労務管理その他の労働に関する一般常識 ５択☆チャレンジ

労務管理その他の労働に関する一般常識 ５択☆チャレンジ

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2008-02-14

○●○●＜　L.S.Coach　メールマガジン　Vol.135＞○●○●○●○●○●○●○　　 “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ！！」 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～絶対合格するぞ！～ 　　　　　 ○●○●○●○●○●○●○●○●○2008年2月13日(水)●○●○●○●○● みなさん、こんにちは！ エル・エス・コーチ社労士塾です。 先日の11日（祝）に、エル・エス・コーチの卒業生・現役受講生による、 「第１回　エルエスコーチ 研修・懇親会」を開催しました。 たくさんの方にお集まりいただき、ありがとうございました。 研修会では、 山口貞利先生による「タイプ別コーチング　人事教育コンサルタント」 大東恵子先生と有田真紀先生よる「社労士事務所の業務、経営と人事」 そして、上田正裕先生による「元気がでる職場作り」 といった、充実した内容の研修が繰り広げられました。 その後の懇親会では、現在社労士として活躍されている先生方と 社労士を目指して日々努力されている受講生の方々が熱心に会話を されている姿をあちらこちらで拝見しました。 受講生の方は、 「現役の社労士の先生方のお話を伺うことができて、モチベーションが 上がりました。早速、今日帰って勉強します！」 と、足早に会場を後にされました。 時にはこうした研修会などに参加して、いつもと違う刺激を受け、 合格へのモチベーションを上げることも必要ですね。 さぁ、今日もやっていきましょう！ 　 ----------------------------------------------------------------------- ▲▽宣伝△▼　　 　 １．2008年 答案練習会のご案内 　　当塾では、どこよりも早く答案練習会を行います。答案練習会では、 　　早い時期から試験形式で問題を解くことにより、問題を解く感覚を 　　身につけることができ、自分の弱点を把握することができます。 　　また、解説時間を豊富に取ってあるので、問題解説に留まらず、 　　再度テキストで確認しながら行っていきます。 　　なお、答案練習会終了後は、グループ学習を開催します。 　 　　■スケジュール　全８回　　東京校／名古屋校 　　□労基・安衛法　　３月30日（日）／３月29日（土）　 　　□労災・徴収法　　４月６日（日）／４月５日（土） 　　□雇用・徴収法　　４月13日（日）／４月12日（土） 　　□労働一般　　　　４月20日（日）／４月19日（土） 　　□健康保険法　　　４月27日（日）／４月26日（土） 　　□国民年金法　　　５月11日（日）／５月10日（土） 　　□厚生年金保険法　５月18日（日）／５月17日（土） 　　□社会一般　　　　５月25日（日）／５月24日（土） 　 　　■時間 　　□答案練習会：９時30分～16時（休憩含む・授業時間延長あり） 　　□グループ学習：16時10分～18時（自由参加） 　　■受講料　　 　　□通学　全８回：44,000円（税込） 　　　　　　　　　　エル・エス・コーチ再受講生価格　40,000円（税込） 　　□通信　CD８枚：36,000円（税込） 　　　　　　　　　　エル・エス・コーチ再受講生価格　34,000円（税込） 　　　※直前対策（頻出まとめ講座・法改正・模擬試験）とのお得な 　　　　パックもございます。受講料90,000円（再受講生価格　80,000円） 　　　※単科受講の場合は、１科目7,000円（再受講生価格　5,000円）です。 　　　※通信講座は画像付きCDを使用します。　　 　　■会場 　　□東京校：ちよだプラットフォームスクウェア 　　　　　　　千代田区神田錦町3-21　 　　　　　　　会場地図→http://yamori.jp/modules/tinyd2/ 　　□名古屋校：愛知県勤労会館 　　　　　　　　名古屋市昭和区鶴舞1-2-32　 　　　　　　　　会場地図→http://www.ailabor.or.jp/tmplaza/ ２．テキスト好評発売中です。 　　労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、 　　雇用保険法、労働保険徴収法、健康保険法、国民年金法 　　厚生年金保険法テキスト 　　□各科目3,500円（元受講生の方は、各科目2,000円） ３．「2008年社労士受験対策　通信講座」のご案内 　　 　　■基本レクチャーコース　 　　　音声・映像を駆使した独自の学習システムで、忙しい方でも 　　　24時間お好きな時間に学習することができます。　 　　　