「 厚生 」についての検索結果です。
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まず、それぞれの条文を確認しましょう。労働契約法第4条第2項では、「労働者及び使用者は、労働契約の内
著者:労働新聞社
労働契約法では、「労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約
著者:労働新聞社
改正パート労働法第13条では、「待遇の決定に当たって考慮した事項の説明」義務を課しています。改正前の
著者:労働新聞社
お尋ねの状況を放置しておくと、「雇入れ時の約束」と「就業規則で定める労働条件」が一致しない(少なくと
著者:労働新聞社
厚生労働大臣は、「基準適合一般事業主」の認定を行います(次世代法第13条)。認定を受けた事業主は、商
著者:労働新聞社
これまでも、労働条件をめぐってトラブルが生じた場合、パート労働者は、個別紛争解決促進法に基づき、都道
著者:労働新聞社
労働条件の明示については、労基法第15条で、「労働契約の締結に際し、一定事項を明示しなければならない
著者:労働新聞社
最低賃金の適用除外規定が廃止され、減額特例規定が新設されましたが、「所定労働時間の特に短い者」が除か
著者:労働新聞社
先に、「民事効」の説明を済ませておきましょう。改正最低賃金法第4条(第5条から移動)第2項では、「最
著者:労働新聞社
改正後の最低賃金法では、5種類の労働者について都道府県労働局長に「減額の申請」ができると定めています
著者:労働新聞社
時間外・休日労働(36)協定では、①1日、②1日を超え3カ月以内、③1年の3種類の期間を対象に時間外
著者:労働新聞社
労働基準法は昭和22年に施行されましたが、その後、労働契約関係の複雑化、多様化が進み、採用内定、試用
著者:労働新聞社
改正後の割増賃金の規定(労基法第37条第1項)を分かりやすく書き変えると「第33条(災害時等の時間外
著者:労働新聞社
該当する条文は労基法第27条で、「出来高払制等で使用する労働者については労働時間に応じ一定額の賃金の
著者:労働新聞社
時間外労働が「1カ月について60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなら
著者:労働新聞社
製造業務等で派遣可能期間3年が満了した後、厚生労働省は直接雇用、受入への切替を推奨しています(平20
著者:労働新聞社
まず、裁判について触れましょう。有名なのは日本シェーリング事件(最判平元・12・14)ですが、これは
著者:労働新聞社
雇用対策法が改正され、平成19年10月から、募集・採用時の年齢制限が原則として禁止されました。ただし
著者:労働新聞社
使用者が過半数労組(ないときは過半数代表者)と労使協定を結び、代替休暇を付与すれば、月60時間を超え
著者:労働新聞社
賃金の一部を賃金から天引きする場合、過半数労組(ないときは過半数代表者)と協定を結ぶ必要があります(
著者:労働新聞社
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2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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