労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
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| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 他の会社で週3日働いている人を週1日で採用する場合の注意点 | 4 | 1,650 | 2025年11月14日 08:21 |
| 傷病手当金申請について | 8 | 2,881 | 2025年11月14日 07:21 |
| 被扶養者資格再確認について | 2 | 1,312 | 2025年11月13日 14:14 |
| 【相談】時差出勤・フレックス導入企業の業務管理方法について | 3 | 1,693 | 2025年11月13日 13:17 |
| 留学生ビザでの就労について | 6 | 2,368 | 2025年11月13日 12:07 |
| 労災 休業補償様式8号の訂正について | 1 | 1,978 | 2025年11月12日 15:55 |
| 退職時の有給休暇 | 6 | 2,464 | 2025年11月12日 12:06 |
| 従業員の出向による各種保険料の負担について | 4 | 2,045 | 2025年11月12日 11:04 |
| 社員旅行を前日キャンセルした社員のキャンセル料について | 3 | 2,873 | 2025年11月12日 09:45 |
| 通勤手当を経費にできるのか? | 4 | 2,197 | 2025年11月12日 09:09 |
| 両親を(社会保険上の)扶養に入れる場合について | 7 | 3,038 | 2025年11月11日 17:52 |
| 会社の送迎車両での通勤について | 5 | 2,239 | 2025年11月11日 09:13 |
| 育児休業期間中の社会保険料免除について | 4 | 1,718 | 2025年11月11日 08:31 |
| 長距離手当の払い方について | 5 | 2,223 | 2025年11月10日 10:50 |
| 就業規則の不利益変更について | 4 | 2,031 | 2025年11月08日 15:22 |
| 有給休暇や所定休日のある週の割り増しについて | 2 | 1,051 | 2025年11月07日 10:56 |
| 週払いの対象者について | 3 | 1,360 | 2025年11月05日 20:45 |
| 月途中での基本給変更による計算方法について | 6 | 1,761 | 2025年11月05日 16:46 |
| 65歳到達時の金額変更による月変対応について | 2 | 1,693 | 2025年11月05日 14:15 |
| 出産日が予定日より早まった場合の社会保険料について | 2 | 1,883 | 2025年11月05日 13:23 |
| 65歳到達時の契約書開始日の考え方について | 4 | 1,749 | 2025年10月31日 15:52 |
| 旅費について | 3 | 1,878 | 2025年10月31日 14:58 |
| 休職後の退職の手続きについて | 6 | 3,910 | 2025年10月31日 10:29 |
| 週4日勤務の年次有休について | 2 | 1,923 | 2025年10月30日 09:24 |
| 産前産後休業に関して | 6 | 2,720 | 2025年10月29日 17:47 |
| 相談 | 返信 | 閲覧 | 最新投稿日時 |
|---|---|---|---|
| 有給休暇の計画的付与方法について | 6 | 3,080 | 2025年10月27日 15:32 |
| 一部の社員を臨時休業させることはできますか。 | 3 | 2,122 | 2025年10月24日 11:20 |
| 有給休暇半年付与の件 | 2 | 1,683 | 2025年10月24日 10:09 |
| 有休付与について | 3 | 1,353 | 2025年10月24日 10:01 |
| 労災の休業補償の待機期間について | 11 | 4,652 | 2025年10月23日 17:18 |
| 療養中・勤務態度に問題のあるパート職員の有期雇用契約の見直し | 5 | 2,848 | 2025年10月23日 10:29 |
| 雇用保険料を間違って徴収していた | 4 | 4,622 | 2025年10月22日 15:33 |
| 総務課 月1回の社内向けキャンペーン広告について | 1 | 1,594 | 2025年10月22日 08:53 |
| 再就職手当の給付条件について | 4 | 2,926 | 2025年10月21日 10:55 |
| コロナの傷病手当について | 3 | 2,006 | 2025年10月21日 09:47 |
| 雇用契約の解除ができるか教えてください | 3 | 2,745 | 2025年10月21日 08:59 |
| 130万の上限をこしたときのための事業主からの書類の効力 | 3 | 2,145 | 2025年10月20日 11:35 |
| 60歳到達について | 4 | 2,177 | 2025年10月18日 19:32 |
| 育児休業が18か月までの場合 | 1 | 881 | 2025年10月17日 17:18 |
| 65歳定年後の再雇用契約につて | 3 | 1,211 | 2025年10月17日 13:05 |
| 育児時間の取得時間について | 5 | 2,162 | 2025年10月16日 17:28 |
| 雇用開始が数か月先になる場合 | 4 | 2,963 | 2025年10月15日 12:07 |
| 60歳、定年後再雇用時の雇用保険関係の手続きについて | 2 | 1,757 | 2025年10月14日 08:59 |
| 高年齢申請について | 1 | 1,293 | 2025年10月14日 08:32 |
| 身分変更した者の有給の付与について | 4 | 2,194 | 2025年10月11日 16:27 |
| 高年齢雇用継続給付の申請について | 1 | 1,116 | 2025年10月10日 20:39 |
| 当日申告の遅刻理由(従業員)について | 6 | 5,082 | 2025年10月10日 14:28 |
| 令和7年年末調整 配偶者収入について | 2 | 3,024 | 2025年10月09日 13:37 |
| 有給取得について | 2 | 2,084 | 2025年10月08日 12:50 |
| 1か月の時間外労働時間の合計の端数がちょうど30分だった場合 | 8 | 3,066 | 2025年10月07日 15:13 |
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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