所定労働時間で時間外勤務を判断しない。

所定労働時間で時間外勤務を判断しない。

atc-90793

column:column_labor:column_labor_standards_act

2016-03-08

2009年10月31日号 (no. 392) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム------ □■□■□■□■□■□■□■□■□■□□■□■□■□■ 本日のテーマ【所定労働時間で時間外勤務を判断しない】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■所定時間を超えたら時間外、、？ ご存知の方も多いはずですが、勤務時間には、「所定労働時間」と「法定労働時間」があります。 「所定労働時間」とは、会社が決めた勤務時間のことです。一方、「法定労働時間」とは、法律が決めた勤務時間のことです。 そして、時間外に勤務したかどうかを判断するときには、法定労働"時間外"に勤務したかどうかがポイントになります。 例えば、所定労働時間が8時から17時までの職場で、7時から12時までの半日勤務をしたら、7時から8時までは時間外の勤務でしょうか。始業時刻は所定では8時ですので、その時刻よりも早い7時から勤務していますよね。これは時間外の勤務でしょうか。 他には、所定労働時間の設定は上記と同様で、13時から18時までの半日勤務をしたら、17時から18時までは時間外の勤務でしょうか。終業時刻は所定では17時ですので、その時刻よりも遅い18時まで勤務していますよね。これは時間外の勤務でしょうか。 「所定労働時間の枠を外れているから、時間外の勤務だよね」と判断するのか、それとも、「時間外の勤務？　そんなわけないでしょ！」と判断するのか。 どちらでしょうか。 ■時間外の基準は客観的に決まっている。 答えは、後者です。 「時間外の勤務？　そんなわけないでしょ！」が正しい判断です。 前者の判断では、「時間外」と表現する時の意味を、「所定労働時間外」と解釈していますよね。ここが問題です。 確かに、「所定労働"時間外"」なのだから、「時間外」で辞書的な意味は合っていますよね。「時間外は時間外じゃないか！」と言いたいわけです。 しかし、「時間外の勤務」と表現する時の「時間外」とは、「所定労働時間外」ではなく「法定労働時間外」の意味で解釈しなければいけないのです。 法定労働時間は、「1日8時間、1週40時間（例外44時間）」として枠が決まっています（変形労働時間制度を除く）から、この枠内で働いていれば法定内時間で勤務できていることになるわけです。 では、先ほどの例に戻ると、所定労働時間が8時から17時までの職場で、7時から12時までの半日勤務をした場合には、1日8時間を超えていないので、時間外の勤務にはならないです。また、13時から18時までの半日勤務をした場合も、1日8時間を超えていないので、時間外の勤務にはならないです。 確かに、所定労働時間の枠は外れているのですが、そのことでもって時間外の勤務になるという判断は間違いです。 時間外の勤務を判断するときは、「1日8時間、1週40時間（例外44時間）」の基準が原則です。この基準の枠内なのか、それとも枠外なのかを考えると間違いはなくなります。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━