業務災害補償給付金申請

ぶんぶーさんへ
業務災害の場合はぶんぶーさんの就業規則に従い、業務上災害申請書(監督署にあります)を労働基準監督署に申請します。すると
①療養給付(治療費等)は本人負担にならず、療養給付が病院に支払われます。
②休業補償給付(基礎賃金80%)が本人に支払われます。

よって、会社は不足分の20%を福利厚生費目などで、非課税にして賃金を補償します。

あとは、何も会社がすることはありません。
上司が見舞に行くなど、あとあとのフォロー、復職のフォローをします。

労働災害は会社の安全配慮義務にあたるので、労働者に対してきちんと復職までフォローしてください。

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> うきょうさん　ありがとうごさいました。
追加のお尋ねをお願い致すます。
>
> ①療養給付(治療費等)は労災へ申請しています。 ②休業補償給付は申請せず会社が休業された分は給与をそのまま支給しています。
> １、一週間ほどの休業に対しても休業補償給付は申請したほうがいいのでしょうか？申請は難しくありませんか？
> ２、賞与の計算時は出勤とみなすのでしょうか？
　３、出勤簿の記載は？
　４、通勤災害時の３日間は有給を使用してもいいのでしょうか？　　　　
休業補償給付の申請をしたことがないので難しく考えてしまいますし、前任者が申請してなかったので難しく考えてしまいます。
うきょうさんよろしくお願いします。

ぶんぶーさんへ

一週間でも、待機期間のぞいて4日間はでますよね。
申請は難しくないですよ。申請書が労働基準監督署にありますので、、発生した日時、状況、会社の現認、第三者の証明、会社の証明をして労働基準署が認定すれば、休業補償
給付が支給されます。(ちょっとした事務処理になりますが)

私の会社では、賞与時の出勤は100%補償します。
出勤簿は業務上休業です。(ぶんぶーさんのところてで出勤項目にあれば)

通勤災害も労働災害ですから、待機期間は有給は使いません。
通勤災害はちょっとややっこしく。有給は使いません。

ケース①労働者が車に当てられた時は、労働基準署に第三者行為の届け出を出します。そして、被害者と加害者の保険会社で休業した補償を交渉し、示談がすみ、すべて賃金、治療費を100%補償となると、会社は出勤だけを100%補償します。

ケース②上記のケースで示談が長引くと判断したときは、労働基準署に相談し、監督署が労災を先に支給するといったら、出勤は100%補償、療養給付・休業給付、待機分20%分
は会社が支給(福利厚生項目)
労働基準監督署は、示談が済むと保険会社に被害者に支給した療養給付と休業給付を加害者の保険会社に請求します。

簡単にいうと、①が自賠責先行型
　　　　　　　②が労災先行型
です。
ただ゜、私も労災をいろいろあつかってきましたが、労災先行のとき、会社も補償しているので、その分が加害者の保険会社に請求できるか、不明です。
そこは、監督署に聞くと早いでしょう。

うきょうさんへ
分かりやすい説明有り難うございました。２週間ほど前にも労災が発生しまして一週間ほど休まれました。療養給付の申請はしましたが休業給付は上司と相談のうえ申請せず会社が１００％負担しました。次回からは申請したいと思います。難しく考えすぎですかね。労災申請の手続きは前任者から引き継ぎを受けないで退職されたのでなんか身構えてしまい職場に相談できる人もいず、この２年間は労務関係の未知との戦いでした。
うきょうさん、今後ともご指導のほどよろしくお願いします。
先週、ネットで労災の事を調べてて総務の森があることがわかり投稿しました。相談できる方が見つかり感謝です。頑張ります。ぶんぷー

ぶんぶーさん
何もない状態で、労災担当大変と思います。
私も当初、手探りで始めました。

ある意味で、休業補償の申請をすると会社としては、労働保険料率にリンクし、頻繁に労災の起きる会社は料率が高くなり支払わないといけない背景があるかもしれません。

あと、労働基準監督署の専門官とも面識をもち、いろいろ相談すると、適切なアドバイスもしてもらえるので、あまりこだわらず、専門官に相談してもよいでしょう。

私の場合は、労災担当をしばらくしてた時は、わからなくなると監督署に電話して、よく聞きました。
面識ができるといろいろ教えてくれますよ。

うきょうさんへ

毎回、わかりやすい回答有り難うございます。
再度質問してもよろしいでしょうか？
１．休業補償は申請してどのくらいで本人に入るのでしょうか？
２．会社の補償２割はに休業補償で計算する平均賃金の２割と待機３日間の１０割を支給でいいですか？
３．交通災害の場合は３日間は会社の補償義務はないとかいてありますが補償しなくていいのでしょうか？
４．うきょうさんの会社でも２割補償はされてありますか？

