深夜勤務労働時間について

ねんねこ様　まだ総務の森初心者ですが返信させていただきます。

> 現在、深夜勤務のみ夜２２時～翌朝８時（休憩２時間のみ）、月２０日勤務です。
> ３人で交代制なので、夜勤明け以外の休日は、月に３日程しかありません。
> 拘束時間は１０時間で、１６０時間／月の労働時間。
> しかし、休憩２時間中は何かあれば対応しなければなりません。
> 休日が２～３日しかなく、夜勤が連続３～４日続き、明けの次の日からまた、連続３～４日続きます。
>
> 休憩２時間は時給に含まれてないようです。
> 休日も週１回以上とれていません。
> これは労働規則に違反しているのではないでしょうか？
> どなたかご教授お願いします。

まず休日の件ですが、労働基準法で使用者は労働者に対して

(1) 毎週少なくとも１回の休日
(2) ４週間を通じ４日以上の休日

のどちらかで休日を与えなければならないことになっています。

この場合の休日は、原則として１暦日（午前０時から午後１２時までの２４時間）のことを指していますが、８時間３交替制の場合で一定の要件に該当するときは、休日として継続２４時間を与えれば差し支えないという通達が出ているようです。

夜活動するタイプの人は夜勤明けでもいいのかもしれませんが、普通の人にとっての夜勤明けの休日は、夜勤から帰宅したら昼間ある程度寝て、その夜は休みなのでまた寝て、翌日の昼間は自由だけど夜にはまた仕事に行くということになるので、休んだ気がしないですよね。

ねんねこさんの気持ちはわかりますが、法律上はたぶん問題ないです。

次に休憩時間の件ですが、微妙～って感じです。

労働基準法では使用者は労働時間が６時間を超える場合は少なくとも４５分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与え、その休憩時間を自由に利用させなければならないとなっています。ねんねこさんの場合は８時間労働で２時間の休憩であり、時間的には問題なし。あとは休憩時間の自由利用の方ですが、こちらが微妙です。休憩時間は完全フリーが理想ですが、現実はどんな職場でも何かあったら対応しなければならず、休憩時間だから知らないって訳にはいかないですからね。きっと「何かあったらの対応」の状況によるのだと思います。

ちなみに、

(1) 警察官、消防吏員、常勤の消防団員、児童自立支援施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者
(2) 乳児院、児童養護施設、知的障害児施設、盲ろうあ児施設、肢体不自由児施設に勤務する職員で児童と起居をともにする者（労基署の許可必要）

は休憩時間の自由利用の適用除外となっています。

また、

(1) 運輸交通業または郵便もしくは信書便の事業に使用される労働者のうち、列車、気動車、電車、自動車、船舶、飛行機の乗務員で、長距離にわたり継続して乗務する者
(2) 郵便、信書便または電気通信の事業に使用される労働者で、屋内勤務者３０人未満の郵便局において郵便の業務に従事する者
(3) 乗務員で(1)に該当しない者のうち、業務の性質上休憩時間を与えることができないと認められるものであって、その勤務中における停車時間、折返しによる待合せ時間等の時間の合計が休憩時間に相当する者

は休憩時間すら与えなくても構わないことになっています。

わかりやすいご丁寧なご回答、ありがとうございました。

休日の扱いについてですが、

原則として１暦日（午前０時から午後１２時までの２４時間）のことを指すとのことですが、

明けの日は朝８時までなので、１暦日に入ってしまい、２４時間継続とならないし、夜勤に入る日も２２時からなので、明けの日は休日扱いにならないのではないでしょうか？

明けの次の休日が本来の休日となると思います。

よって、１か月の変形労働制をとっていますが、
明け、休みを月に４回以上いれるべきではと考えますが、
いかがでしょうか？

ねんねこ様

> 休日の扱いについてですが、
>
> 原則として１暦日（午前０時から午後１２時までの２４時間）のことを指すとのことですが、
>
> 明けの日は朝８時までなので、１暦日に入ってしまい、２４時間継続とならないし、夜勤に入る日も２２時からなので、明けの日は休日扱いにならないのではないでしょうか？

原則としては暦日なのですが、ねんねこさんの場合は、通達の交替勤務の場合に該当すると考えられます。夜勤明けの朝８時から翌日の夜２２時までの継続３８時間が確保されていますので、「休日として継続２４時間を与えれば差し支えない」という通達をクリアしていることになります。

