。 変形労働時間制は、労働時間の管理方法を原則の方法ではなく変則的な方法に変更する制度です。つまり、1日8時間、1週40時間という固定の時間枠で管理するのではなく、本来は固定である時間枠を、他の日や他の週、他の月と融通しあうことで、言わば労働時間のポートフォリオを組み替えているわけです。あくまで既存の時間枠の配分を組み替えているのであって、変形労働時間制度によって働く時間が増えるわけではない。 変形労働時間制度は、労働時間の計算方法や処理方法を変えているのであって、残業そのものを減らしているわけではない。制度を導入したからといって、仕事の内容や働き方が変わるわけではありませんからね。300円のクレープを500円にしたら、クレープがマカロンに変わっちゃったなんてヘンなことは起こらない。300円でもクレープ、500円でもクレープのままのはず。 随分と前ですが、グルーポンの会計処理が変更されて、売上数字が減少しましたよね。あれは、売上が実際に減少したのではなく、従来は将来時点で加盟店に支払う代金も自社の売上に計上していたので、加盟店に支払う代金は売上数字から除くように会計処理の方法を変更したところ、売上数字が減少したのですね。この点は変形労働時間制度に似ていて、実態は変わっていないけれども、計算の処理方法を変えたために、実態まで変化したかのように感じてしまうという心理的なカラクリです。 変形労働時間制度は、時間を把握する基準を変えるから、残業が減ったかのように思えるわけです。確かに、法的には残業が減る。しかし、勤務時間の総計は変動していないかもしれない。制度によって総時間が減るとは限らないし、仕事のやり方が変わるとも限らない。 「時間の把握方法を変えるが残業そのものを解消するとは限らない」という点が変形労働時間制度の知っておきたい特徴の1つです。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━