１週間に休みが３日。固定した変形労働時間制の利点。

１週間に休みが３日。固定した変形労働時間制の利点。

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2016-03-07

2015年8月22日号 (no. 894) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【１週間に休みが３日。固定した変形労働時間制の利点。】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■１日10時間勤務に固定する変形労働時間制の良さ。 ユニクロで１週間の休みを３日にする仕組みを2015年の10月から導入するとのこと。 ユニクロ、週休３日制導入へ　１０時間労働で給与同水準 http://www.asahi.com/articles/ASH8N2VDDH8NULFA005.html （引用開始） 　原則として、客の多い土日を含む週４日働き、休みは平日に３日とする。出勤日の労働時間を１日８時間から１０時間にするため、週あたりの労働時間は４０時間で変わらず、給与水準も同じになる。まずは特定の地域で働く「地域正社員」の約１万人を対象とし、２千人ほどの選択を見込む。格安衣料品店「ジーユー」や本部の従業員に広げることも検討している。 　法律で定められた１日８時間労働の例外となる「変形労働時間制」のしくみで対応する。この制度は、客の多い土日祝日だけ長時間営業する飲食店や、決算の発表直前に仕事が立て込む経理の仕事などで使われている。 （引用終了） １週間に休みは１日もしくは２日。これが当たり前だと思われているのですが、ちょっと工夫すると週休３日に変えることも可能です。 ユニクロでは、変形労働時間制を利用し、１日の勤務時間を10時間に設定。１週間の勤務日数を４日にして、４日×10時間 = 週40時間とする。これで今までの勤務時間をそのままにして、週休を３日に変えています。 「１日８時間を超えると残業になっちゃうんじゃないの？」と思うところですが、変形労働時間制を利用すると、残業にならず割増賃金も不要です。 変形労働時間制というのは、法定労働時間の枠を、他の日や他の週と融通しあうことで法定労働時間の上限を超えないようにできる制度です。 ■１日８時間も必要なのか。１週40時間も必要なのか。 ユニクロの例で説明すると、 （変形労働時間制なしの場合） 月曜日：８時間。 火曜日：休み。 水曜日：休み。 木曜日：８時間。 金曜日：８時間。 土曜日：８時間。 日曜日：８時間。 週５日勤務で、火曜日と水曜日を休みにすると、上記のような勤務スケジュールになります。 では、変形労働時間制を使って週休３日に変えるとどうなるか。 （変形労働時間制ありの場合） 月曜日：10時間。 火曜日：休み。 水曜日：休み。 木曜日：休み。 金曜日：10時間。 土曜日：10時間。 日曜日：10時間。 木曜日を休みに変更し、出勤日を10時間勤務に変更しました。この勤務シフト通りに勤務すると、割増賃金が必要な残業は発生しません。 なぜかというと、木曜日にあった８時間分の時間枠が月曜日、金曜日、土曜日、日曜日にそれぞれ２時間ずつ配分されているからです。４時間を４で割って、１日８時間に２時間を追加しています。 これにより、週40時間を超えないようになり、残業も発生しないというわけです。ただし、これは変形労働時間制を採用している場合に上記のような処理ができるのであって、何も準備をせずにやってしまうと、８時間を超えた２時間は法定時間外労働になり、割増賃金が必要です。 また、変形労働時間制を利用する際には、勤務シフトを決めた後に任意で変更してはいけません。例えば、水曜日になって、「木曜日と金曜日を入れ替えて」というのはダメです。変形労働時間制を運用する場合、どの日に何時間、どの週に何時間勤務するかを事前に特定する必要があります。 特定というのは、勤務シフトで勤務する曜日や時間を決めることを意味します。事前に勤務時間を「この日は10時間」と特定することが条件であって、特定した後に業務上の都合で変えることはできません。そのため、時間にルーズな職場には変形労働時間制は合いません。 勤務シフトを作成した後は、コロコロと時間を変えずに、１日10時間、週４日勤務という部分を固定して変形労働時間制を運用する。ユニクロの変形労働時間制は、「固定的な変形労働時間制」と言うべきものです。 １日10時間に変えることで週40時間を維持していますが、１日８時間働かなければいけない、１週間に40時間働かなければいけないという部分に疑問を持たなければいけないのではないかと私は思います。 質量保存の法則ならぬ時間保存の法則のように、上限時間目一杯まで勤務するのが当たり前のように思えてしまいますが、そんなに長い時間が必要なのかどうか。 年に２回ほどユニクロには大規模なセールがあり、５月に感謝祭、11月には創業祭があります。これらの日には、普段はセールになりにくい商品、セール対象になっても３割引ぐらいで販売されるものが半額で売られます。 私も、２年ほど前の創業祭でウルトラライトダウンベストを購入し、秋冬にはよく着て、気に入っています。ものすごく軽くて、程よく温かいので、室内着として、インナーとしても高頻度で着ています。 また、週末になると、金曜日から日曜日までの恒例のセールを実施するのがユニクロでは当たり前になっていて、これを知っている人は週末にユニクロに買い物へ行きます。一方、平日のユニクロに行くと、お客さんは疎らです。 ユニクロのアイドルタイムは平日であり、週末や感謝祭の時はお客さんがやってきます。ということは、週末に出勤してもらい、平日に３連休を取ってもらう。変形労働時間制を利用するとそのような働き方ができます。 こぢんまりとしたアパレルショップに行くと、店に入って数秒後に「何かお探しですか？」と聞かれます。これが嫌で服を買いに行きたくない人も少なくないでしょうが、ユニクロならば店員から声をかけられることなく、ユックリと服を選べます。 90年代後半に初めてユニクロの服を買って着ましたが、あの頃は今ほど品質が良くなく、安さだけがウリの服でした。しかし、2000年以降からドンドンと品質が良くなり、今では立派な「ユニラー（ユニクロの服を好んで着る人のこと）」です。 １日10時間勤務で週休３日という働き方はユニクロに限らず、変形労働時間制を使えば他の企業でも実施できますので、興味のある企業は導入を検討してみるといいでしょう。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━