「 手当 」についての検索結果です。
検索結果:135件
平成19年3月以前は、1年以上被保険者だった人が資格喪失後6カ月以内に出産した場合、出産手当金、出産
著者:労働新聞社
療養の給付は、資格が継続する限りずっと支給されます。「最初の給付から何年まで」のような制限はありませ
著者:労働新聞社
健保の適用事業所で使用される日雇労働者は、短期的・単発的に働く場合等を除き、日雇特例被保険者(法第3
著者:労働新聞社
傷病手当金は、療養のため労務に服せない日が4日以上続いたとき、4日目から支給されます。ただし、4日目
著者:労働新聞社
60歳に到達すると、60歳代前半の老齢厚生年金の受給権が生じ、退職すれば、満額の年金をもらえます。し
著者:労働新聞社
年金と基本手当は同時に受け取ることはできずに、基本手当が優先され、年金は全額ストップしてしまいます。
著者:労働新聞社
障害認定日は、次のいずれか早い日と定められています(厚年法第47条)。・1年6カ月を経過した日・傷病
著者:労働新聞社
派遣契約を結ぶ際、法定の契約事項には「派遣の期間および派遣就労をする日」が含まれています(派遣法第2
著者:労働新聞社
厚生年金の被保険者等が、2つ以上の障害を持つケースもあり得ます。この場合、2つの障害を併合(加重)判
著者:労働新聞社
育児休業をしたことがある労働者は、特別の事情がある場合を除き、再度の休業申出ができません(育介休業法
著者:労働新聞社
ワークシェアリングには、「多様就業型(長期・恒常的)」と「緊急対応型(短期・臨時的)」があります。今
著者:労働新聞社
まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない(少なくと
著者:労働新聞社
労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない
著者:労働新聞社
賃金が最低賃金法で定める基準を上回っているか否かは、一定範囲の賃金項目(時間外労働の賃金、精皆勤・家
著者:労働新聞社
平成20年7月から施行されている改正最低賃金法および施行規則では、会社が支払う賃金が最低賃金を上回っ
著者:労働新聞社
割増賃金の算定基礎となる賃金は、「通常の労働時間の賃金の計算額」から、次の7種類の除外賃金項目を除い
著者:労働新聞社
法定の労働時間を超えて働かせた場合、2割5分増しの割増賃金を支払う義務が生じます。ただし、割増賃金の
著者:労働新聞社
店長など一定のポストに付けば、役付手当が加算されます。しかし、役付手当を払えば、自動的に時間外割増等
著者:労働新聞社
労基署の許可を受け、宿日直勤務に従事させた場合、時間外割増等の規定が適用除外となります(労基則第23
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
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[2018.10.10]
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