変形労働時間制について質問

1カ月単位の変形労働時間制（1か月平均し週44時間以内）

労働時間が週44時間まであれば割増賃金が発生しないと理解してますが・・・・
これが間違いです！！
割増賃金が発生しないということではなく（1か月平均し週44時間以内）しか労働出来ないという意味です。やった場合は違法労働となります。
一日単位については8時間を、延長することができる時間3時間と協定届が出されているため、1か月平均し週44時間以内の範囲内にて3時間以内までは時間外労働が出来るということです。
もちろん、この時間外労働分については割増賃金が支払われます。支払われない場合は賃金不払いということで、これもまた違法となります。

雇用主を除く１０人未満の医療機関ですので、特例事業として週４４時間を適用することができますが、日は８時間です。

ただし、１か月単位の変形労働時間制またはフレックスタイム制を適用することで、週平均４４時間以内におさまれば、１日の所定労働時間を８時間を超えて設定できます。

早い話、

> 様式9号「時間外・休日労働に関する協定届」内①下記②に該当しない労働者欄に所定労働時間1日8時間（患者対応）、

8.5時間と書くところ、８時間と書いてしまった、記入ミスです。

また３６協定締結は、使用者の免罰効果が生じるだけで、なんらかの労働条件を導き出すことはありません。労働条件は、周知した就業規則および労働者有利なら雇用契約によります。

お書きになられた範囲で、時間外となるのは、

・１日8.5時間（所定労働時間４時間の日は８時間）をこえた部分
・週４４時間またはその週の所定労働時間のいずれか長い方をこえた部分
・変形労働時間制ですので、暦月の日数からもとまる労働時間の総枠を超えた部分（暦日数×44時間÷７日）

の各段階で時間外労働を把握します。（各段階で時間外労働とした時間は次の段階で除外、ダブルカウントはしない）

ちなみに３６協定からして、時間外労働は

日8.5+３時間（４時間労働の日は、8+３時間）

週において時間設定していなければ、上の加算の総和プラス４４時間（または週の所定労働時間のいずれか長い方）を超えた時間、ただし月間は設定しているでしょうからその上限まで、年も同様、となります。

あんちゅさん、急ぎの対応ありがとうございました！

１カ月平均して週４４時間以内しか労働できないという意味なんですね！

参考にさせて頂きます！

いつかいりさん、急ぎの回答ありがとうございました！


細やかな説明、今後参考にさせて頂きます！！

すいません！
わたくしの回答は週４０時間制とごちゃまぜのところがありました！！

いつかいりさんの回答が明解に週４４時間制の的を射とめています。
いつかいりさんのご回答を是非とも参考にしてください！！