健康管理と個人情報保護対策ほか・・・

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2005-07-30

●　目　次　● １．はじめに ２．最新人事労務情報 ３．健康管理と個人情報保護対策（２） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １．はじめに　 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■　大手企業の人事部に勤務する人事労務屋がお送りする人事労務情報 　（ブログ　人事労務屋のつぶやき　 http://blog.livedoor.jp/etashiro1/　 　　は、人事労務の有益情報を毎日更新しています。人気ブログランキングに 　　参加していますので、宜しければサイトの右上にある緑色のバナーをクリ 　　ックをお願い致します。） 　おはようございます。今週後半は関東地方は大雪の予報が出ています。日曜 まで雪が降るようです。関東では、３月に入ってからの大雪は決して珍しいこ とではなく、南岸を低気圧が通過すると大抵雪になります。この南岸低気圧の 気圧パターンが多く発生するのが３月なのです。子供の頃は雪が降るとウキウ キしましたが、この年齢になると、明日はどうやって会社に行こうかとそんな ことばかり考えています。 　今週は、春闘（団交、労使委員会）、個人情報保護対策、研修改革、ヘルス キーパーの導入準備等々の仕事をやってきました。たまたま夜の飲み会の予定 もなく、心身を休めているといった状況です。その代わり、昼間は仕事に集中 しています。 　３月後半から採用面接（全国行脚）、入社式・新入社員研修、人事考課研修 などやらなければならないことが目白押しですね。それから、次世代育成支援 対策推進法に基づく一般事業主行動計画も４月１日以降速やかに東京労働局に 提出するのを忘れないようにしなければなりませんね。 　このように、バタバタと毎日を送っていますが、皆様方はこの時期如何お過 ごしでしょうか？お互い頑張りましょう！ 　ブログ「人事労務屋のつぶやき」(http://blog.livedoor.jp/etashiro1/)に は、毎日記事を投稿しておりますので、こちらも合わせてご愛読戴ければ幸甚 です。記事と直接関係のないコメントの書き込みも大歓迎です！ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ２．最新人事労務情報　　（２００５年２月２８日～３月３日） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ■　三越、希望退職に１０００人応募＝予定上回り、途中打ち切り 　　（３月１日、時事通信） 　三越は２８日、店舗閉鎖に合わせて募集していた希望退職に予定を２００人 上回る１０００人の応募があったと発表した。全従業員の１割強に相当する。 応募者は５月末で退職する。 　同社は大阪店（大阪市）など４店舗を５月に閉鎖することを受け、余剰人員 対策として２月１日から希望退職者８００人を募った。この結果、予定を上回 る応募があったため、当初２１日までとしていた募集を１６日で締め切った。 希望退職の実施に伴う特別損失を２００５年２月期に１２０億円計上済みだが 、業績への影響額は現時点で確定していないという。 ■　ＴＢＳ退職者３５０人「年金減額は違法」と提訴 　　（３月１日、時事通信） 　退職年金の一方的な減額は違法として、ＴＢＳの退職者３５６人が２８日、 同社などを相手に、現行制度での受給資格の確認を求める訴えを東京地裁に起 こした。訴えなどによると、原告らは退職金の一部を企業年金で受領してきた が、ＴＢＳは昨年８月、「制度の一部を廃止する」として、今年３月以降、現 行年金額の約４割はそのまま残すが、６割は一時金として一括払いすると文書 で通告した。 　原告側は税負担も加わる一括払いにより、本来受け取れるはずだった額から １千万円以上目減りする人もいると指摘している。交渉の過程でＴＢＳ側は「 慰労金」として一括払い額の５％上積みを提示したが、一部廃止は予定通り実 施する方針を変えていないという。 　原告側は「ＴＢＳは多額の利益計上を続けており、見直しの理由がない。退 職時に受給契約が成立しており、同意のない変更は許されない」と主張してい る。 　ＴＢＳの話　経済状況から現制度の維持は困難と判断した。訴訟は大変残念だ。 