相談の広場
正社員化について
現在、1年更新の契約社員（年俸制）で勤務しています。
最近になり、会社が諸条件に適合する者について正社員化しますという通達が総務からきました。
私は諸条件に適合しています。
ただ、正社員後の給与体系（基本給、各諸手当など）が何一つ説明されていません。総務に問い合わせてみても、今検討段階ですといった回答しか得られません。
正社員になれば退職金が出ます、扶養手当が出ますといった簡単な説明ペーパー一枚を受け取っただけで、1週間以内に正社員化エントリーをするようにと言われました。
現在は年俸で月額いくらと明確に金額がわかっていますので、給与体系が解らないまま正社員にはなりたくないとエントリーを見合わせようと思っているのですが、上司からは「会社が若手にいいように変わろうとしているのだから、エントリーしないと熱意がないと思われる。だからエントリーしなさい」とほとんど強制で言われています。
さらには熱意がないと思われて、今後の君の評価にも影響するとまで言われてしまいました。
私は正社員になりたくないと言っているのではなく、今のままではグレーな部分が多すぎて検討もできないと言っているだけなのに、会社としてはすぐにでも社員化させようと必死です。
社員説明もないまま社員化を押し進めることは法的に問題ないのでしょうか？
また、社員化を拒否した際に会社から不当な扱いを受けてしまわないか心配です。
営業成績もとくに悪くないし、ノルマは常にクリアしています。
よろしくお願いします。
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こんにちは
雇用とは契約ですから、事前に条件の明示を求めることは
当然のことです。 とは言え、雇われる側の気持ちに
理解がない会社や、人事関係者がいると困り者ですね。
言い方を変えて、"現状より不利になることはありますか？
今と何が変わるかを教えて下さい、ペーパーにない変更は
ありませんか？”と聞いたら如何でしょうか？
想像するに、給与も含め処遇をまだ決めていないのだと
思います。 雇用契約となれば、詳細まで規定したものと
なりますので、改めて発行するには時間がかかるのかも
しれません。
ならば、今と変わること、特に不利益が
あるかを確認すれば良いのです。
上長または人事担当者に聞きましょう。
不利益がない、またはメリット、デメリットを
比較できるならば、判断ができるのだと思います。
横からすみません。
いつも外資社員さんの書き込みには勉強させていただいています。
総務はしていないたんなる事務の冬の子と申します。
下記の件、教えてください。
再雇用を３回繰り返せば、期限の定めを更に
> 設けることは出来ません。（要するに正社員になる）
上記の件ですが、
「企業が3回以上有期雇用契約を更新した場合、次に契約を更新しないときは契約終了の30日前までの予告を義務つける。」という趣旨の法案は存じ上げていますが、
それがイコール「正社員になる」ということなのでしょうか？
参考資料がなく、ネットで情報を得つつな日々でして、不安になってしまいました。
私は、「打ち切り予告が、今までの対象となっていた方より広範囲になった」としか理解していなかったので…
もしよろしければ、考え方を教えてください。
> 会社からは何を言われようと、説明があるまでは
>エントリーせずに待っていようと思っています。
法（民法）の解釈のみ言えば、エントリーは申し込みで
合意の意思とは違います。
だからエントリーをして契約の変更に応じなくても
かまいません。
というのは相手からは条件が明示されていませんので、
契約自体が成り立ちません。
労働契約は書面での明示が、法律で求められていますので
エントリーに応じることと、契約への合意は全く別で
あまり心配はいらないと思います。
それから蛇足ながら、”契約社員”なる定義は
労働法上はありません。
ある意味、全ての社員は雇用契約による契約社員です。
一般には雇用期間に定め（期限）がある場合を言います。
とは言え、再契約を繰り返せば、雇用期待権があり
簡単に契約を打ち切ることは出来ません。
法の流れは”契約社員”の正社員化を後押ししています。
ご自身で”契約社員”といわれていますが、会社が定めた
その区別については明確に理解しておいた方が良いでしょう。
質問者を差し置いて、別の話で恐縮ですが、
宜しければ教えて下さい。
有期雇用契約が反復された場合には、仰るとおり
1ヶ月前の告知、また合理的理由無しに雇い止めができない
と思います。 ということは、一般の期限の定めのない
社員と同じだと思うのですが、如何でしょうか？
それもあって、私は”正社員となる”と書きました。
その状態で"正社員”との処遇に差があるのか、
