シフト制と休日割増賃金

１年単位の変形労働制を検討されてはいかがですか。↓
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/tokyo-roudoukyoku/roudou/jikan/pamphlet/change_year.pdf

藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

今日は。変形労働制は採用していないものとして記載します。貴社の定めた年間の休日もある上でシフト制の対象社員毎に勤務表を作成されているのであれば、貴社が定めた休日に出勤し勤務する場合は、休日手当支給の対象となります。又、一般の場合に於いて社員個々の休日に出勤し勤務する場合は特別な約束がない限り1日の労働時間が8時間以内、週40時間以内且つ4週で4日以上の休日を与えている条件であれば法内賃金のみの支払です。シフト制に向く1ヶ月単位に変形労働時間制の導入がベターと言えます。

事業場全体の休場が、休日表により動いているものの、２４時間稼働していなければならない設備を受け持つセクションだけ、シフトでうごいている事業場にみられるケースです。

休日は、休憩のように一斉付与する義務はないけれども、御社のように、シフトのセクションも事業場全体の休日を適用しているわけで、問題はありません。

しかし、シフトの休日（その週には他の休日が確保されている、または休日労働として３５％以上の割増をつけて支払ってある。が、そうでないほうの休日）の労働については、法定労働時間週４０時間を超えてないかの時間外労働判別の対象となります。

初めての投稿で、回答に対する返礼をここでしていいものか迷いながら記載します。
　小生６７歳で、現役時代に労務の経験があることから、（1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している事業所から）相談を受けたことに対する返事を、少し自信をもってしたいという趣旨で質問させていただきました。
　貴殿のご回答から、シフトによる各人の休日にかかわらず、「年間休日表」に定めた休日を、いわば「法定休日」と考えて
差し支えない、という理解が得られました。寸足らずの質問の仕方でご迷惑をおかけしましたが、大変参考になりました。ありがとうございました。

初めての投稿で、回答に対する返礼をここでしていいものか迷いながら記載します。
　小生６７歳で、現役時代に労務の経験があることから、（1ヶ月単位の変形労働時間制を採用している事業所から）相談を受けたことに対する返事を、少し自信をもってしたいという趣旨で質問させていただきました。
　貴殿のご回答から、シフトによる各人の休日にかかわらず、「年間休日表」に定めた休日を、いわば「法定休日」と考えて
差し支えない、という理解が得られました。寸足らずの質問の仕方でご迷惑をおかけしましたが、大変参考になりました。ありがとうございました。