週20時間勤務で社会保険に加入する方針。

週20時間勤務で社会保険に加入する方針。

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2016-03-08

2010年5月22日号 (no. 595) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【週20時間勤務で社会保険に加入する方針】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■雇用保険と社会保険が同じ加入ラインになるかもしれない。 2011年6月5日時点の話ですが、パートタイム勤務で週20時間以上の週勤務時間に達すれば、社会保険に加入するという方針が決まりつつあるようです。まだ、法律として成立はしていないものの、議論はされているとのこと。 現状では、週20時間で社会保険に加入する仕組みにはなっていないが、将来にはそうなるかもしれない。 最近では、雇用保険の加入条件が緩和されたところですが、社会保険の加入条件も緩和する傾向にあるのかもしれませんね。 ただ、パートタイム勤務で社会保険に加入したいと思っている人はどれくらいいるのでしょうか。正確な数字は分かりませんが、思いのほか少ないのではないかと思っています。 パートタイムで働く人の内訳を考えると、夫が会社員や公務員である妻、学生、自営業と兼業、他社でフルタイム勤務し他の会社でパートタイム勤務する人、パートタイムで複数の会社で働く人が主な構成要素でしょうか。 おそらく、「夫が会社員や公務員である妻」がパートタイマーの大半ではないかと想像します。となると、国民年金の3号被保険者であり、かつ、健康保険の被扶養者という身分で生活しているのではないでしょうか。そのような身分の人が社会保険に自ら加入したいと希望するのかどうか。この点が疑問になります。 ■本当に加入したい人は多いのか。 たとえパートタイマーであっても、フルタイムと同等程度に勤務していれば、必然的に社会保険に加入するのだから、あえて加入義務のラインを引き下げていく必要はないのではないかと私は思う。もし、社会保険に加入したいならば、おおむね週32時間を超えれば加入ラインに達するので、必要な勤務時間数まで働く時間を延ばせばよい。 他の選択肢を考えると、「フルタイムの3/4未満の勤務時間の人は任意で社会保険に加入できる」というメニューを提示するのもいいと思う。3/4ラインを超えれば加入は義務ですが、そのライン以下の人は任意で加入できるようにすれば、パートタイマーも社会保険に加入できる道が広がるはずです。 もしかして、パートタイマーのために週20時間条件を設定するのではなく、制度への収入を増やすためという点が制度変更の動機なのかもしれない。 「パートタイマーも社会保険に」と主張されることがあるが、この主張はパートタイマーの人のための主張ではなく、厚生年金や健康保険の制度収入を増やすための主張なのではないだろうか。 社会保険の話とは違う内容になるが、労働組合が組織されている企業で、以前はフルタイム社員だけが構成員だったが、ある時からパートタイマーまで構成員に含めるようになった経験をした人がいるかもしれない。表向きの理由は「パートタイム社員も労働組合に加入し、地位の向上を目指すべき」という点にあるのかもしれないが、本当の理由は「パートタイマーまで対象を広げて、組合費収入を増加させる」点にあるかもしれない。フルタイム社員とパートタイム社員を比べれば、おそらく後者のほうが人数が多いので、後者まで労働組合の構成員に含めれば、組合費収入は大きく増加するはず。 一般に、パートタイマーの労働条件は固定的で、労働条件を向上させる余地は殆ど無いので、あえて労働組合に参加する必要はない。労働基準法があるし、必要ならば個人加入のユニオンもある。それゆえ、労働組合に参加しても、ほどんど組合活動の利益を受けないはず。 上記の労働組合の話と先程の社会保険の話には似た部分がある。加入者の裾野を広げて、保険料収入や組合費収入を増やし、制度の財務を安定させようという意図があるのですね。つまり、「加入者のために」ではなく、「制度のために」という目的で加入者を増やしているわけです。 パートタイマーの中には、「厚生年金は加入するが、健康保険は被扶養者のままにしたい」と考える人もいるかもしれないが、この組み合わせは無理です。 選択肢は、「国民年金の3号被保険者＋健康保険の被扶養者」もしくは、「国民年金の1号被保険者＋健康保険の被扶養者」、「厚生年金の被保険者（国民年金の2号被保険者に該当）＋健康保険の被保険者」、のどれかです。 厚生年金と健康保険はセットであり、厚生年金だけ被保険者になって、健康保険は被扶養者のままというわけにはいかないのですね。 パートタイムの人は本当に社会保険に加入したいのだろうか。20時間から32時間までは任意加入で留めていいのではないか。 「任意加入だと加入しないから、強制させないといけない」という判断もあるかもしれない。しかし、「国民年金3号被保険者＋健康保険の被扶養者」という組み合わせを放棄してまで加入したいと思うだろうか。 主婦の人は、おそらく「国民年金3号被保険者＋健康保険の被扶養者」という組み合わせを放棄しない人が多いと私は思う。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━