2017年12月10日号 (no. 1036)
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本日のテーマ【
有給休暇で
お盆休みを作る。】
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夏といえば、夏休み、お盆の時期ですね。
学生だと7月後半から夏休みに入り、8月末頃まで休みが続きますね。地域によっては夏休みを短縮するところもあるようですが、大阪ではそういうこともなく、約40日の休みがあるようです。
「夏休み = 40日休み」というのが私が10代だった頃のイメージで、2017年の今でも40日強ほど休みがありますから、昔からそう変わっていないのでしょうね。
8月の15日前後がお盆時期で、この時期に仕事が休みになる方もいらっしゃいます。カレンダーを見ても祝日はありませんし、土日でもないですから、本来だと平日です。ですが、
お盆休みという名目で休むお店や会社は多いですよね。
ゴールデンウィークや年末年始なども同様ですが、皆一斉に休むとアチラコチラが混み合うので、休むどころか疲れてしまいます。人が休んでいるときに仕事をして、逆に、人が仕事をしているときに休めば、さぞ快適な気分になるはずですが、なかなかそうもいかないのでしょう。
取引先が
お盆休みに入ると、ウチも休まないといけなくなる。言うなれば「連鎖休み」のような状態になっていて、自分のところの会社だけ時期をズラすわけにもいかない。こういう悩ましい立場の会社もあります。
さて、そんな
お盆休みですが、祝日でも土日でも無いので、普通の平日のように仕事をしても構わないわけです。そのため、
お盆休みというものは特に設定していない。そういう会社なりお店もあるでしょう。
中には、「でも、
お盆休み的なものを作ってみたい」と考えていらっしゃる方もいるでしょう。毎年、時期を固定するのではなく、8月中に5連休ほどの休みを社員ごとに交代で取ってもらう。そういう方法もあります。
近藤さんと市川さんは8月の初めに5連休。中旬には斎藤さんと木村さんが連休に入って、8月末には相川さんが連休。こういう
お盆休みの取り方もあります。
全員が一斉に8月15日前後に休むと仕事ができなくなるけれども、交代ならば
お盆休みを取れる。そういう職場もあるでしょう。
そういうときに便利なのが
有給休暇です。
お盆休みといっても、大半の会社なりお店では、休んだ日はおそらく無給でしょう。しかし、
有給休暇で
お盆休みを作るようにすると、休んだ日には給与が出ますし、休暇の消化も進みます。
「ウチの会社は
お盆休みに給与が出るんよ」と言われると、「へぇ〜、それはイイね。私のところは給与なしで休みだけだよ」と反応するはず。
今年、2017年8月カレンダーでは、12日と13日は土日で、14日から18日までは平日ですから、この平日のところを
有給休暇に変えて
お盆休みとしてもいいわけです。
他には、計画
有給休暇にして、会社側で休暇のスケジュールを決め、社員ごとの有給
お盆休みを入れていくのもいいでしょうね。
就業規則や
雇用契約で、「8月の14日から16日までは
お盆休みにする」などと決めていると、
有給休暇は入れにくい(もともと休みなので)ところですが、会社と社員が合意して
有給休暇をこの3日間に充当するのは構いません。
給与が出る
お盆休み。会社やお店でも
採用してみてはいかがでしょうか。
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メールマガジン【本では読めない
労務管理の"ミソ"】のご紹介
内容の一例・・・
『定額
残業代で
残業代は減らせるのか』
『15分未満の
勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の
変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=
法定休日と思い込んではいけない』
『
半日有給休暇と
半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は
賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
【本では読めない
労務管理の"ミソ"】
▽ ▽ <登録はこちら> ▽ ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171210_1
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合格率0.07%を通り抜けた大学生。
今、私はこうやって
社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。
子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く
認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が
社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。
私が
社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが
社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、
社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。
「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、
社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。
私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。
実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。
どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって
社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。
社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。
とはいえ、学生の人が
社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。
そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。
http://www.growthwk.com/entry/2017/02/28/121910?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171210_2
大学生が独学で
社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い
残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、
割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に
勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は
勤務時間を短く、ある日は
勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171210_3
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決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。
他には、
雇用保険や
社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。
労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。
しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、
休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。
有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が
労務管理では起こります。
一例として、
Q:会社を休んだら、
社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:
休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、
残業代が増える?