ありがとうございます。でも、納得しかねるところがあります。以前、投稿で以下のようなことがありました。
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> 当施設は、夜勤および深夜勤のある老人施設なのですが、深夜勤は21:15～6:30（9時間15分拘束　1時間15分休憩　実働8時間）となっています。夜勤明けの日は公休としてカウントしていますがいいのでしょうか？現状、明けの時間以降24時間は勤務をさせないシフトを組んでいるのですが、深夜0時を基準に24時間勤務をさせなければ公休にならないという意見もあり困っています。

まず、深夜勤務明け以後24時間は勤務させないというシフトを組むこと自体は問題ありませんし、
むしろ、労働者の健康に留意するなら、よい運用と言えるでしょう。
ただし、労働基準法では1週1日もしくは4週4日の休日（法定休日）を与えなくてはならないとされており、
この法定休日については、原則として0時から24時まで労働から解放されていることが前提となります。
したがって、貴社で言う夜勤明けの日以外に1週1日もしくは4週4日の休日（0時～24時まで）が確保されているのであれば問題ありませんが、
そうでない場合は法定休日が与えられていないことになってしまいますのでご注意ください。

たとえば、仮にその方の法定休日を日曜日と定めていて毎週同じシフトだと仮定すると、
●例1
日曜日　休み
月曜日　21:15～6:30
火曜日　21:15～6:30
水曜日　21:15～6:30
木曜日　21:15～6:30
金曜日　21:15～6:30
土曜日　夜勤明けで休み
↑日曜日は0時～24時まで勤務がなく、法定休日は確保されているので問題なし。
●例2
日曜日　夜勤明けで休み
月曜日　21:15～6:30
火曜日　21:15～6:30
水曜日　夜勤明けで休み
木曜日　21:15～6:30
金曜日　21:15～6:30
土曜日　21:15～6:30
↑日曜日は0時～24時までの休みが確保されていないので、
法定休日を与えたことにはならない。
土曜日から日曜日にかけての勤務のうち、0時～6：30までの勤務は法定休日の労働となるため、135％の賃金を支払う義務があり、深夜割増と合わせて160％分の賃金の支払いが必要。
ということになります。
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上記例２が、１か月間シフトが組まれた場合、休日なしとなると回答されています。

これにより、通達をクリアされるとは思いません。
いかがでしょうか？

ねんねこ様

通達（昭和63年03月14日 基発150号）を見るのが難しいようですので、以下に厚生労働省のモデル就業規則を引用させていただきます。

ねんねこさんが通達のいう交替制に該当するのかどうかは断言できませんが、こういう暦日休日の例外も認められているようです。


http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/model/

第４章　労働時間、休憩及び休日

【第１７条　休日】
１　労基法では何曜日を休日とするかあるいは国民の祝日を休日とするかについて規定していません。１週間の中で何曜日を休日としても、また、週によって異なる曜日を休日としても差し支えありません。さらに、勤務の実態に合わせて、従業員ごとに異なる日に交替で休日を与えることもできます。
２　休日は、原則として暦日（午前０時から午後１２時までの継続２４時間をいう。）で与えなければなりません。しかし、番方編成による交替制（８時間３交替勤務のような場合をいう。）を導入するような場合、以下の要件を満たせば休日は暦日ではなく、継続した２４時間を与えれば差し支えないとされています（昭和６３年３月１４日付け基発１５０号）。
（イ）番方編成による交替制によることが就業規則等により定められており、制度として運用されていること。
（ロ）各番方の交替が規則的に定められているものであって、勤務割表等によりその都度設定されるものではないこと。

ありがとうございます。

私の会社では、１か月変形労働制をとっているので、番方編成ではないと思います。
日勤者は週休２日制、夜勤者は深夜勤務のみ（２２時～８時）２０日／月勤務となっています。
そのため、夜勤明けの次に休日が４回以上／月なければならないと思います。

ねんねこ様

私の勉強不足だったようです。申し訳ありません。

> 私の会社では、１か月変形労働制をとっているので、番方編成ではないと思います。
> 日勤者は週休２日制、夜勤者は深夜勤務のみ（２２時～８時）２０日／月勤務となっています。
> そのため、夜勤明けの次に休日が４回以上／月なければならないと思います。

労働基準法のコンメンタールの464ページあたりに記述されているようですが、夜勤勤務のみの勤務は番方編成による交替制には該当しないようです。番方編成による交替制は早番、遅番、夜勤の勤務が順に回っていく勤務のことをいうみたいで、ねんねこさんの場合は違いますね。

２０日／月勤務でしたら休日を２連休にして、それを月に４回というのは決して無理ではないと思いますので、会社にお願いしてみてください。

申し訳ありませんでした。

いいえ、こちらこそ丁寧なご回答を頂き
ありがとうございました。

とても参考になりました。