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コラムの泉

課長以上は残業代なし?

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 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう!労働法 

 vol.77 2014.6.25  / 発行者 川端努

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皆さん、こんにちは!
社会保険労務士の川端です。

労働法って、経営者としてぜひとも知っておくべきですし、
知らないでは済まされないのですが、ついつい忙しい中で
後回しにしてしまっているケースが非常に多いと思います。

中小企業経営者の身近な相談役である社会保険労務士の川端が、
最初は『ざっくり』でも知って頂きたいという思いから、
分かりやすくお伝えしていこうと思います。
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今回のざっくりは「課長以上は残業代なし?」です。

「課長になると管理職だから残業代は出してないよ」とよく聞きます。
ですので、やたら管理職の多い会社をまれに見ます・・・

管理職という肩書だけで残業代を出さなくて良いのでしょうか?
 
実は、組織上は「管理職」であっても、
残業代の支払がいらない法律上の「管理監督者」は違います。

通達では、ざっくりとこんな風に言っています。

採用人事の権限を持ち経営者と一体的な立場である。(労務管理権限)
・出退勤・遅刻・欠勤等について管理されていない。(勤務時間の自由裁量)
・残業をもらっている社員より給与が多い。(賃金待遇面で優遇)

・・・中小零細企業では、なかなかいませんよね。
たいていは社長ぐらいだと思います。

ですので、実態が上記に合わない場合は、上記に近づけるか、
賃金規程で残業代についての考え方(例えば、役職手当残業代とする等)を
きちんと明記しておく必要があります。

ちなみに、残業対象にならない管理監督者であっても
深夜残業(22時~5時)に対する割増賃金は必要となりますので
ご注意くださいね。
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参考 労働基準法第41条労働時間等に関する規定の適用除外
この章、第6章及び第6章の2で定める労働時間休憩及び休日に関する規定は、
次の各号の一に該当する労働者については適用しない。
1.別表第1第6号(林業を除く。)又は第7号に掲げる事業に従事する者
2.事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
3.監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの
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川端経営労務事務所
社会保険労務士 川端努
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 詳しくは社会保険労務士、各種専門家、行政機関等でご確認
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