☆希望者には通学生講義音声も送ります。 　　□受講料　　　88,000円（税込） 　　　エル・エス・コーチ再受講生価格　70,000円（税込） 　　※PC環境等につきましては、当塾のWebサイトをご覧下さい。 　　　http://www.lscoach.co.jp/modules/tinykouza/index.php?id=21　 　　　 ４．「E－ラーニング講座　社労士受験ゼミ」のご案内 　　毎日、インターネット上の問題５肢（基礎～応用、法改正等）を 　　解くことで実力アップ間違いなしの講座です。また、各問ごとに 　　詳しい解説が掲載されていますので、理解が深まります。 　　 　　□受講料　20,000円（税込） 　　　E－ラーニングWebサイト→ http://www.ls-coach.com/ 　　 ************************************************************************* 　上記のセミナー、講座等に関するお問い合わせはすべて、 　エル・エス・コーチ社労士塾までお願いします。 　TEL　03－3835－1690（火曜を除く平日10:00～18:00） 　URL　http://www.lscoach.co.jp/　 　E-Mail info@lscoach.co.jp ▲▽本日の内容△▼ ［１］労務管理その他の労働に関する一般常識 ５択☆チャレンジ＜問題編＞ ［２］労務管理その他の労働に関する一般常識 ５択☆チャレンジ＜解答編＞ ［３］今週のポイントチェック ［４］合格体験記　名古屋校　Ｏ川さん ［５］編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［１］労務管理その他の労働に関する一般常識 ５択☆チャレンジ＜問題編＞ ──────────────────────────────────────　 解答時間は、３分間です。それではスタート！！ 【問題】次のＡ～Ｅの記述のうち、正しいものはどれか。 Ａ　次世代法によれば、国及び地方公共団体以外の事業主（以下「一般事業主」と 　　いう。）であって、常時雇用する労働者の数が300人以上のものは、一般事業主 　　行動計画の策定が義務付けられており、300人未満のものは一般事業主行動計 　　画の策定が努力義務となっている。また、一般事業主行動計画には、計画期間、 　　達成しようとする目標、実施内容と実施時期を定める必要がある。なお、常時雇 　　用する労働者の数が300人以上の一般事業主が、一般事業主行動計画を策定し 　　厚生労働大臣にその旨を届け出ない場合には、反則金が課される。 Ｂ　１歳（その子が１歳に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のた 　　めに特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合 　　にあっては、１歳６か月）未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、 　　雇用保険の被保険者であるなどの一定の要件を満たすと育児休業給付の対象とな 　　る。育児休業給付のうち、育児休業基本給付金は育児休業中に毎月支給されるが、 　　育児休業者職場復帰給付金は育児休業が終了して、元の職場に復帰したらその時 　　点でまとめて支給される。 Ｃ　職業能力開発促進法及び同法施行規則によると、事業主は、職業能力開発推進者 　　を選任し、その雇用する労働者の職業能力の開発及び向上が段階的かつ体系的に 　　行われることを促進するために、必要な措置を定めた計画を作成するように努め 　　なければならないが、特に、常時雇用する労働者が100人を超える事業所について 　　は、職業能力開発推進者を選任し、当該計画を作成することが義務づけられてい 　　る。 Ｄ　短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律及び同法施行規則により、短時間 　　労働者を、常時10人以上雇い入れた事業主は、短時間雇用管理者を選任するよう 　　努めるものとされている。 Ｅ　障害者の法定雇用率未達成の事業主は、障害者雇用納付金として、公共職業安定 　　所長に不足数一人につき月額５万円を納める義務を負う。 ▽解答は、［２］＜解答編＞にて。すぐ下です。　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［２］労務管理その他の労働に関する一般常識 ５択☆チャレンジ＜解答編＞ ──────────────────────────────────────　 【解答】　Ｄ 　 Ａ　×　次世代法第12条 　　　　「300人以上のもの」は「300人を超えるもの」であり、「300人未満のもの」 　　　　は「300人以下のもの」です。