Q:喫煙時間は
休憩なの?
Q:
代休や
振替休日はいつまでに取ればいいの?
このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。
▽ ▽ 『仕事のハテナ 17のギモン』 ▽ ▽
http://www.growthwk.com/entry/2017/05/23/132023?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod_common_20171210_4
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本日のテーマ【有給休暇でお盆休みを作る。】
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夏といえば、夏休み、お盆の時期ですね。
学生だと7月後半から夏休みに入り、8月末頃まで休みが続きますね。地域によっては夏休みを短縮するところもあるようですが、大阪ではそういうこともなく、約40日の休みがあるようです。
「夏休み = 40日休み」というのが私が10代だった頃のイメージで、2017年の今でも40日強ほど休みがありますから、昔からそう変わっていないのでしょうね。
8月の15日前後がお盆時期で、この時期に仕事が休みになる方もいらっしゃいます。カレンダーを見ても祝日はありませんし、土日でもないですから、本来だと平日です。ですが、お盆休みという名目で休むお店や会社は多いですよね。
ゴールデンウィークや年末年始なども同様ですが、皆一斉に休むとアチラコチラが混み合うので、休むどころか疲れてしまいます。人が休んでいるときに仕事をして、逆に、人が仕事をしているときに休めば、さぞ快適な気分になるはずですが、なかなかそうもいかないのでしょう。
取引先がお盆休みに入ると、ウチも休まないといけなくなる。言うなれば「連鎖休み」のような状態になっていて、自分のところの会社だけ時期をズラすわけにもいかない。こういう悩ましい立場の会社もあります。
さて、そんなお盆休みですが、祝日でも土日でも無いので、普通の平日のように仕事をしても構わないわけです。そのため、お盆休みというものは特に設定していない。そういう会社なりお店もあるでしょう。
中には、「でも、お盆休み的なものを作ってみたい」と考えていらっしゃる方もいるでしょう。毎年、時期を固定するのではなく、8月中に5連休ほどの休みを社員ごとに交代で取ってもらう。そういう方法もあります。
近藤さんと市川さんは8月の初めに5連休。中旬には斎藤さんと木村さんが連休に入って、8月末には相川さんが連休。こういうお盆休みの取り方もあります。
全員が一斉に8月15日前後に休むと仕事ができなくなるけれども、交代ならばお盆休みを取れる。そういう職場もあるでしょう。
そういうときに便利なのが有給休暇です。
お盆休みといっても、大半の会社なりお店では、休んだ日はおそらく無給でしょう。しかし、有給休暇でお盆休みを作るようにすると、休んだ日には給与が出ますし、休暇の消化も進みます。
「ウチの会社はお盆休みに給与が出るんよ」と言われると、「へぇ〜、それはイイね。私のところは給与なしで休みだけだよ」と反応するはず。
今年、2017年8月カレンダーでは、12日と13日は土日で、14日から18日までは平日ですから、この平日のところを有給休暇に変えてお盆休みとしてもいいわけです。
他には、計画有給休暇にして、会社側で休暇のスケジュールを決め、社員ごとの有給お盆休みを入れていくのもいいでしょうね。
就業規則や雇用契約で、「8月の14日から16日まではお盆休みにする」などと決めていると、有給休暇は入れにくい(もともと休みなので)ところですが、会社と社員が合意して有給休暇をこの3日間に充当するのは構いません。
給与が出るお盆休み。会社やお店でも採用してみてはいかがでしょうか。
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内容の一例・・・
『定額残業代で残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』
など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。
本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。
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合格率0.07%を通り抜けた大学生。
今、私はこうやって社労士という職業で仕事をしているわけですが、子供の頃からなりたかった職業というわけではなくて、大学生の頃に遭遇したきっかけが始まりです。
子供の頃になりたい職業というと、男の子ならば、警察官やスポーツ選手、パイロットというのが良くあるもの。女の子だと、スチュワーデス(今はキャビンアテンダント)、花屋さん、ケーキ屋さん、保育園の先生とか。そういう社会的に広く認知されたものが選ばれるので、小学生や中学生が社労士になりたいなんてことはゼロではないのでしょうが、極めて稀でしょう。
