「 所定労働時間 」についての検索結果です。
検索結果:74件
改正法により、事業主には「3歳に満たない子を養育する労働者を対象とする所定労働時間の短縮措置」を講じ
著者:労働新聞社
「くるみんマーク」を取得すると、企業のイメージ・アップ等の副次的効果が期待されます。認定基準は、次世
著者:労働新聞社
企業や国・地方公共団体は、一定の割合(法定雇用率)に相当する数以上の障害者雇用が義務付けられています
著者:労働新聞社
所定外労働の免除は、旧育介休業法第23条(勤務時間の短縮等)に基づき、事業主が「選択的に」講じなけれ
著者:労働新聞社
改正法は平成20年12月26日に公布されましたが、雇用率の計算方法に関する部分は平成22年7月1日施
著者:労働新聞社
過労死認定基準(平11・9・14基発第5544号)では、2~6カ月平均で月80時間超の「時間外労働」
著者:労働新聞社
改正前の育児介護休業法第23条では、事業主に対し、3歳までの子を養育する労働者が申し出た場合には次の
著者:労働新聞社
労働安全衛生法第59条では、事業者に対し雇入れ時安全衛生教育の実施義務を課しています。製造業など工業
著者:労働新聞社
平成22年6月30日まで、障害者雇用納付金の納付義務を負うのは、常時雇用労働者301人以上の企業でし
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない
著者:労働新聞社
最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か
著者:労働新聞社
賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目(時間外労働の賃金、精皆勤・家
著者:労働新聞社
平成20年7月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ
著者:労働新聞社
改正後の最低賃金法では、5種類の労働者について都道府県労働局長に「減額の申請」ができると定めています
著者:労働新聞社
改正前の最低賃金法第8条では、次に該当する人については、「都道府県労働局長の許可を受けたときは、最低
著者:労働新聞社
フレックスタイム制では、労働者に始業・終業時刻の決定をゆだねる代わりに、1日8時間・1週40時間の枠
著者:労働新聞社
小学校の始期に達するまで(6歳に達する日の属する年度の3月31日まで)の子を養育する労働者は、時間外
著者:労働新聞社
繁忙期には、1日の所定労働時間が9時間になるとしてご説明しましょう。週3日勤務の人は、週の所定労働時
著者:労働新聞社
時間外労働が「1カ月について60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなら
著者:労働新聞社
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2024.4.22
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