給与計算の『勘所』１１　残業手当を支払い過ぎていませんか？

給与計算の『勘所』１１　残業手当を支払い過ぎていませんか？

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2014-01-17

こんにちは。社会保険労務士の田中です。 「　給与計算の『勘所』　」では、給与計算で直面する、 さまざまなイレギュラー事態への、対処方法をお伝えしていきます。 日々のお仕事のご参考にして頂ければ幸いです。 今回はやや基本的なお話しです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ Ａ社の所定労働時間は、７．５時間です。 ご存知の通り、労働基準法における法定労働時間は、８時間です。 その差、３０分。 この３０分は、「法定内残業」として、給与を支払う必要がありますが、 時間単価に割増はつかず、1.0倍の計算となります。 （労働基準法第３７条により、時間外労働は１日８時間を超えた時間となります。 　こちらが「法定外残業」となります。） この時間帯を0.25の割増率を加えて、【　時間単価×1.25　】で給与計算している 会社も散見されますが、残業手当を必要以上に支払っていることになります。 会社としては、割増率を除いて、1.0倍で計算したいところですが、 その場合、「不利益変更」となりかねません。 変更される際は、従業員に説明し、同意を得ながら進めるなどが 必要になりますのでご注意ください。 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 給与計算のアウトソーシングで、面倒な仕事から解放されましょう。 http://tanakajimusho.com ============================================== 従業員　50人～300人企業の給与計算ならお任せください！ http://tanakajimusho.com 給与計算のリスクチェックもお引き受けしています！ http://p.tl/hF2s 田中事務所 　特定社会保険労務士　田中理文 E-mail　m-tanaka@tanakajimusho.com URL　http://www.tanakajimusho.biz/　 =========================================== 給与計算の『勘所』バックナンバー　 給与計算の『勘所』１　あっ！社会保険料を取り過ぎてしまった… http://www.soumunomori.com/column/article/atc-121402 給与計算の『勘所』2 水面下に潜むリスク…時間外手当を再確認 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-121928 給与計算の『勘所』3　報奨金などを現金で手渡す時の課税処理 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-122602 給与計算の『勘所』４　慶弔見舞金などを給与と一緒に渡したい。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-155532 給与計算の『勘所』５　雇用保険料を返す退職パターン http://www.soumunomori.com/column/article/atc-155797 給与計算の『勘所』６　住民税のレアケース　異動届について　1 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-156507 給与計算の『勘所』７　住民税のレアケース　異動届について２ http://www.soumunomori.com/column/article/atc-156878 給与計算の『勘所』８　給与ソフトの設定ミスで残業手当を誤計算 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-157311 給与計算の『勘所』９　従業員が賞与の支払月に退職した時の注意 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-164907 給与計算の『勘所』１０　通勤手当も時々、見直しましょう。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-168684