毎回質問だらけですみません。説明書の活字だけでは理解できないののがありまして、うきょうさんの説明はとてもわかりやすいし、相談できる方ができて仕事が楽しく感じられます。２年間労務関係などわからないでもんもんとしてきた部分がありまして。よろしくお願いいたします。

ぶんぶーさんへ

1.休業補償は認定されてから、支給期間がまちまちです。3週間から1ヶ月のときもありました。労基署の処理状態によります。逆に直に監督署にきていも大丈夫ですよ。

2.そのとおりです。ただし、福利厚生費目の非課税処理にしてください。

3.交通事故は被害者だと、第三者行為届を出し、相手の自賠責を優先しますので、加害者の保険会社と被害者の示談できちんと補償するはずですので、会社は出勤を無給補償で100%
補償したあげればいいです。

4.うちの会社でも補償しています。

わからないことだらけで大変でしょうが、がんばってください。

うきょうさんへ

的確な説明、毎度有り難うございます。更なるお尋ねよろしいでしょうか？
私の職場は福祉施設で医療部門があり医師もいて外来もあります。（労災指定外）　勤務中のちょっとした怪我などは当外来で処置したり、部署に看護師がいて処置をしたりとさほどの負担でなので会社が負担してます。外来で治療出来ない場合は労災指定病院で治療しています。
たとえば勤務中に蜂に刺され治療してもらう（これは６年前に私がしました）医療部門があるから出来ることですが。
ちょっとした怪我なども必ず労災申請されてますか？
労災手続きを始めて上司ともめたことがあり労災手続きがトラウマになってしまっているぶんぷーであります。
うきょうさんのお陰で少し自信ができトラウマから脱出できそうです。よろしくお願い致します。

ぶんぶーさんへ

建前でいうと、各労働局は労災について健康保険を使用する
ことはしないでとの指導をしています。いわゆる労災隠しを
しない。と、事業主に警告しています。

①労災と認めるときは、業務起因性(業務との関係)があるかどうかです。つまり、利用者さんにをトランスするときに介護技術に沿って指示しているか?施設や設備に事業者の不備
任、安全な仕事の方法を事業主が指示しているかなど関係してきます。

私も担当していたときは、紙を切る切断器で、指に2～3センチほど切った方がいましたが、傷口がふかかったので、労災にしました。

たまに、階段の滑り止めが逆に引っ掛かり、膝をかすり程度
は健保処理したこともありました。

本当はあいまいなことで仕切ってはいけないですね。

これは正しいとは言えませんが、上司と絆創膏程度なら健保
にする。と、仕切った決めごとにしてます。

また、施設が知らないで、病院にかかり「仕事中に怪我しました」というと、医師は労災扱いし、患者は補償金1万円位
支払、「会社に労災申請してください、そしたら補償金を
お返しします」ということもあります。

法律と実務ではきっぱり切れないところが、私も今でも納得
いかないことです。

施設として、こういう労災も含め、安全衛生管理に対して
介護施設は遅れているのが私のしっている状況です。

企業・福祉施設にとらわれず、労働安全衛生法では従業員
50名未満の場合は、「安全衛生推進者」を事業者が選任
し、安全衛生官理にかかわる事項を行うよう権限を付与します。
「安全衛生推進者」は衛生管理者をもっている人がなれますが、もってない場合は講習を受けます。

50名以上になると、深夜業の方もいるので第一種衛生管理者が必要です。　また安全管理者も必要です。安全管理者は平成18年4月前までは、安全の経歴が5年以上あれば、事業主が選任すればなれたのが、今は、講習「安全管理者選任時研修」を受けないとなりません。

あと、一冊でいいので(もっているかもしれませんが)労災についての本をもっとく方がいいでしょう。

ただ、本によっては業務上ばかりで、通勤災害がのってないこともあります。バランスのよい、ぶんぶーさんがわかりやすい本をチョイスしておくのもよいでしょう。

うきょうさんへ

いつも的確な分かりやすい説明有り難うございます。労務事務にとても詳しいですよね。相当、実践されてるか勉強されているんだなと関心いたしております。労災についての本はもってないので上司に相談して購入したいと思います。
労災の相談をしていましたら本日　厚生労働省より労働災害動向調査が送られてきました。３年間は調査があるみたいです。

毎回返信回答有り難うございました。　　ぶんぷー