年次有給休暇取得による不利益　にあたるか？

> 『交通費の支給基準を
> 　定期券（公共機関）の料金で計算』し
> 年休を使わなかった場合は満額支払われるが、
> 年休を取得した場合は、取得日数分に応じて減額。
>
> というのは
> 『年次有給休暇取得による不利益』
> に該当するのでしょうか？
>

> 異動前の事業所でマイカー通勤していたときは
> 年休を取得しても『交通費の減額』はありませんでした。

ご存知のように通勤手当は労基法的には必ずしも支給する
必要がないため御社の労働契約や就業規則等の内容を
確認することが先になります
　たとえば実費支弁と就業規則等に明記してあれば不利益にはあたりません

一ヶ月の定期券を購入した時点で
『一ヶ月分の前払い』を既に行っており
『何回乗っても金額は変化しない』ので
『実費』に該当すると思うのですが、
違うのでしょうか？


たとえ話になりますが、
１ヶ月のリース契約を結び、金額を全額前払いして
『１ヶ月のうち４日間は全く使わなかったので
　使わなかった４日分のリース料金を返して欲しい。』
と　言って通用するものなのでしょうか？

この場合
①１ヶ月分-４日分＝実費
②１ヶ月分＝実費

②が実費にあたると思うのですが････


ご鞭撻の程　よろしくお願い申し上げます。

> 一ヶ月の定期券を購入した時点で
> 『一ヶ月分の前払い』を既に行っており
> 『何回乗っても金額は変化しない』ので
> 『実費』に該当すると思うのですが、
> 違うのでしょうか？
→御社の就業規則の通勤費支給の内容
　によります。実費支弁なら年休日は
　支払わなくても法的にはもんだいありません
　前スレにも書いたとおり、御社の就業規則
　の内容にそうことが基本です
　支給・精算方法を具体的に定める
　必要があります
　実費の解釈も御社の決め方が
　どうなっているかによります
　欠勤で通勤費減額はよく聞きますか
　年休で通勤費減額は少ないと思いますが
　総務の森の過去の相談では、減額もあるようです
>
> たとえ話になりますが、
> １ヶ月のリース契約を結び、金額を全額前払いして
> 『１ヶ月のうち４日間は全く使わなかったので
> 　使わなかった４日分のリース料金を返して欲しい。』
> と　言って通用するものなのでしょうか？
>
→リース契約では、返金は実質的には
　できないのが普通です

こんにちは。
横から失礼します。

当社では、休んだ理由が会社都合であっても、有給休暇であったとしても、実質の出勤日数がその月の所定労働日の２／３を切ると、日割で交通費を減額する旨の記載が就業規則にあります。

ヨットさんのおっしゃるように、交通費は法的に支払が義務付けられているものではありませんので、極端な話、支払わなくてもいいのです。
ですから、その会社さんによってどのように規程しているかが一番重要なポイントになります。

まずは御社の賃金規程をご確認したほうがよいかと思われますが。




ご参考までに。

ちょっと納得がいかなかったので
本社の管轄となる労働基準監督署に
同じ内容を『質問』という形で電話しました。

署員の方に聞きましたところ、

｢ 【出勤一日につき○○円支給】という支給方法なら
　有給取得による減額は適法　ですが、

　【定期代による通勤費支給】の場合、
　『一定の期間を出勤したもの』と前提して扱って
　交通費を計算する方法　ですので
　有給取得による定期代の減額は
　【年次有給休暇取得による不利益】にあたります。
　
　違法行為となりますので
　会社に言って、是正してもらってください。｣

との回答をいただきました。

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根拠となる計算として、

私の場合　片道９５０円の電車通勤のため

通勤日数が月のうち　２３日あったとして
【出勤一日につき１９００円支払う】
　１９００円×出勤２３日＝４３７００円
を基準とする計算なら、
　有給２日使用で
　１９００円×出勤２１日＝３９９００円
となるのは　問題ないそうですが、

定期券の場合　月額で２５８４０円とすると
１３．６日分にしか相当しないため

　定期代２５８４０円÷２３日×２１日＝２３５９３円

となるような　有給取得による定期代の日割減額は、
【年次有給休暇取得による不利益】
に該当してしまうそうです。
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定期代による支給なら労基署の言うとおりです
前提条件が不明のため、「実費支弁の場合」に
ついて書きましたが、前提条件の理解が不足
していたようです

代表的Q&Aは次のとおりですので参考まで

出勤しない日の通勤手当は？

Ｑ
私の会社では 通勤手当は毎月１ヶ月分の定期代が支給されています。会社は最近になって 通勤手当について「休日や休暇を取った日は通勤費がかからないのだから、出勤しない日の分は返してもらいたい」と言いだしています。　具体的には（通勤に要する往復の交通費）×（出勤しなかった日の日数）を次の月の通勤手当から差し引くというのです。
こんなことは許されるのでしょうか。私の会社には労働組合がないのですが。

Ａ
通勤費は 法的にいえば 必ず支給しなければならないものでなく、そのため 労使でその支給基準を自由に定めることができるものです。　したがって、仮に 出勤した日のみ通勤費を支給する旨の賃金規程（または就業規則）があったとすれば、それはそれで有効となります。しかし、あなたの会社の賃金規程が「通勤費は１ヶ月の定期代を支給する」とだけ規定しているのであれば、規程を変えないかぎり 通勤費からいかなるものも差し引くことはできません。　また、規程を変えるとすれば「出勤しない日の分は支給しない」などといった但し書きを付け加えることになりますが、その場合でも定期代で支給されるものから切符代で差し引くのは矛盾しています。　しかし、大切なことは これは明らかに労働条件の不利益変更ですから、会社が労働者の意見を無視して 一方的に変更することはできないということです。　したがって、職場でよく相談して 皆で同意しないことを意思統一して、その意思を会社に伝えることが必要です。　それでも、なお会社が強行するようなら、近くの労働組合に加入して 要求を会社に提出し、団体交渉などの諸行動で解決する方法もあります。

代表的Q&Aまで探していただいて
ありがとうございます。


現在の職場への異動にあたって
本部から
『詳細な取り決めがし難いところ』
と説明を受け
雇用契約書の書面による変更を取り交わされず、
就業規則なども本部にしかなく
【いつでも見られる状態】では無いため

出勤時間や休日の取り扱いなどについても
事業所長の采配次第になっています。

実際、急な体調不良による休みを
土曜日出勤で相殺してもらっている状態です。


今回の件について疑問は晴れましたので
『年休使用で定期代減額』が
法に触れる可能性があること自体は
次回に引かれるまでは黙っておく考えです。

ありがとうございました　(ｍ _ _ ｍ)