【ブログ人事労務屋のつぶやき関連記事へリンク】 松下電器年金減額は適法「不況で必要性あった」（２００４年１２月１０日） http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/10500092 企業年金の動向について－世の中の動きを解説　（２００５年１月１９日） http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/12602728 ■　松下電器、中国中心に海外採用８００人 　　 （３月２日　時事通信） 　松下電器産業は２日、２００６年度に中国を中心とする海外で８００人の大 卒社員を採用する方針を明らかにした。国内採用予定の７５０人を上回る規模 。確保した人材は、海外拠点の開発、設計などの中核要員として配属し、アジ ア市場での競争力向上を図る。同社の海外採用が国内採用を上回るのは初めて 。　 　 中国で６００人、シンガポールやタイなど東南アジアで２００人を採用する計 画で、海外採用数は０５年度比１．８倍に膨らむ。一方、国内は事務系が １００人、技術系が６５０人と前年度と同水準。国内技術系の約半数は、即戦 力となる中途採用者とする計画だ。 【ブログ人事労務屋のつぶやき関連記事へリンク】 採用戦線異状あり（２） http://blog.livedoor.jp/etashiro1/tb.cgi/14902081 ■　厚生労働省発表 　●　企業の人手不足感、３期連続で強まる・厚労省調査 　　　（３月３日、日本経済新聞） 　 　　　企業の人手不足感が鮮明になっている。厚生労働省が３日発表した２月 　　の労働経済動向調査（年４回実施）によると、正社員など常用労働者が「 　　不足」と答えた企業の割合から「過剰」と答えた割合を引いた「過不足判 　　断指数（ＤＩ）」はプラス１３となり、前回の１１月調査から２ポイント 　　上昇した。不足超過幅は３期連続の拡大で、新卒者に内定を出した企業も 　　、全学歴で前年同期を上回り、不足感が実際の採用に結びついてきた。 　　　常用労働者が「不足」と答える企業が「過剰」を上回るのは６期連続。 　　プラス１３は８年前とほぼ同水準だ。産業別では情報通信（プラス３０） 　　が前期比８ポイント、金融・保険（プラス２４）と飲食店・宿泊業（プラ 　　ス２０）が同６ポイント上昇するなど、ほぼ全産業で不足感は強まった。 　　　逆にリストラや残業規制などの雇用調整をした企業の割合は１５％（昨 　　年１０―１２月期）で、３期連続の横ばい。ここ数年は２００２年１―３ 　　月期の３１％をピークに減少が続いており、下げ止まり感が出ている。 　●　１月の完全失業率、４．５％／前月と変わらず 　　　総務省統計局が１日公表した労働力調査の結果（速報）によると、２月 　　の完全失業率（季節調整値）は前月と横ばいの４．５％だった。男性は 　　４．８％と前月比０．２ポイント上昇、女性は４．１％と前月比０．１ポ 　　イント低下している。完全失業者数は２９６万人と前年同月比２７万人の 　　減少。求職理由別に見ると「自己都合」は８万人増えたが「勤め先都合」 　　が２３万人減っている。 http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm 　●　１月の有効求人倍率、０．９１倍／前月比０．０１ポイント改善 　　　　厚生労働省が１日発表した一般職業紹介状況によると、１月の有効求人 　　倍率（季節調整値）は０．９１倍となり、前月を０．０１ポイント上回っ 　　た。有効求人（季節調整値）は前月比１．０％増、有効求職者（同）は 　　０．４％増だった。新規求人は前年同月に比べて８．８％増加しており、 　　サービス業（２０．６％増）、情報通信業（１１．４％増）などで大きく 　　伸びている。 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/ippan/2005/01/index.html －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ３．健康管理と個人情報保護対策（２） －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ （メルマガ第４号の健康管理と個人情報保護対策の続編です。） 　前回に続き、健康情報管理と個人情報管理のせめぎ合いの場面について、考 えていきたいと思います。会社の顧問弁護士にも相談しましたが、彼のアドバ イスは、「（個人情報保護法をおそれずに）内部従業員の個人情報は最大限把 握すること」というものでした。