経歴詐称社員の懲戒解雇は有効か？

経歴詐称社員の懲戒解雇は有効か？

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2011-04-13

vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 　経営・労務管理ビジネス用語の 　　　あれっ！　これ、どうだった？！ 　　第４２回　経歴詐称社員の懲戒解雇は有効か？　 　 ＜第５７号＞　　　　　　平成２３年４月１１日（月） vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv 発行人のプロフィル⇒ http://www.ho-wiki06.com vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv こんにちは！　 メルマガ初訪問の皆さま、ありがとうございます。 1週間のご無沙汰でした。 亥年のアラ還、小野寺です。 すでに御承知のように、先週の７日夜、宮城県を中心に 震度６強の「余震」が勃発しました。 被災地ではやっと復興へ向けて徐々に立ち上がってきたときに これでもか、との追い打ちの地震に どこまで、自然の猛威が苦しめるのか、と恨めしくもなります。 しかし、東日本大震災に関して、海外メディアの多くは、 避難所暮らしを強いられている被災者たちの規律正しさや 忍耐強さに、賞讃の眼で注目しています。 例えば、AP通信では「ほかの被災国でしばしば噴出する怒りや いらだちはほとんどない」と報道し、 また、タイのインターネットのブログには、 「ほかの国の大災害では殺し合いや略奪が起きるのに、 日本人は避難所や商店で順番待ちの列を作っている」とあったとのこと。 とにかく善意の義援金、ボランティアの方々の献身的な支援活動等、 日本は本当に素晴らしいと思います。（編集後記にも記載） さて、本論ですが６か月前に中途採用した社員の学歴と職歴に虚偽記載が あったことが判明したが、この社員を懲戒解雇できるか、との 相談がありました。 今回は、この点について考えてみます。 ★☆［ＰＲ］★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ●労働社会保険諸法に基づく 　職業訓練校・セミナーの講師、新入社員等研修、法改正研修、 　社外各種相談窓口などを受け給わっております。 まずは、info@ho-wiki06.com にご一報ください。 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ◆◆　経歴詐称と懲戒処分の一般的な捉え方　◆◆ ○　労働契約の締結に当たり、使用者が経歴の申告を求めた場合、 労働者は誠実にこれに応ずべき義務を負っています。 経歴を詐称することは、使用者に労働者の適正配置を誤らせ 信頼関係を基礎とする継続的な雇用関係においては 信義誠実に反する為、一般に懲戒処分事由になると解されています。 ○　一般に「懲戒」とは、労働者が企業内の服務規律に 違反した場合や、企業秩序を乱す行為をした場合に、 その労働者に対して企業が一定の制裁（不利益措置）を 加えることをいいます。 判例でも、労働者は労働契約に付随して企業秩序を 遵守すべき義務を負うものとした上で、 「使用者は、広く企業秩序を維持し、もっと企業の円滑な運営を 図るために、その雇用する労働者の企業秩序違反行為を理由として 当該労働者に対し、一種の制裁罰である懲戒を課することができる。」 （「関西電力事件」昭58.9.8最高裁第一小法廷） ○　しかし、いかなる場合でも使用者に自由に懲戒処分権を 与えている訳ではありません。 労働契約法第１５条に次のようにあります。 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、 当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の 事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上 相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、 当該懲戒は、無効とする。」と。 つまり、懲戒処分が有効と認められるには、 （1）客観的に合理的な理由があること、（2）社会通念上相当と 認められることが必要とされています。 そして、懲戒処分の有効・無効を判断する具体的な要素として その労働者の行為の性質・態様などから見て、 当該処分の重さが均衡のとれたものであるか（相当性の原則）、 併せて具体的な諸事情を総合的に勘案して、 その有効性が判断される裁判例が多いと言えます。 ◆◆　「炭研精工事件」平3.9.19最高裁第一小法廷　◆◆ ○　代表的な裁判例で考えてみます。 この事案は、企業が中学校又は高等学校卒業者を募集対象者とした 求人募集に応募した労働者が、大学を除籍されて中退しており 履歴書の最終学歴を高等学校卒業と記載して大学中退の事実は 記載せず、また「賞罰なし」として採用されたが、 その後、経歴詐称が判明し、 企業が就業規則上の懲戒解雇事由に該当するとして 懲戒解雇したもので、最高裁は次のように判示しました。 「労働者が２回にわたり懲役刑を受けたこと及び 雇い入れられる際に学歴を偽ったことが会社就業規則所定の 懲戒解雇事由に該当し、原審（筆者注：控訴審、高裁判決）の 判断は正当として是認できる。」として 懲戒解雇を有効としたものです。 ○　つまり、労働者が真実を告知したならば 採用しなかったであろう「重大な経歴詐称」に当たる場合に、 懲戒解雇が有効とされる場合が多いと解されています。 従って、多くの企業では就業規則の懲戒解雇事由の一つに 「重大な経歴詐称が判明した時」等と規定している場合が 多いといえます。 ◆◆　経歴詐称の具体的内容　◆◆ ○　一般に経歴詐称で多いのは、 １．学歴、２．職歴、３．犯罪歴とされています。 １．学歴について： □　学歴に関しては、労働力の適正な配置を誤らせるなどの 　理由により、これに基づく懲戒解雇を有効とする裁判例が 　多いとされています。具体的には、 （1）学歴により別個の職位を設定している場合 　　　（「三菱金属鉱業事件」） （2）学歴を確定的な採用条件としている場合。 　　　（「スーパーバック事件」） （3）学歴が適格性判断の上で重大な要素の場合。 　　　（「正興産業事件」） ２．職歴について： □　職歴については例えば、経験者であるとの虚偽の申告により 　使用者に労働条件決定を誤らせた場合の解雇を 　有効としています（「環境サービス事件」）。 ３．犯罪歴について： □　例えば、起訴され公判中であることは賞罰の「罰」には 　含まれないとされています（「大森精工機事件」）。 　また、履歴書の賞罰欄に起訴猶予事案等の犯罪歴（いわゆる 　「前歴」）までは、「前科」（確定した有罪判決）と異なり 　記載すべき義務はないこと（「マルヤタクシー事件」）、 　さらに、少年時代の非行に関しても申告義務はないと されています（「西日本警備保障事件」）。 ○　結局、経歴詐称については労働契約締結に当っての 経歴詐称自体をとらえて信義則違反として、 直ちに懲戒権の発動の対象となし得るものでなく、 実際の懲戒権の行使は、それが重大な経歴詐称であり、 その詐称行為により企業の賃金、職種、地位その他 労働条件の体系を著しく乱し、企業の健全な運営を 阻害するなど、 企業秩序に対し具体的な損害ないし侵害を及ぼした場合に はじめて、その程度に応じて許されるとするのが ほぼ定説となっています。 ◆◆　労基法の解雇予告規定の「但書」との関連　◆◆ ○　労基法第２０条（解雇の予告）の条文中の「但書」に 次の規定が置かれています。 「労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合に おいては、この限りでない。」と。 これは労働者を解雇する場合に、その解雇事由が 明らかに労働者側に存在するとき、 行政官庁（所轄労基署長）の認定を受けた場合には、 解雇の予告も予告手当の支払いも必要なく、 即時解雇できるとの規定です。 この場合の認定基準について解釈例規には次のように 示されています。 「『労働者の責に帰すべき事由』とは、労働者の故意又は これと同視すべき事由であるが、判定に当っては、 労働者の地位、職責、継続勤務年限、勤務状況等を考慮の上、 総合的に判断すべきであり、『労働者の責に帰すべき事由』が 法第２０条の保護を与える必要のない程度に重大又は 悪質なもの」であるとして、 具体的にその認定すべき事例の中で次のように示しています。 「雇入れの際の採用条件の要素となるような経歴を詐称した場合 及び雇入れの際、使用者の行う調査に対し、 不採用の原因となるような経歴を詐称した場合」が 挙げられています。（昭23.11.11基発第1637号、昭31.3.1 基発第111号） ○　以上から本件の場合も、当該労働者の経歴詐称の 内容・程度、職務内容、勤務年限等を総合的に勘案し 懲戒解雇が可能かどうか判断すべきものと考えます。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ■■　編集後記　■■ きょうも最後までお読みいただきありがとうございます。 フランス紙ル・モンドの３月２２日付けの論説記事で 「日本人は国家に寄りかかろうとは夢にも思っていない。 各地から駆けつけたボランティアや医師、看護師らの支援を 受け、組織的に行動した」と絶賛し、これを模範にしようと 訴えていました。 また、アメリカのニューヨーク・タイムズでも、 原発事故の現場で、放射線被曝の危険にさらされながら 任務にあたる者を「名もなき英雄たち」と報道し、 世界に感動を与えたとしています。 震災直後に岩手県大船渡市で救助活動に携わった中国の 国際救援隊のある医務官が帰国後、「日本の人々は、 たとえ親族が亡くなったとしても泣き叫んだりしない。 我々が世界各地の被災地で見てきたものとは違う光景だった。」 と語り、他者に配慮して自制的に振る舞う被災者の姿を 称えていたといいます。 避難所にいる方々は、両親、祖父母、兄弟、孫、親戚、友人等 関係性の強い誰かがお亡くなりになっているのでは ないでしょうか。 その方の心情を思うにつけ語るべき言葉が見つかりません。 一日も早く未来に向かって希望の前進をと願うばかりです。 では、また次号でお会いしましょう。 wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww ★メールマガジン「経営・労務管理ビジネス用語の 　　　　　　　　　あれっ！これ、どうだった？！」 ★発行責任者　　　小野寺　弘 ★E-mail　　　　info@ho-wiki06.com ★発行者サイト　　http://www.ho-wiki06.com ★発行システム：『まぐまぐ』http://www.mag2.com/ ★配信中止：http://www.mag2.com/m/0001103042.html wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww