半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？

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2016-03-08

2009年5月3日号 (no. 211) バックナンバー（http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ■３分労働ぷちコラム ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 本日テーマ【半日だけの振替休日は不可能なのだろうか？】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■休日は「１日単位」でなければいけない？ 例えば、日曜日が法定休日の会社で、日曜日に休日出勤したとします。 通常だと１日８時間の勤務ですが、今回の休日出勤は４時間だけでした。 その４時間分は振替休日として水曜日に振替えることにしました（そのため、 水曜日は４時間だけの出勤となる）。 この場合、振替休日の仕組みが使われているのは分かりますが、１日単位ではなく 半日単位で振替休日が行われているのがちょっと変わっているポイントです。 いわゆる「半日振替休日」ですよね。 そこで、このような変形的な振替休日が可能なのかどうかが疑問を抱くところです。 普通に考えると、「休日は１日単位で運用するものだから、振替休日も１日単位で 運用しないと一貫性が保てないのではないか」という判断もできそうです。 ただ、４時間分の休日割増賃金を支払って、その４時間は代休（割増を支払わない場合 は「振替休日」でしょうか）にすることは、理屈上（もしくは仕組み上）は可能ですから、禁止とまで すべきではないとも判断できますよね。 ■半日休日勤務と半日振替休日を組み合わせることも不可能ではない。 確かに、行政通達では、「休日とは、原則として労働契約上、労働義務のない暦日の1日、 つまり、暦日による午前0時から午後12時までの24時間を指す」と決められているようです。 ただ、通達というのは、法律そのものではなく、あくまで行政機関内部の取り決めというものです。 つまり、「行政通達≠法律」ということです。 本来、一般人は、「法律」には拘束されますが、「通達」には拘束されないはずです。 また、先ほどの通達では、「原則として」という文言が含まれていますから、「例外」もありそうですよね。 「原則」の対義語は「例外」ですからね。 上記を踏まえると、我々は「休日は１日単位で」というポイントに拘泥しすぎではないかと感じるのです。 休日を必ずしも１日単位で取り扱わなければいけないという理由は無いのではないでしょうか。 １日という単位が休日にとって不可欠な要素だとは思えませんよね（分割されても休日は休日ではないか）。 有給休暇も半日単位で使えますし、さらには時間単位で利用できる会社もありますよね。 法定休日と有給休暇を同類として考えるのはやや乱暴なのでしょうが、煎じ詰めれば同じ「休み」なのですから、 使用方法を厳格に分ける必要はなさそうです。 「分割したら休日ではなくなる」というものでもないでしょうから、半日振替休日もあって良さそうなものでは ないでしょうか。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━