その意見を採りいれようと思います。 　特にメンタルヘルスの観点からは、従業員の状況をよく把握して対応するこ とこそが会社にとって重要だと思います。精神的に問題のある従業員について は本人に病識なく、医師の診断や産業医の意見聴取にも本人同意しないことが 多く、注意、懲戒等をせずに本人の個人情報を尊重して結果が発生した場合、 会社の安全配慮責任が問われることになると思います。 　結局、個人情報保護法を遵守しても、本人に対する会社の責任は、文書注意 等を積み重ねないと軽減されないので、会社にとっては、従業員の情報を最大 限把握し適正な管理（問題発生の事前予防）をするほうが重要だろうと思いま す。 　以上の話は、健康情報の取り扱いは、個人情報の外部への流出を絶対に防止 するよう厳格な管理の下に行ったうえでの話であることは、いうまでもありま せん。（これに関し、平成１６年１０月２９日付厚生労働省労働基準局長発「 雇用管理に関する個人情報のうち健康情報を取り扱うに当たっての留意事項に ついて」 http://www5.cao.go.jp/seikatsu/kojin/gaidorainkentou/tsuutatsu.pdf が参考になると思います。） 　皆さんの会社では、この問題について、どのように考えていらっしゃいます か？その対応法について何かよい案があればご教示戴ければ幸いです。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ●　編集後記　● －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 　昨日は東京都社会保険労使会の特別研修会であっせん代理の話を聞きました 。お話によると、あっせん代理に取り組んでいる社会保険労務士は数少ないと いうことでした。私は、独立後、社会保険労務士業の中ではこの分野に興味を もっているので、今が狙い目かと思いました。 　人事労務コンサルティング、アドバイザリーでは、やはり研修の講師業が魅 力的に映ります。自分で研修プログラムを組み立てて、それに沿って自分が講 師を務めることができればと思います。あっせん代理人と研修講師、一見結び つかない２つを軸にどのように展開していくか、独立までに目処を立てたいと 思っています。 　それまでは、メルマガ、ブログでの情報発信を続けていきたいと思います。 ブログ～人事労務屋のつぶやき～（http://blog.livedoor.jp/etashiro1/）の 記事の投稿は、基本的に毎日やっていこうと思っています。 　独立までの日々の活動は、裏ブログ「人事労務屋の独立準備活動報告」に書 き綴っていますので、ご参照下さい。独立の日が近づくにつれて、こちらのブ ログも内容が濃くなっていくことと思います。 　人事労務屋のつぶやき　　　　　http://blog.livedoor.jp/etashiro1/ 　人事労務屋の独立開業活動報告　http://plaza.rakuten.co.jp/etashiro1/ 　何でも結構ですので、ご意見・ご質問をお送り下さい。ブログへの書き込み も歓迎致します。必ず当方よりご返事を致します。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★　お問い合わせ・ご意見等は、下記のアドレスにお送り戴ければ幸甚です。 　　etashiro@withe.ne.jp ★　このメルマガは『まぐまぐ』から発行しています。 　　登録解除はこちらから⇒ http://www.mag2.com/m/0000146826.htm ★　発行者：　人事労務屋　 　　　　　　　　東京都社会保険労務士会所属（登録番号１３９７０２８６） 　　　　　　　　１級ＤＣプランナー　（２００４０３－０１－００２１８） 　　ブログ：　～人事労務屋のつぶやき～http://blog.livedoor.jp/etashiro1/ 人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》 (マガジンID：0000146826) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 人事担当者必見！人事労務屋のつぶやき《メルマガ版》 ⇒ http://blog.goo.ne.jp/etashiro1/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。