2008年10月19日号
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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【年金はなぜ分かりにくいのか】
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■原因は、厚生年金。
なぜ、年金は分かりにくいのか。
その原因は、厚生年金が存在するということにあります。
【5,812/1,000や7,125/1,000などの、老齢厚生年金の金額を計算する時に使う妙な給付率】
【基礎年金拠出金による、基礎年金との財政調整】
【基礎年金と厚生年金の境界線の曖昧さ】
【加算の仕組みの多さ(子、配偶者の加算。経過的加算、中高齢寡婦加算など)】
【国民年金と財源が連動している】
このように、制度を複雑にする要素が厚生年金には多くあります。
また、年金の支給開始時期も、厚生年金はバラバラです。
厚生年金には、特別支給の老齢厚生年金という仕組みがあり、加入者の生年月日
によって、年金の支給開始が60歳~65歳の間で決まります。
つまり、あの人は60歳から、その人は63歳から、この人は65歳から、という
ように個人間で違うのです。
こうなると、もう一種の「カオス」ですよね。
一方、国民年金は、保険料も年金額も予想しやすく、制度の仕組みも厚生年金に
比べて、ずっとシンプルです。
■国民年金に一本化。
厚生年金制度を段階的に縮小し、国民年金制度を拡張の上、国民年金に一本化する
のが理想ではないでしょうか。一方で、厚生年金は最終的に廃止するということ。
現行の国民年金だと、支給額が少ないですので、制度を拡張する必要があります。
国民年金に一本化すれば、保険料も支給額も、ほぼ定額化するので、最低保障部分
を設ける必要も薄れるでしょう。
人は常に、「分かりにくさ」を嫌うものですから。
どうしても、厚生年金は嫌われる仕組みになっているのでしょうね。
所得などの個人事情を勘案する制度は凄く複雑になるものだ、と改めて感じます。
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。
しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT
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