医療機関従事者です

個人事業の医療機関ということですが、パートを含め何人（事業主は含めない）で切り盛りされてますでしょうか？

９人以下と１０人以上とでは、回答が違ってきます。

> 個人事業の医療機関ということですが、パートを含め何人（事業主は含めない）で切り盛りされてますでしょうか？
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> ９人以下と１０人以上とでは、回答が違ってきます。

約２０名はいます。

いつかいり様からは、就業規則と法定労働時間についてのお話になると思いますので、それ以外で。

雇用契約書は他にも労働条件通知書などと言われますが、
労働条件を明示する上で、書面交付が義務付けられています。
（労基法１５条１項、施行規則５条１～３項）

一応、この法令に違反すると、３０万円以下の罰金となります。
（労基法１２０条）

法違反はさておき、
となりのスットコドッコイ様としても、
基本、自分の状況がどういう待遇であるのか気になるところであり、
その旨、院長なりオーナーなりにお伝えし、
「私との契約って、どんな感じなんですか？」
って主張する分には、問題ないかと思われます。

労働条件通知書の絶対的明示事項
http://www.soumunomori.com/dictionary/article/word/atc-1425/dtl-12070/?xeq=%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8

相対的明示事項（規定があるなら示しなさい。書面でなくても可）
・退職金の有無、賞与の有無、それらの支払い方法
・労働者に負担させるべき食費や作業用品費などの事項
・安全衛生に関する事項
・職業訓練に関する事項
・災害補償、業務外の傷病扶助に関する事項
・表彰及び制裁に関する事項
・休職に関する事項

kaz99 さん、どうもです。

２０名もいれば、就業規則制定＆届出義務があります。労働者に周知できる状態にないと、折角の規定も無効です。まずは、規則の有無を事業主または、事務方に問い合わせください。

法人であれ、個人事業であれ、赤の他人をこき使う事業は、労働基準法の網の目が被されます。

就業時間も週４４時間の特例は使えず、日８時間、週４０時間です。

シフトで８時間（休憩時間を除く）ちょうどならよいのですが、それを越えて働かせる場合、１ヶ月単位の変形労働時間制を、すくなくとも就業規則にうたってなければなりません。シフト表も初日前に確定したものを提示せねばなりません。でなければ、日８時間、週４０時間を超えたところから、時間外割増手当を付けねばなりません。そのための３６協定も毎年締結届出なされてないといけません。

なお、週１日の休み、日８時間、週４０時間に収まっており、法定の休憩時間が確保されていれば、勤務日数は問いません。

ざっと書いてみてこんなところです。もっと細かい点で気になるところがあればいつでもどうぞ。その際は新規に質問されるといいでしょう。

kaz99 さん、ありがとうございます。
いつかいり さん、ありがとうございす。
やっぱりそうなんですね～。
でも気軽に聞ける雰囲気の職場じゃないんで、もう少しがんばってみます。