雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が拡充されました

雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が拡充されました

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2009-02-13

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ □□□ 　　　「知っててよかった！人事・労務の落とし穴」 ■□■　 　　２００９／２／１３－－第４２号　発行：718部 ■□■　 　　 ～会社のトラブルを未然に防ぐためのメルマガ～ ■□■ 　　　～誰にでもできる！健全な労使関係を応援します～ 高田社会保険労務士事務所：http://www.office-takada.biz/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【初めてこのメルマガをお読みになられる方へ】 「小さなトラブルは小さなうちに解決しよう」という 趣旨で配信しています。 ちょっとしたことでも知っているかどうか、そこから 行動に移せるかどうかが、後になって大きな差と なってきます。 ご相談の依頼に関してはフットワークを重視して います。 安心設定のお見積りです。お気軽にどうぞ。 ★高田社会保険労務士事務所のサービス、 　パーソナリティはこちら！ 　→　http://www.office-takada.biz/ 【目次】 　・雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が拡充されました -------------------------------------------------------------------- １．雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）が拡充されました -------------------------------------------------------------------- 最近は急激な受注の落ち込みにより、自宅待機や休業 が目立つようになりました。 「正社員の雇用維持」がテーマになっている状況です。 そこでクローズアップされているのが、雇用調整 助成金・中小企業緊急雇用安定助成金です。 この制度は、平成20年12月から「当面の間」の措置と いう位置づけの制度でしたが、平成21年2月6日に 支給要件の緩和・助成率の引上げなどが行われ、 さらに充実したものになりました。 そこで今回は、雇用調整助成金・中小企業緊急雇用 安定助成金についての情報をお届けします。 このほかにも、新設された助成金や拡充された助成金 があります。それについての情報は、来週お知らせ します。 ●休業には6割以上の補償が必要になります すでに派遣社員の整理や期間従業員の雇止めなどが 広がっています。今後は、「正社員の雇用維持」の 問題が発生してくると思われます。 また、自宅待機をさせて休業させ場合は、会社は 従業員に対し、平均賃金の6 割以上の休業手当を 支払うことが労働基準法で義務付けられています。 ●助成金を受給しながら休業補償を行うことが 　できます 厚生労働省は、雇用調整助成金（中小企業緊急雇用 安定助成金）という制度を設けています。 この制度を使った場合、休業期間中に助成金を受ける ことができるのです。 →　例：「毎週水曜日を休業日」として生産調整する 　　　場合に助成金が支給されます。 ●雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）を 　受給するための要件が拡充されました ※拡充されたのは、「　」部分です。 ＜助成金が支給される要件は？＞ ・最近3ヵ月間の「売上高」または生産量がその直前 　3ヵ月間または前年同期比で5％以上減少している 　こと ・従業員の全一日の休業または事業所全員一斉 　「もしくは従業員ごと」の短時間休業を行うこと、 　または3ヵ月以上1年以内の出向を行うこと ※利益を目的とした経営合理化による雇用調整や例年 　繰り返される季節的なもの、事故・災害によるもの、 　違法行為による行政処分等によるもの等はこの助成金 　の対象になりません。 ＜助成金の受給額は？＞ ※受給額には上限があります。 ○休業等の場合 休業手当相当額の「3分の2」（大企業）、5分の4（中小企業） 教育訓練を行う場合は上記の金額に1人1日1,200円（大企業）、 6,000円（中小企業）を加算 ○出向の場合 出向元で負担した賃金（概ね2分の1を上限）の「3分の2」（大企業）、 5分の4（中小企業） ＜事例紹介＞ 従業員50人の会社が毎月2日間ずつ、3ヵ月間、休業した 場合の計算事例の紹介です。 休業延べ日数 　→　2日間×3ヵ月間×従業員50人×＝300日 雇用調整助成金の受給額 　→　休業延べ日数300日×助成金1日当たり7,360円＝約220万円（注） 注：助成金の1日当たりの額は、会社によって異なり 　ます。事例は、平均賃金（賞与含む）が月額30万円、 　年間所定労働日数が260日として試算しています。 ＜手続きは？＞ 休業、教育訓練や出向を実施する前に、事前に労働局 またはハローワークに届け出ておく要がありますので、 注意してください。 ■詳しくは以下をご覧下さい 雇用調整助成金等の拡充及び離職者住居支援給付金の 施行について http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/02/h0205-1.html 中小企業緊急雇用安定助成金の最新版パンフレット http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/koyouiji.pdf -------------------------------------------------------------------- 【編集後記】 -------------------------------------------------------------------- 最後までお読みになっていただきありがとう ございます。今回のメルマガは皆さまのお仕事の お役に立ちましたか？ 子供の視力が悪くなり、先日メガネを作りました。 最初に、眼科医指定のメガネ屋さんに行ったのですが、 そこでは、「ものすごく視力が悪くなってますよ （何でもっと早く来なかったのか）」とか、「割引券 を発行するので早めに購入してほしい」というような ことを一方的に言われました。 こちらの話をまったく聞いてもらえませんでしたので、 眼鏡を初めて作る子供はとても不安になってしまった ようです。 この眼鏡屋さんでは今後いろいろ相談しても、親身に なってくれないと思っていたところ、ある方から、 親切な眼科屋さんを紹介されました。 その眼鏡屋さんは、こちらの話を親身になって聞いて くださり、子供も安心して眼鏡を作ることができま した。 どの店員さんからも、すべて親切な対応をしていた だき、同じ眼鏡屋さんでもずいぶん違うものだな、 と感じました。 社員教育などが徹底していて、ES（従業員満足）が 高い会社なのでしょう。 ちなみに、妻も眼が悪いのですが、次に眼鏡を作る ときは、この眼鏡屋さんにしようと言っていました。 それでは、また次回お目にかかりましょう。 ★ご意見・ご感想などありましたらお気軽にメール して下さい。必ずお返事は致します。 　→　info@office-takada.biz ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 　＊発行人　　　　　　：社会保険労務士　高田順司 　＊関連ＨＰ　　　　　：http://www.office-takada.biz/ 　＊子供しゃろうし教室：http://www.geocities.jp/srosigoto/ 　＊E-MAIL　　　　　　：info@office-takada.biz 　★私のプロフィールはこちらです 　　　→ http://www.office-takada.biz/profile/index.html このメルマガは転送自由です。しかし、掲載された 記事の内容を許可なく転載することを禁じます。 ご一報下さい。 掲載された情報を独自に運用されたことにより、 何らかの不都合が生じた場合、当事務所は責任を 負いかねます。あらかじめご了承下さい。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ます。 まぐまぐ　→　http://www.mag2.com/m/0000130731.htm ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～