2009年6月21日号 (no. 260)
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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【休業手当は固定的賃金だから、随時改訂の対象になる】
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■休業手当と随時改訂。
社会保険料の計算で使われる標準報酬月額は、毎年1回ずつ変更されるのが通例です(給与に変動がなければ、変更しない場合もある)が、状況により1年を待たずに変更することもありますよね。
例えば、固定的賃金が下がった場合は、2等級以上に下がったときに、標準報酬月額の随時改定が行われます。
一方で、固定給賃金が上がった場合は、2等級以上に上がったときに、標準報酬月額の随時改定が行われます。
つまり、給与額の変動幅が大きければ、定時決定を待たずに標準報酬月額を変更するんですね。
ちなみに、随時改訂とは、3ヶ月平均で、報酬月額が2等級以上にわたって下がって(もしくは、上がって)いれば、標準報酬月額の改訂をする制度です。
では、会社が休業することになり、休業手当を支給されている場合、標準報酬月額は変更されるのでしょうか。
もちろん、休業手当の支給率が100%ならば標準報酬月額は変更されません。
しかし、80%ならばどうでしょうか。
また、60%の支給率ならばどうでしょうか。
それとも、休業手当はそもそも固定的な賃金ではないから、随時改訂を実施する状況ではないのでしょうか。
■休業手当は固定的賃金になる。
結論を先に言えば、休業手当は、通常の給与に振替えて支給されるのですから、固定的賃金に該当します。
基本給と同じものと考えれば分かりやすいでしょうか。
例えば、通常の賃金が300,000円として、休業手当が80%支給されている場合。
休業手当は240,000円ですよね(今回は、細かな項目を除外して考えます)。
となると、300,000円の時の標準報酬月額は300,000円(健康保険で22級)であり、一方、240,000円の時の標準報酬月額は240,000円(健康保険で19級)になります。
この場合、2等級以上の変動がありますので、随時改訂の対象になります(3ヶ月平均で19級になっていると仮定します)。
仮に、休業手当の支給率が90%だとすると、報酬月額が270,000円で、標準報酬月額は280,000円の21級になりますので、随時改訂はできませんね。
「休業をすると随時改訂の対象になる場合がある」ということは覚えておいて下さい。
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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。
タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
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作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。
そんな悩みをどうやって解決するか。
そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。
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打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
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書いてカードストッカーに入れることもなくなります。
始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。
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や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。
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『残業管理のアメと罠』
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