割増賃金の計算方法は？

割増賃金の計算方法は？

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2013-10-03

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 　忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法　 　　vol.70　2013.10.2　　　／　　　発行者　川端努 ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 皆さん、こんにちは！ 社会保険労務士の川端です。 労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、 知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で 後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。 中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、 最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、 分かりやすくお伝えしていこうと思います。 ───────────────────────────── 今回のざっくりは「割増賃金の計算方法は？」です。 割増賃金は、従業員の時間単価に対して2割5分増や3割5分増等して計算します。 では、時間単価の計算方法を見てみましょう。 ＜日給の方＞ 1日に働くべき時間（所定労働時間）で日給を割ります。 ⇒　日給8,000円÷1日の所定労働時間8時間＝1,000円 ＜月給の方＞ 365日から年間休日を引くと1年間の労働日数が出ますね。 それを12ヶ月で割ると1ヵ月平均の労働日数が出ます。 1ヵ月平均の労働日数に1日の所定労働時間をかけると 1ヵ月の平均所定労働時間が出ます。 ⇒　365日－年間休日120日＝245日 　　245日÷12ヶ月×1日の所定労働時間8時間＝163.3時間 日によってバラつきがある場合は、年間の所定労働時間を12ヶ月で割って、 1ヵ月の平均所定労働時間を出します。 ここで注意です。 基本給の他に手当が出ていたら次の手当以外はすべて足して それを1ヵ月の平均所定労働時間で割ります。 時間単価の計算から除外できる手当 家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、 臨時に支払われる賃金、1ヵ月を超える期間ごとに支払われる賃金 ただし、従業員全員に一律定額で支給しているもの等は除外できません。 すると、月給の方の時間単価が算出できます。 （基本給200,000円＋役職手当30,000円＋皆勤手当10,000円） 　÷1ヵ月の平均所定労働時間163.3時間＝1,470円 こうして出した時間単価を割増して割増賃金は計算されます。 ───────────────────────────── 労働基準法第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）抜粋 ５　第１項及び前項の割増賃金の基礎となる賃金には、家族手当、 　通勤手当その他厚生労働省令で定める賃金は算入しない。 ───────────────────────────── ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★メルマガ★ 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法 http://www.mag2.com/m/0001090720.html 〒５４０－００１２ 大阪市中央区谷町２丁目７番６号　みのるビル５階 川端経営労務事務所 社会保険労務士　川端努 ＵＲＬ http://www.roumu-support.com E-mail　t-kawabata@roumu-support.com ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ★このメールマガジンの内容がお役に立ちそう！という方には 　どんどん転送して下さい！掲載された記事の内容を許可なく 　転載することはご遠慮下さい。転載ご希望の方はお問い合わせ 　下さい。 (C) Copyright -2013 　 ＜免責事項＞ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　このメルマガに記載している内容はあくまでも「ざっくり」 　としたもので、労働法の基礎の基礎をわかりやすく記載した 　ものです。ですので、言葉足らずであったり、「こんな場合 　もある」「こんな例外もある」といった部分は少なからずあり 　ますので、ご了承頂きますようお願いいたします。 　詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認 　下さい。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 忙しい中小企業経営者のための「ざっくり」知ろう！労働法 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0001090720.html ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