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制裁には、懲戒解雇、降格、出勤停止、減給、譴責等の種類がありますが、労基法では減給に限って明文により
著者:労働新聞社
使用者の責に帰すべき事由により休業する場合、平均賃金の6割以上の休業手当を支払う必要があります(労基
著者:労働新聞社
労災保険は、事業主から保険料を納付してもらって、それにより保険給付を行っているのですから、保険料は大
著者:労働新聞社
就業規則の作成義務を負うのは、「常時10人以上の労働者を使用する使用者」です(労基法第89条)。常時
著者:労働新聞社
退職時の証明書の交付については労働基準法第22条に規定されています。使用者が発行する退職時の証明書の
著者:労働新聞社
休職とは、私傷病など労働者側の個人的事情により相当長期間にわたって就労できない一定の事情が発生した場
著者:労働新聞社
労基法では、第8章(第75条~第88条)に業務上災害に対する補償規定があります。一方、労災保険法は労
著者:労働新聞社
健康保険と労災保険では、治療の自己負担額が健康保険の3割に対して労災は基本的にゼロなど、大きな差があ
著者:労働新聞社
労災事故の原因について、事業主の故意または重大な過失があれば、労災保険給付(療養補償給付など一定のも
著者:労働新聞社
休業補償給付(労災保険法第14条)の額を考える際、賃金が支払われた日の扱いについては、2とおり考えら
著者:労働新聞社
農林水産の事業のうち常時5人以上の労働者を雇用する事業以外の事業(国、都道府県、市町村等および法人の
著者:労働新聞社
健康保険の被保険者は、任意継続被保険者になる場合を除き、「事業所に使用されなくなったとき」に資格を喪
著者:労働新聞社
保険料と傷病手当金の額と、両方を検討する必要があります。まず、保険料ですが、国民健康保険料は過去1年
著者:労働新聞社
健康保険の一般の被保険者でいる間は、同時に厚生年金の被保険者ですから、在職老齢年金の仕組みにより年金
著者:労働新聞社
定時決定は、7月1日現在で在籍している被保険者を対象に実施します。除外できるのは、「6月1日から7月
著者:労働新聞社
国民年金の国庫負担は、以前から本則では2分の1に引き上げられていました(国民年金法第85条)が、経過
著者:労働新聞社
厚生年金の被保険者(国民年金の第2号被保険者)の在職中の死亡ですから、最低限、「直近1年間の保険料の
著者:労働新聞社
60歳に到達すると、60歳代前半の老齢厚生年金の受給権が生じ、退職すれば、満額の年金をもらえます。し
著者:労働新聞社
労働安全衛生法においては、事業者は、政令で定める一定の業務については、都道府県労働局長の免許を受けた
著者:労働新聞社
安衛則では、事業者は、回転中の研削といしが破裂し、といしの破片が作業者に当たるなどの災害を防止するた
著者:労働新聞社
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.8.7
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[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]
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