半休について

はじめまして。

相談者様のおっしゃっている「公休」とは「日曜日」や「祝日」のようないわゆる「休日」ということでしょうか？

もしそうならば、「取り扱えない」ということになろうかと思います。

「半休制度」は「年次有給休暇を半日単位で取得できるもの」なので2回、半日年休を取得すれば「年休１日」とするのが正しい処理です。

「公休」は年間休日としてあらかじめ定められたものですので「年次有給休暇」とは全く違う概念です。

ご参考なれば幸いです。

> 　個人事業主です。就業規則は作成していませんが、毎年昇給の際に雇用契約書を作成して契約を交わしています。来年度半休制度を設けようと思うのですが、半休２回で公休１回で扱ってもよいのでしょうか？半休２回で有給１回分に充当するのは問題ないようですが、半休２回で公休１回にするのは見解がいろいろのようなのですが・・・。事業主と労働者が納得して雇用契約を結び、契約書に双方印鑑を押印しておけば問題ないでしょうか？よろしくお願いいたします。

１勤務日について、半分しか働かない。残りの半分を半日有給とするか？
とりあえず、不就労扱いとしておく？だと思います。
２勤務日で考えると、１日休んだことになる。
特に曜日を特定したものでなく、休みの回数で計算すると可能でしょう。
後は、割増賃金の問題ですね。

詳しい方、後をお願いします。

休日は、原則として、１暦日の休日という意味であるから、午前０時～午後12までの２４時間の休日を与えなければならない。
としています。

御社の「公休」が、労基法の法定休日（１週間に１日与えなければいけない）を指すものであれば、不可ということになります。

たとえば、

１日　半日勤務（半日休）
２日　１日勤務
３日　１日勤務
４日　半日勤務（半日休）
５日　１日勤務
６日　半日勤務（半日休）
７日　半日勤務（半日休）

相談者様の考えだと、上記のように働くと２日の休みを与えたことになります。が
労基法の休日を取らせたことにはなりません。
よで、いずれかの日が休日出勤となり、割増賃金の対象となります。

雑賀孫市さまも書かれているように、有給休暇と休日は全く違うものです。

ただし、年次有給休暇も原則は暦日単位での付与であり、半日単位の付与については、会社次第ということになります。
最近では、時間帯の有給休暇制度も有りますので、検討してみてください。