私が社労士試験に合格したのは大学4年のときで、いわゆる「現役合格」です。けれども、3年の時に一度不合格になって、ヘコんだんです。「たかが社労士試験ごときにオチたのか」って。だって、簡単そうなイメージがするでしょ、社労士なんて。チョチョッと勉強すれば、スルッと合格できるだろう。そう思っている人も少なくないはず。
「よく知られている資格 = 難しい」、「あまり知られていない資格 = 難しくない」。こういう判断基準があって、社労士は後者に該当するため、難しくないだろうと思われてしまうわけです。
私もそうやってナメていたクチですから、不合格になったんです。
実際は、想像しているよりも難易度は高くて、大学生の頃に約1年ほど時間を投じて、やっとこさ合格したのが本当のところ。
どうすると不合格になるか。どんなテキストや問題集を使えばいいか。問題集の使い方。スマホをどうやって社労士試験対策に活用するか、などなど。学生の頃の視点で書いています。
社労士試験というと、社会人の受験者が多いですから、学生の人の経験談が少ないんですよね。だから、私の経験が学生の人に役立つんじゃないかと思います。
とはいえ、学生の人が社労士に興味を持つというのはやはりレアで、何らかのきっかけが無ければ出会えないでしょうね。ただ、珍しいといっても、毎年、1割弱ほどは学生の受験者がいるので、受験者の総数を5万人と仮定すると、その1割弱なら3,000人から4,000人ぐらいは学生がいます。
そういう方の役に立つならば、私の経験も使っていただきたいですね。
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大学生が独学で社労士試験に合格する方法: 合格率0.07%の軌跡
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残業で悩んでいませんか?
「長時間の残業が続いている」
「残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」
こういう悩み、よくありますよね。
ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。
法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。
とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?
毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。
例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。
仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。
でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。
「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。
『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_common_20171210_3
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決まったことを決まった手順で処理するのは難しいものではありません。例えば、給与計算。毎月1回は給与が支給されるので、その計算作業も毎月ありますけれども、頭を悩ませるほどのものではありません。
他には、雇用保険や社会保険への加入手続きもちょくちょくと発生しますけれども、これも必要な書類を揃えて出すだけですから難しくない。
労務管理ではルーティンな業務があり、それらを処理するには特別な能力や知識は必要ありません。
しかし、時として、普段は遭遇しないような問題が起こります。例えば、休憩時間を1回ではなく何回かに分けて取るのはいいのかどうか。有給休暇を半日や時間単位で細かく分けて取ると便利なのかどうか。仕事着に着替える時間には給与は支払われるのかどうかなど。答えが1つに定まりにくい問題が労務管理では起こります。
一例として、
Q:会社を休んだら、社会保険料は安くなる?
Q:伊達マスクを付けて仕事をするの?
Q:休む人が多くて勤務シフトに穴が開く。対処策は?
Q:休憩時間を分けて取ってもいいの?
Q:残業を許可制にすれば残業は減る?
Q:残業しないほど、残業代が増える?
Q:喫煙時間は休憩なの?
Q:代休や振替休日はいつまでに取ればいいの?
このような問題に対して、どのように対処するか。それについて書いたのが『仕事のハテナ 17のギモン』です。
▽ ▽ 『仕事のハテナ 17のギモン』 ▽ ▽
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