また、一般事業主行動計画を策定しその旨を 　　　　厚生労働大臣に届け出ない場合であっても反則金は課されないので誤りです。 Ｂ　×　雇保法第61条の５ 　　　　育児休業者職場復帰給付金は、育児休業を取得した者が元の職場に復帰し、 　　　　６か月以上雇用されているときに支給されるものです。 Ｃ　×　能開法第11条、第12条 　　　　計画の作成と職業能力開発推進者の選任は、事業所の規模にかかわらず努 　　　　力義務です。 Ｄ　○　パートタイム労働法第15条、則第２条 　　　　正しい。 　　　　事業主は短時間雇用管理者を選任したときは、当該短時間雇用管理者の氏 　　　　名を事業所の見やすい場所に掲示する等により、その雇用する短時間労働 　　　　者に周知させるよう努めるものとします。 Ｅ　×　障害者法第53条第１項、第２項、第54条第２項、障害者法附則第３条第１項、 　　　　障害者令第17条 　　　　障害者雇用納付金は、「公共職業安定所長」ではなく「独立行政法人高齢・ 　　　　障害者雇用支援機構」に納付しなければなりません。 　　　　本来は、「厚生労働大臣」が障害者雇用納付金の納付関係業務を行うとされ 　　　　ていますが、「独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構」にその権限が委託 　　　　されています。また、常時300人以下の労働者を雇用する事業主については、 　　　　当分の間、障害者雇用納付金の納付が免除されております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［３］今週のポイントチェック ──────────────────────────────────────　 健康保険法の継続給付です。 http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress1/index.php?p=32 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［４］合格体験記　名古屋校　Ｏ川さん ──────────────────────────────────────　 こんにちは。名古屋の受講生Ｏ川と申します。(^o^)／ 僕は３回目のチャレンジでのＨ19年合格です。 今年は『どこよりも早く答案練習会！』が開催されるようですね。 この『どこ早答練！』でたっぷり問題演習ができて得点力アップを 目指せそうですね。 という訳で体験談は答案練習会の時期に絞って書かせていただきました。 ☆答練の活用方法。。(^o^)／。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 §目的と目標を設定して答案練習会をどのように活用しようか 　漠然とですが考えました。 □目的・・・テスト形式という集中できる時間を有効活用しよう！ □目標・・・成績表に名前が載れるようにがんばろう！ 教室で他の受講生さんとテストを受けると不思議なくらい集中できます。 気合が入るんでしょうね。その集中しているときに自分のベストの状態で アウトプットができる訓練を行うのが僕にとっての答練の目的かなと思いました。 目指すは未開の地『合格』なので目標は高く持つべきですしベンチマークも必要です。 一喜一憂せずに取組む姿勢も大事ですが逆に一喜一憂を次週への活力にしていました。 目的・目標が定まると自ずと学習方法も見えてきました。 ☆基本レクチャーは復習型・でも答練は予習型。。(^o^)／。。。。。。。。。。。 §僕の場合、再学だったので答練は予習型での学習がやりやすかったです。 予習型と言っても新しい事をやるわけではありません。 基本講義などの復習を一問一答式の過去問を解きながら進めていくだけです。 ただ単に次のテストまでの一週間にシフトするだけの事です。 ☆予習型で良かった点。。(^o^)／。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 §一週間ごとに締切日があるので集中的に学習ができました。 自分でこの日までにココまでやろう！と目標を立てても怠けてしまい達成できないので 日程の動かせない締切はとても良い刺激（焦り？）となり集中的な学習ができました。 前日は直前期の追込みを想定してできる限り詰込みます。 §解説講義内に答練の復習がある程度終われました。 解説講義はテキスト参照や関連箇所の解説などがあり、とても良い復習の場です。 予習型だと事前準備ができてる状態です。 この講義を自分のベストの状態で聴くことができるので効率のよい学習ができ理解も 深まりました。 