変形労働制なのでしょうか

> 友人の会社で採用している就業規則ですが、1年間の変形労働制を採用しているのでしょうか。
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> ◆勤務時間　9時から18時15分まで（休憩1時間）
> ◆週休2日制（土・日／年8回土曜出社あり）、祝日
> ◆ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇
> ◆有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
> ※年間休日　119日
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> 変形労働制でも特定期間以外は1週間で40時間を超えてはならないはずですが、この就業規則は違反ではないのでしょうか。

年間8回の土曜出勤について、平日に祝日がある月に応じて割り振っているなら、1か月単位の変形労働時間制で運用できる余地があります。しかし４６９月の小の月の勤務日数は20日、ゴールデン盆暮のまとまて休ませている（休暇という名称ながら実際は使用者が与える休日であること、計画年次有給休暇であれば勤務日数にカウント）から、1年単位の変形労働時間制なのでしょう。

その場合は、毎年過半数組織労働組合（がなければ労働者過半数代表選出のうえ）との、労使協定締結届け出が必要です。

特定期間は、週休制の制約（最長6連続勤務）の解除期間（最低週1日休み）ですので、いずれの期間において週40時間超える週がある設定は、変形期間を平均して40時間に収まれば問題ありません。ちなみに最長は52時間（ただし48時間を超える場合は制約を設けている）。くわしくは下記参考ＵＲＬをご覧ください。

繰り返すと先に述べた労使協定締結届け出が必須です。


http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/1nenhenk.html

実務経験が乏しいので、下記のご説明がよく分からないので、説明いただければと思います。


> 特定期間は、週休制の制約（最長6連続勤務）の解除期間（最低週1日休み）ですので、いずれの期間において週40時間超える週がある設定は、変形期間を平均して40時間に収まれば問題ありません。ちなみに最長は52時間（ただし48時間を超える場合は制約を設けている）。

9時から18時15分勤務では1日8時間15分働いているので、土日休みの週は41時間15分となります。
一年の変形労働時間制の場合は、例えば一年間の総所定労働時間をひと月単位で出し、そこから一週間の労働時間を計算し、40時間以内に収まっていれば良いのでしょうか。

> > 特定期間は、週休制の制約（最長6連続勤務）の解除期間（最低週1日休み）ですので、いずれの期間において週40時間超える週がある設定は、変形期間を平均して40時間に収まれば問題ありません。ちなみに最長は52時間（ただし48時間を超える場合は制約を設けている）。
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> 9時から18時15分勤務では1日8時間15分働いているので、土日休みの週は41時間15分となります。
> 一年の変形労働時間制の場合は、例えば一年間の総所定労働時間をひと月単位で出し、そこから一週間の労働時間を計算し、40時間以内に収まっていれば良いのでしょうか。


1年を変形期間としていますから、１年間の総所定労働時間が、２０８５時間（便宜上端数切捨て）に収まっていれば、問題ないことになります。

１年の総枠（２０８５時間）＝365（閏年366）日×４０時間÷７日


年間総所定労働時間を、７倍して３６５日で割った答えが４０時間以内でも同じことですが。

分かりやすく説明いただき、ありがとうございました。
一年間の変形労働時間制が理解できました。

もうひとつだけ伺いたいのですが、通常9時から18時15分勤務で1日8時間15分働いていますが、残業代は18時15分から計算することでよろしいのでしょうか。

> もうひとつだけ伺いたいのですが、通常9時から18時15分勤務で1日8時間15分働いていますが、残業代は18時15分から計算することでよろしいのでしょうか。


日においては、8時間15分経過後から時間外労働、

週においては

5日勤務の週：41時間15分経過後
6日勤務の週：49時間30分経過後

ということになります（日において時間外とした時間は除く）。

また上のＵＲＬにあるように、48時間超える週の設定があるので、いくつかの制約が課せられます。

返信が遅くなり、申し訳ございません。
分かりやすく説明していただき、ありがとうございました。
また何か質問させていただく事がありましたら、宜しくお願いいたします。