休憩時間の長さ

最長ライン＝上限は法律上規定されておりません。ただし、１６時間隔日勤務の労働者の肉体上・精神上の負荷は通常の
８時間勤務の場合よりかなり大きいと思います。労働基準法上は１時間でよい事になっておりますが、労働安全衛生法では使用者に安全配慮義務を定めておりますから、疲れによる事故などを絶対に起こさないような配慮と休憩時間の設定が必要です。
労働時間を変えず休憩時間を長くすると拘束時間が長くなりますから、できれば労働時間の方を減らす方が良いと思います。

返信ありがとうございます。
労働安全衛生法のことは十分承知しております。少々、質問の書き方がまずかったように思いますので、追記いたします。

たとえば、１７時～翌朝９時までの勤務中に「６時間の休憩」を付与しました。休憩時間ですので、自由利用もＯＫですから仮眠を取ったり、読書をしたり業務から完全に離れます。始業、終業時間の変更は出来ないとするとこの場合はどうでしょうか？

> たとえば、１７時～翌朝９時までの勤務中に「６時間の休>憩」を付与しました。休憩時間ですので、自由利用もＯＫ
>ですから仮眠を取ったり、読書をしたり業務から完全に離
>れます。始業、終業時間の変更は出来ないとするとこの場
>合はどうでしょうか？

・・・・拘束時間１６時間＝労働時間１０時間＋休憩時間６時間ということになりますね。　労使協定を結び変形労働時間制を採用していれば法律上は問題ないと思います。ただ、労務管理上あるいは人材の有効活用という観点からはもう少し検討された方がよいかと感じます。
１６時間拘束して実労働時間が１０時間というのはあまりにも非効率なのでは・・

私の職場に通じるところが感じられましたので
夜間勤務を経験したことのある労働者として
コメントを入れさせていただきます。

> １６時間拘束して実労働時間が１０時間というのはあまりにも非効率なのでは・・

深夜の休憩時間が長いと　たしかに労働時間としては短くてすむのですが、
拘束時間が長いので、労働者にとっては不満のタネに繋がることにもなります。
労務知識のない一般作業者にとってすれば
　【労働時間＝出社～退社までの時間】
と考えてしまうのが世間一般の考え方であろうと思います。

また、４交代制ということですので　所定労働時間としては
おそらく　週４０時間の法定労働時間をだいぶ下回られていると思います。
ですので、突発的な残業があった場合、
　『そのぶんの残業賃を出すのかどうか』
ということを勤務者と話し合っておかないと
　【残業しても金にならない】　などといった不満を出す勤務者も出てきます。
そうなってくると、【残業するだけ無駄なので、残業は損だ】
という考えが蔓延していってしまいます。


私の職場では　
夜勤者は１５.５時間の拘束時間で３時間の休憩となっており
労働時間としては１２.５時間でずっとやってきていたということなのですが、
最近になって　総務本部から
『法定労働時間より労働時間が短いから　足りない分を出勤してほしい。
　ただし時間外にはならないので、法定労働時間を超えない限り　残業賃はつかない。』
という通達が来たことで作業者の間で不満が広がっています。

作業者としては　
『（５年間もそのままにしておいて）なんで今更になってからそんなことを言い出すのか！？』
『残業しても無駄なのなら　突発的な残業も（できることなら）したくない』
という言い分です。



質問者様の内容を見ていますと　
この問題を孕んでいる可能性があると思いましたので、
この点を労働組合か、労働者代表の方とよく話し合われたうえで
決められることを　切にお願い申し上げます。

貴重なご意見、ありがとうございます。

皆様のご意見を参考として「人にやさしい職場」となるよう検討していきたいと思います。

また、検討につまづいたときにはここへ書き込みしたいと考えておりますので、よろしくご教授お願いいたします。