「 厚生 」についての検索結果です。
検索結果:232件
労働安全衛生法は、第66条の2において、午後10時~午前5時まで(厚生労働大臣が必要であると認める場
著者:労働新聞社
通常は、受入制限期間の満了と同時に派遣契約も終了する形になっているはずです。しかし、前倒しで直接雇用
著者:労働新聞社
労働者の健康障害を防止するための対策の一つとして作業環境の管理が大切です。この作業環境管理を進めるた
著者:労働新聞社
労働者派遣は最長3年が原則ですが、専門26業務等、派遣受入期間のない業務も存在します。「業務日数が派
著者:労働新聞社
健康診断は、労働者が健康で働けるように、労働者の健康状態を把握し、適切に健康管理を行っていくために重
著者:労働新聞社
派遣先担当者は、「派遣元が賃金の上前をはねる額が多いから、派遣料金も高くなる」と考えているようです。
著者:労働新聞社
労働安全衛生法第14条では、事業者は、労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるも
著者:労働新聞社
長時間にわたる過重な労働による脳血管疾患および虚血性心疾患などの発症を予防するため、労働安全衛生法で
著者:労働新聞社
派遣期間は、専門26業務、育児・介護代替業務等を除き、原則として最長3年と定められています(派遣法第
著者:労働新聞社
「派遣先指針」(平11・労働省告示第138号)では、「派遣契約の締結に当たって、派遣労働者の性別を記
著者:労働新聞社
次世代法(次世代育成支援対策推進法)第12条では、「常時雇用する労働者の数が300人を超える一般事業
著者:労働新聞社
安全管理者の選任要件は安衛則第5条に示されていますが、一般に広く知られているのは第1号の条件でしょう
著者:労働新聞社
子が1歳に達する日までの間で労働者が申し出た期間は、育児休業することができます。なお、平成21年7月
著者:労働新聞社
過労死認定基準(平11・9・14基発第5544号)では、2~6カ月平均で月80時間超の「時間外労働」
著者:労働新聞社
退職者の管理区分決定ご質問のようなことが生じたのは、おそらく退職者だったからではないでしょうか。じん
著者:労働新聞社
「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針」(平20
著者:労働新聞社
事業主は、障害者の雇用率を法定の数値(一般企業は1.8%)以上としなければいけません(障害者雇用促進
著者:労働新聞社
いわゆる自由化業務については、派遣受入期間の上限が3年と定められています(派遣法第40条の2)が、「
著者:労働新聞社
均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています(第9条第3項)。「妊娠し
著者:労働新聞社
均等法第9条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の
著者:労働新聞社
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