休日に仕事をしたら割増賃金は必ず出る。◯か×か。

休日に仕事をしたら割増賃金は必ず出る。◯か×か。

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2016-03-08

2012年6月3日号 (no. 687) バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【休日に仕事をしたら割増賃金は必ず出る。◯か✕か。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「休日」をチャンと定義する。 「休日とは何ですか？」と聞かれれば、「仕事が休みの日だろう」とか、「学校がない日だよ」とか、「ハッピーな１日だぜ（!?）」など、答えは色々かと思います。 仕事が休みである日に、何らかの理由で出勤して仕事をすると、その日は休日に仕事をしたわけだから、休日労働だと考える人も多いのではないでしょうか。 「休みの日に仕事をする＝休日労働」こう考えている人は少なくないはずです。 確かに、休日に働くのだから休日労働でよさそうです。しかし、「休日労働」という言葉は労働基準法にもあって、休日に労働した場合は割増賃金を支給するルールがあります。 では、１週間の出勤日数が５日であり、休みの日数は２日としたとき、休みである２日間に出勤すれば必ず休日労働になるのでしょうか。 具体的には、土曜日と日曜日が休みであるとしたら、土曜日もしくは日曜日どちらかの日に仕事をすれば、それは休日労働になるのでしょうか。土曜日に出勤したら休日労働でしょうか。日曜日に出勤したら休日労働でしょうか。土曜日と日曜日のどちらにも出勤したら両日とも休日労働なのでしょうか。 休みに日に仕事をすれば休日労働だという立場で考えれば、上記の３パターンはいずれも休日労働になります。 では、労働基準法では上記の３パターンはいずれも休日労働になるでしょうか。それとも、休日労働になる場合とならない場合に別れるのでしょうか。 問題のポイントは、「休日の定義の違い」にあります。 ■休みの日が全て休日というわけではない。 「休日に仕事をしたら割増賃金は必ず出る。◯ か ✕ か」と聞かれれば、私は ✕ と答えます。 ここで、「ええっ！？ なんで？ 休日に働いたら休日労働でしょう？？ 」と考えた方もいらっしゃるかもしれませんね。 なぜ ✕ なのかというと、「労働基準法での休日」と「一般的に理解されている休日」には違いがあるからです。同じ休日のように思えますが、両者は違うのです。 「休みの日に仕事をしたら休日労働だ」と言うときの休日は、一般的な意味での休日です。一方、労働基準法では、「法定休日に働いたら休日労働」と考えます。 「休みであれば全て休日」と考える立場と「法定休日が休日」と考える立場の違いです。ちなみに、法定休日は１週間に１日です（労働基準法35条）。 土曜日と日曜日が休みの場合だと、このどちらかが法定休日になります。 もし、日曜日が法定休日ならば、日曜日に出勤すると休日労働です。しかし、土曜日に出勤しても、これは労働基準法上は休日労働ではないのですね。 また、土曜日が法定休日だとするならば、土曜日に出勤すれば休日労働で、日曜日は休日労働ではなく平日と同じ扱いになります。 ただし、会社独自のルールで、休日労働の対象を法定休日に限定せず、休日に出勤すればすべて休日労働として扱い、割増賃金も支給しているところもありますから、全ての企業で上記のように処理しているわけではありません。 また、法定休日の曜日を固定している場合と固定していない場合でも取り扱いが変わります。「法定休日は日曜日とする」というような決まりが就業規則などに無い場合は、法定休日の曜日が定まっていない企業だと思います。ちなみに、法定休日の曜日は固定する必要はなく、毎週日曜日というように決めても良いし、決めなくてもいい。 曜日を決めた場合は、上記のように休日労働になる場合とならない場合を分けることができます。 じゃあ、法定休日の曜日が固定していなかったらどうなるか。 土曜日と日曜日の２日間が休みの例を使うと、土曜日に出勤して日曜日に休んだ場合、日曜日に出勤して土曜日に休んだ場合、この２つの場合は休日労働ではありません。なぜならば、１週間で１日の休日があれば法定休日を取得できていると考えるからです。 土曜日に出勤すれば日曜日が法定休日になり、日曜日に出勤すれば土曜日が法定休日になる。法定休日の曜日を固定しなければ、土曜日か日曜日のどちらか休みになった方が自動的に法定休日として扱われるわけです。 なお、土曜日と日曜日の両方とも出勤した場合は、割増賃金を伴う休日労働は１日です。休みの日は２日ありますけれども、法定休日は１週間に１日だけですから、休日労働も１日なのです。 もちろん、土曜日に出勤しても、日曜日に出勤しても、すべて休日労働として扱うことも可能ですから、上記のように分けて扱わなくても差し支えありません。法律的に厳密に処理すると、上記のようになります。 では、パートタイマーの場合はどうなるのか。週５日勤務や週６日勤務のフルタイム社員と違って、パートタイム社員は週３日や４日で勤務する人がいますので、週２日休みの人とはちょっと扱いが違うように思えます。 パートタイム社員の場合も、法定休日は週に１日ですから、１週間に１日の休日が確保されていれば、それ以外の日に出勤しても、それは平日と同じ扱いになる。 週４日勤務のパートタイム社員だと、週に３日は休みのはず。この３日の休みのうち１日だけ出勤しても、それは法的には休日労働ではありません。また、３日の休みのうち２日出勤しても、その２日は法的には休日労働ではありません。ただし、３日の休みすべてで出勤すれば、３日のうち１日は法定休日に労働しているので、その１日については休日割増賃金が必要になる。 なお、上記の例は、法定休日の曜日を固定せず、週１日の法定休日だけが休日労働の対象になるという前提で考えたものです。もし、「休みの日に出勤すれば全て休日労働」という立場で考えた場合は、どの休みの日に出勤しても休日労働と考えることが可能です。 法律通りに取り扱うか、それとも、休みの日の仕事は全て休日労働として扱うか。この２つの立場の違いですね。どちらの取り扱いも法律上は正しいですので、どちらを選択するかは企業の判断次第です。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━