残業手当について

１年単位でも１ヶ月単位でも、変形労働時間制の場合、年間スケジュールまたは月間スケジュールであらかじめ各日において勤務する所定労働時間は協定等で決められています。

・そのスケジュールどおり働かせた
・変形期間を平均して日８時間以下、週４０時間以下に収まった

場合に、時間外労働が発生しないというものです。


５時間の性格定義が不明ですが、ある週に３５時間働くと決められた週に、法定外休日にでてきて５時間働いた、としましょう。

日において、その日の所定労働時間（例示の日は０時間）か８時間のいずれか長い方を超えた時間に残業代がつきます。

週においても、その週の所定労働時間（例示の週は３５時間）か４０時間のいずれか…（上に同じ、ただし日においてすでに残業代をつけた時間を除く）。

そして質問者さんが知りたい５時間は上２のチェックポイントを難なくクリアして、

変形期間の総暦日数からもとめた、週４０時間にあたる総労働時間枠を越えた時間に対して残業代がつくわけです（ただしすでに日、週において残業とした時間を除く）。

その総枠に５時間が収まった場合、どう支払うかは、支払規定によります。

時給制ならその５時間は１００％、越えてたら１２５％
→実際は、１００の部分は、その月のうちに支払われ、２５は変形期間が終わって判定されるので、残業にあたると判別されれば期末に２５支払われることになります。


月給制なら？
繁忙期の月２６日２０８時間という所定労働時間を設定し、一方で閑散期１５日１００時間という設定をしたとしましょう。日給月給でないのですから両者とも同じ月給額です。閑散月の法定外休日に余分に働いた５時間についてはどうでしょう。１００払うか、０かは、その会社の支払規定によります。

そして期末、その５時間が総枠からはみでていれば、その期末月よりまえの月に１００払われていれば、残りの２５。まえもって払われていないなら１２５となります。５時間が総枠に収まっていれば、どう払うかはその会社の支払規定によります。

ご丁寧な解説、誠にありがとうございました。

当方の質問例に漏れがあり、すみませんでした。
5時間の支給額についてうんぬんという質問ですが、これは仮に45時間労働した週があった場合という意味で書いてました。

この場合ではいかがでしょうか。

よろしくお願い致します。

またもや定義不足です。

Ａ：その週の所定労働時間40時間のところ5時間残業した
Ｂ：その週の所定労働時間が45時間だった

あとは先の回答を手がかりに答えを書いてみてください。

> Ａ：その週の所定労働時間40時間のところ5時間残業した
> Ｂ：その週の所定労働時間が45時間だった

ご指摘ありがとうございます。

1年単位の変形労働
月給の場合　5時間分の支払について
Ａ：時間給に換算して、時間給×100％で支給
　　残り、25％については年度末になってから、
　　協定の総労働時間を超えているかどうかで判断。
Ｂ：この場合は、割増しだけでなく100％分の
　　支給も必要なし

以上　よろしくお願い致します。

回答されていたのを読み落としていて失礼しました。

月給制においては
Ｂ：そのとおりです。
Ａ：時間外労働になりますので、当月分支払日に１２５％の支払を要します。