「内定は契約、内々定はタダの約束」でいいの？

「内定は契約、内々定はタダの約束」でいいの？

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2016-03-08

2010年7月20日号 (no. 654) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【「内定は契約、内々定はタダの約束」でいいの？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■内定と内々定は違うのか、それともほぼ同じものなのか。 就活を経て新卒で企業に採用されると、内定もしくは内々定という手続きで採用されるかと思います。電話で伝えられることもあれば、直接に会って伝えられることもあるでしょう。また、内定通知書を応募者に送付して伝えることもできる。 一般には、「採用＝内定」イメージが強いかもしれませんが、現実には内定の前に内々定というものがあり、内定の前段階として位置づけている企業もあります。 内定と内々定はそれぞれ違うと考えられていますが、本当にそうでしょうか。内定には法的効力があるけれども、内々定にはそのような効力はないとのこと。 内定と内々定はそれぞれ違うと考えている企業もあれば、ほとんど同じようなものとして考えている企業もあるのではないでしょうか。 さらには、内定を出さずに採用する企業もあるかもしれない。採用を決めて、「いつから来れますか？」と応募者に口頭で聞くだけ。それで採用手続きは終わり。内定という言葉を使わないし、内定通知書も出さない。こんな会社があっても不思議ではない。 また、採用時にあえて「内定」という言葉を使わない企業も有りうる。内定という表現を使ってしまうと法的に拘束されますからね。それゆえ、内定や内定通知書という手段を用いずに採用するというわけです。先ほどのように、単純に内定という手続を知らない企業ではなく、内定や内定通知書という手段を知っているけれどもあえて避けている企業ですね。 「採用したら内定通知書を出すのが当たり前」と思っているならば、それは当たり前ではない。上記に書いたように、手続きを知らない企業もあれば、あえて手続きを避ける企業もある。新卒採用だと内定、それを文書化した通知書と丁寧に手順を踏んで採用されると思われているが、どこの会社でもやっているとは限らない。 ■形式的に判断しない。 「内定には法的効力がある。内々定には法的効力がない」と考えてしまっても良いのかどうか。企業によっては、内々定の前に「内々々定」なんてものまであるんじゃないかと想像したりもします。新卒採用では5次面接や7次面接まで実際にあるぐらいですから、内定もいくつもの段階があっても不思議ではありません。 「内定は契約」という考えは一般的に通用するでしょう。この点を支持する判例もある。しかし、「内々定は契約ではない」という判断は必ずしも正しいとは限らない。 内々定を「応募者に唾を付けている」という意味合い程度のものと考えている可能性があるし、内々定と内定は実質的には同じものと考えている企業だって有り得る。つまり、企業によって内々定の位置づけが変わるということ。 それゆえ、単純に「内定は契約、内々定は契約ではない」と判断するのはよろしくないかと思います。 内定と内々定をほぼ同じものとして考えているならば、内々定であっても契約と考える余地がある。先ほどのように、唾を付ける程度のものならば、契約ではなく予約のようなものとして内々定を位置づけている可能性がある。 企業側が内々定をただの通知だと考えていても、採用が確定したと応募者が思い込むとなると、応募者の期待権を保護するために内々定にも制約を課す可能性もあり得ますよね。 拘束の程度によって内々定の位置づけを変えることもできる。もし、内定中にも何らかのイベントに参加する義務があるならば、これは内々定を契約と考えるきっかけになる。しかし、実際に就業を開始するまで何も無いならば、内々定を契約と言い切っていいものかどうか物議を醸すところ。 例えば、内々定の期間中に研修へ参加するように連絡を受けた。参加しないと内定が取り消される。この場合は、内々定であっても雇用契約が成立していると判断しやすくなる。 しかし、内定中には就業しないので、実際の雇用契約とはちょっと違いがある。雇用契約が成立しているならば、すでに仕事を始めているはずですからね。ただ、内定や内々定中であっても、実際に就業する可能性はある。例えば、内定や内々定の期間中はパートタイムとして働き、時期が到来したらフルタイムに切り替わるとか。これならば学生でも対応できますからね。 「内定や内々定は就業義務なしの雇用契約」と言うべきでしょうか。時期が到来すると、就業義務がある雇用契約に変わる契約、もしくは、一定の時期になるまでは契約内容の一部である就業を保留している契約と考えるのが妥当か。ちなみに、判例では、「解約権留保付始期付労働契約」という小難しい表現を使っています。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━