Re: 違法ではあるが残業代は払わない

こんにちは。
常時１０人以上の労働者を使用する事業場では就業規則を
作成し、作成した就業規則は各労働者に配布または
各職場に掲示するなどにより労働者に周知させなければ
いけないことになっています。
（労働基準法　第１０６条関係）
また、お給料については①が１６２０００の間違い
ではないかと思われますが、入社時の契約では
どうなっていたのでしょうか？
（口頭でしかなされていなかったのでしょうか？）
就業規則に関しては会社側の周知義務違反に
当たるかと思われますが、賞与に関しては
就業規則や労使協定などに、賞与の支給に関する
金額等の具体的な定めがなければ、使用者には
支給の義務はありません。

監督署に相談をしています。
　
内容は、給料２１万　８時半～１８時
と、聞かされて入った会社ですが実際は
給料①１６２０００　給料②４０５００円　
業務手当７５００
で、８時～２１時２０分頃まで働かされます。
なので、残業代を払うように監督署に言ってもらう事にしましたが説明に納得いきません。

就労規則に残業代は給料②と業務手当に含まれていると
言う事。
しかし、この就労規則は社員は知らずまた契約書なども
有りません。
それに、仮に固定残業であってもこの手当てだけでは足らないのですが、この足らない分は監督署の方が次回話をしてくださるとの事なのですが、そもそも私の働く会社は残業に必要な届けを一切出していなかったのです。

それなのに、社員に一切通知する事無く固定残業を設置し
てもいいのですか？
監督署の方は、届けを出すように勧告したといいましたが
固定残業を今までさせていた分は、就労規則に書いてある通りなので請求出来ないと言います。

何も知らせず、また残業に必要な届けも出さずに固定残業を
設置するのが認められるのは納得いきません。

このような時は、本当に今までの残業代は固定扱いになり
貰えないのでしょうか？
監督署の方は、汚いやり方だけど就労規則はあるから。。。
と、言います。

それと、納得いかない事はボーナスが出ない事です。
八月のボーナスが未だに出ず、十月までには出すとの事でしたが払われません。
ボーナスは毎年二回慣例的に払われていると他の社員は言っていますし、十月までには払う事を言っているのに、監督署の方はボーナスは払われなくても仕方ないと言います。
このままボーナスが無いと年収で２５０万円ほどしか貰えません。

どなたか、良い方法を教えて下さい。

給与①は162,000円ですよね？


他の方もご指摘のとおり、就業規則は従業員に周知することが義務付けられております。
それに、雇い入れの際には雇用条件通知書を書面で個人別に発行するのが通常です。それが会社にとってもプラスなのです。
これは、言い方が悪いですがマトモな会社であれば、どこの会社さんでもそうされていますし、逆に今の時代それがなされていないとすれば、お勤めの会社さんはそういった面で危機管理や労務管理がなっていないということでしょう。


賞与の件ですが、おそらく就業規則や賃金規定に、『会社の業績によっては賞与を支給しないことがある』といったような件があるはずです。
しかし、賞与が支払われないような財務状況ですと、違法であるかどうかより、会社そのものが危ないのでは、と私は思ってしまいますが、いかがでしょうか？


外資社員さんもおっしゃっていますが、私なら真っ先に転職を考えます。


労働基準監督署からの是正勧告は、改善後に報告の義務があります。
また同じ要件で何回も是正勧告を受けたり、管理が悪質である場合は代表者の逮捕もありえます。
そのくらいのことですので、一度是正勧告を受ければ真摯に対応せざるを得ないのが本来だと思います。
本当に是正勧告を受けているのでしょうか。

いずれにせよ、他の方もおっしゃっているように、就業規則と個人別の契約書が書面であるのであれば、それを持ってもう一度監督署へ相談してみることだと思います。