帰宅後は解答解説集を読んで後は再度間違えた箇所をチェックするくらいで十分でした。 ● １週間の基本スケジュール ＜例えば国年答練に向けて・・・＞（水・土が仕事はお休みです） 土⇒　健保答練　　　帰宅後健保復習（１ｈ） 日・・健保答練の復習（１ｈ） 月・・国年過去問＋テキスト（１ｈ） 火・・国年過去問＋テキスト（２ｈ） 水・・国年過去問＋テキスト（６～８ｈ） 木・・国年過去問＋テキスト（１ｈ） 金・・国年過去問＋テキスト（５ｈ） 土⇒☆国年答練　　　帰宅後国年復習（１ｈ） ・名古屋校なのでターゲットは土曜日です。 ・健保復習は答練の分厚い解答解説集を読んでチェックする作業です。 ・平日（仕事の日）は１時間位しかやらない分、休みの水曜日と答練前日の金曜日に 　追い込みの為、沢山時間をとるようにしました。 ・前日の金曜日が一番切羽詰まって集中出来たように思います。 　もちろん土曜の夜は眠くて学習できませんがメリハリも大切かなと・・・ ☆解説講義の受け方。。(^o^)／。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 §前にも少し触れましたが解説講義の時間は本当に良い復習になりました。 自分で同じ内容を学習しようとすると特に択一式は３倍以上の時間と労力が 必要になります（僕自身の比較ですので根拠はありません）。 それを１日で圧縮してかなりのスピードでやるのですから当然相当な無理が生じます。 先生は本当に沢山の有効な情報を発信してくれます。 なるべくロスが発生しないよう、取りこぼしの無いように工夫した点は以下の通りです。 【事前準備】必ず予習してからテストを受ける。 　・講義の理解も深まるし、正答を導きやすくなるのでテストが楽しくなり集中力も 　　増します。 【テスト中】テストの最中から復習を視野に入れる。 　・５択の肢の左側に○×（自信有り）△（微妙）の３種類を記入します。 　・問題文の論点やチェックすべきポイントは読みながら印をつけておく。 　・問題用紙はリトライ用に残しておいても時間が取れなかったので使いきりで行こう 　　と決めてました。 【解説講義中】 　・すぐ自己採点する。 　・先生の解説は直接問題用紙に書き込む。覚えてる事項でもなるべく書く。 　・テスト中に自分がつけた論点やチェックポイントがあってるか再確認。 　・間違いは単なるミスなのか理解不足かを把握し対策をする。 　・テキストは先生が開けと言わなくてもなるべくその場で該当部分を見る。 　・△印を付けた問題で解説を聞いてもすっきりしない肢はグルグルっとペンで囲んで 　　後で見つけやすいようにする。 【帰宅後の復習】 　・講義中にグルグルっとペンで囲んだ問題を再度考えてみて該当部分のテキストも 　　読み返してみる。 　・解答解説集を全部読んでポイントを確認する。 ☆最後に。。(^o^)／。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 学習方法は人それぞれ。僕も手探り状態でやっていたので何が正解かは解りません。 長くなってしまいましたが何かヒントが見つかれば幸いです。 本試験で得点することが本来の目的ですが目の前の小さな目標をクリアしてその積み 重ねで知らないうちに力がついていった気がします。 『どこ早答練！』⇒毎週１科目タクトで辛い時期を迎えますが、 他の受験生より得点力のある自分が６月に居る事を信じて頑張り抜きましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［５］編集後記 ────────────────────────────────────── 　先日のＯＢ、ＯＧ会は楽しかったです。 　少しでも参加された方たちの今後のお役に立てればいいのですが。 　 　今後は大阪や名古屋でも開催できるように考えていきます。 　また多くの方がご参加できるように間口を広げて行きたいと思っています。 　 　今回もお読みいただきありがとうございました。 　　 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　発行／有限会社エル・エス・コーチ　 　社会保険労務士　村中　一英 　◆ご意見・ご感想などは・・・ 　　info@lscoach.co.jp 　　みなさんの様々なご意見、ご感想をお待ちしています！　 　◆メルマガの購読・解除をご希望の場合は・・・ 　　http://www.mag2.com/m/0000162345.html 　◆弊社ホームページへは、 　　http://www.lscoach.co.jp/ ※　掲載された記事・情報を許可無く転載することを禁じます。 　　Copyright (c)　2005-2007 L.S.Coach　Co., Ltd. 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