労働条件通知書について

OKです。

労働時間・賃金・退職の部分については就業規則と重複しているとおもいます。

労働条件の明示について絶対的明示事項があります。

ご存知だとおもいますが。。。確認のため

①労働契約の期間
②期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準
③就業の場所、従事すべき業務
④始業、終業の時刻（省略）等
⑤賃金関係、昇給
⑥退職（解雇）

就業規則には、①③⑤(賃金額又は基本給などの詳細）は記載されていませんので注意が必要です。

平成11.1.29基発45号より
労働者に適用する部分を明確にして就業規則を公布すれば、その部分については、書面を交付して労働条件を明示したことになる。

当社も、一応書面を発行しますが、「詳細は就業規則第〇条による」としています。

ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさんからご指摘のありました個所について、
①労働契約の期間（採用日：平成〇年〇月〇日，期間の定めのない雇用）
試用期間の有無：有（詳細は就業規則第〇条に定めるところによる。）
③場所は主に〇〇株式会社内，勤務内容は配属部署の職務内容を明記
⑤金額は採用辞令に記載したとおり，賃金改定については賃金規定第〇条に定めるとおり
と訂正の上、後は「就業規則（あるいは賃金規程や退職金規程など、付随する諸規程で該当するものの名称）第〇条に定めるところによる」と記載することにしました。

労働時間と休日については、４月１日を起算日とする１年単位の変形労働制をとっており、毎年若干の変動があることから、「就業規則第〇条に定めるところによる（※１月～３月までの労働日カレンダーは別紙のとおり。）」として、次の起算日までの労働日カレンダー（休日と勤務時間・休憩時間を明示したもの）を交付することにしました。

賞与については、業績等によっては不支給となる場合があることから、賃金規程に記述がされていないため「賞与：毎年〇月・〇月の年２回、支給を予定しているが、その都度会社の業績や本人の在籍期間・人事考課の結果等を総合的に判断した上で決定するため、支給されないことがある。」と明記しました。

本当に今更な質問にもかかわらず、親切に教えていただきまして誠にありがとうございました。
また何かありましたら、よろしくお願いします。