会社での実例をご存知でしたらご教示頂けると幸いです。
私の会社でも、昔は”契約社員”がおりましたが、
今では試用期間を除き、有期契約社員はおりません。
その理由は、他の社員との法的な差がないとの判断です。
もし、契約が反復される有期契約社員に、何らかの違いが
あるのなら、ぜひ知りたいと思いました。
> 質問者を差し置いて、別の話で恐縮ですが、
> 宜しければ教えて下さい。
>
> 有期雇用契約が反復された場合には、仰るとおり
> 1ヶ月前の告知、また合理的理由無しに雇い止めができない
> と思います。 ということは、一般の期限の定めのない
> 社員と同じだと思うのですが、如何でしょうか？
隔週二回の土曜出社が正社員は必須であるけど、有期契約社員さんはなしとか。就業時間が短かったり、就業日数が少なかったり。
法律と実態は時にそぐわないですので、法的な差はなくとも、社内的な差はあるのではないでしょうか？
この法律が文理解釈のもとに進んで行ったら、
契約を打ち切られてしまう有期契約雇用の人多いんじゃないでしょうか…心配ではありますね。
そもそも、正社員の定義って何なのでしょうか？
お答え有難うございます。
＞隔週二回の土曜出社が正社員は必須であるけど、
＞有期契約社員さんはなしとか。就業時間が短かったり、
＞就業日数が少なかったり。
それは契約内容（労働条件）ですから、人によって異なる
ことは当然なのだと思います。
私の質問は解雇ということになれば、”正社員”も
契約を反復された有期契約社員も、扱い上には差がないの
ではというのが質問の意味です。
（判り難かったらごめんなさい）
> 法律と実態は時にそぐわないですので、
>法的な差はなくとも、社内的な差はあるのでは
>ないでしょうか？
多分、ここが私の従来からの一番の疑問で
外資企業というのは一般に契約主義です。
雇用は契約により成り立ち、その条件は性別、年齢、人種等
によらず、能力や実績によって決定するのが基本です。
ということは、人間に同じ顔が無い様に、雇用契約は一律
ではなく、全員違います。 ですから求人などで
一番困るのは、モデル賃金なのです。
私の会社では、ある意味 全員が”契約社員”で、年棒が
実績により更新されます。（全般にあがりますが、最悪
下がることもあります。）
> この法律が文理解釈のもとに進んで行ったら、
> 契約を打ち切られてしまう有期契約雇用の人
>多いんじゃないでしょうか…心配ではありますね。
私の会社では、解雇の実績はありませんが、
査定が低い人は自分で辞めてゆきます。
> そもそも、正社員の定義って何なのでしょうか？
そうですね、全員が"契約社員”の会社の私には、
凄く疑問です。 私の会社にはパートタイマーは
おりますが、特に差別はありません。
（社会保険、年金、福利厚生、研修も同じです。 ）
正社員は終身雇用だと言う人がおりますが、
それもどうなのでしょうか？
いくつかの旧財閥系会社の人事に聞きましたが、
雇用契約にも就業規則にも、契約として明記されたものは
ないのですね。 何を信じるかと言えば、会社の伝統と
実績と言われました。 リストラや解雇をしなければ、
その通りなのだと思いますが、だとするとそれをした
企業は終身雇用を放棄したはずで、それこそ不利益変更で
労使間の大問題になると思うのですが、そうした問題は
聞いたことはありません。（笑）
法の概念から考えれば、書面で明示されないものは
雇用契約だと言えません。
とすると終身雇用は、労使相互の信頼の証であり、
それを信じられるのが正社員なのかもしれませんね。
その意味では契約主義の私は"正社員”ではありません。
確かに、「解雇」という面では、差はなったと思いますよ。その側面では。
＞それは契約内容（労働条件）ですから、人によって異なることは当然なのだと思います。
私は外資ではないので、その点はわかりませんが
一般的には「"個人"によって異なる労働条件」というものが一般的に言われる"正社員"にはないような気がします。（部署単位では存在するかもしれませんが）
やはり「契約社員」という言葉に感じるイメージは日本社会に浸透していて、
その字面通りの意味よりも、大方の人が「納得」できるイメージで解釈されているのではないかと私は思います。
たとえば「雰囲気」を「ふいんき」と言っても通じるような感じなのではないでしょうか。
似たような言葉に「非常勤」「嘱託社員」なんだか色々あってよくわかんないってのが本音です。
「契約社員」「正社員」については法的に規定がない以上あやふやで仕方ないですよね。
私は、毎年決まった時期に雇用契約書を交わしているわけではないので、
会社とは雇用契約のある「正社員」だと思っています。
以上
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