労務ニュース　8月

労務ニュース　8月

atc-1468

column:column_labor:column_tax_general

2005-07-31

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　　　　　　　　　　　　　　労務ニュース　8月　　　　　　 　　　　　　第118号 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 平成18年4月から62歳まで雇用義務化 　平成25年度以降は65歳までの継続雇用が義務化されます。（高年齢者等雇用安定法） 　平成18年4月 62歳 　平成19年4月 63歳 　平成22年4月 64歳 　平成25年4月　65歳 ＜継続雇用制度の例＞ 　1.65歳以上の定年年齢の引上げ 　2.嘱託社員での再雇用、勤務延長等の継続雇用制度の導入 　3.定年制の廃止 　もちろん、労働条件の見直し（週2日勤務や1日4時間勤務など出勤日数、労働時間、賃金 の引下げ等）は可能です。 　また、従業員の過半数代表者と労使協定を結ぶことにより、対象者を限定する基準を定め ることもできます。 ＜基準の例＞ 　イ.「働く意志・意欲」…再雇用を望み、意欲のある者 　ロ.「勤務態度」 …懲戒処分該当でないこと、過去2年間の出勤率が良好な者 　ハ.「健康」 …勤務に支障がない健康状態にある者 　ニ.「能力」 …人事考課で過去2年業績評価が「標準」以上の者 　ホ.「技能伝承等」 …指導教育の技能を有する者 　なお、当面は、労使協議が不調で労使協定が締結できない場合には、就業規則で上記基準 を定めることもできます。 ＜年金制度と勤務パターンの例＞ 　勤務延長…定年を延長すること（一般的に月額賃金等の変更なし） 　再雇用　…退職金等を支給し、退職後引き続き嘱託社員として再雇用すること。 60歳で定年退職　 　60～62歳　年金　70,391円 　63～65歳　年金　164,750円 65歳まで勤務延長 　60～62歳　月給360,000円、年金0円、雇用継続0円、総額360,000円 　63～65歳　月給360,000円、雇用継続0円、年金58,929円、総額418,929円 60歳から再雇用 　60～62歳　月給210,000円、雇用継続 31,500円、年金51,995円、総額293,495円 　63～65歳　月給210,000円、雇用継続31,500円、年金115,729円、総額357,229円 60歳から5時間パート（900円×100時間） 　60～62歳　月額90,000円、雇用継続13,500円、年金70,391円、総額173,891円 　63～65歳　月額90,000円、雇用継続13,500円、年金164,750円、総額268,250円 ※59歳月給36万円、賞与なし、昭和21年4月20日生、勤続40年、報酬比例部分年額844,700円 (平均報酬月額25万円の場合)、定額部分年額735,000円、妻（40歳以降は、4時間パートで扶 養）加給部分年額397,300円 ※今回の年金制度と勤務パターの例は、メルマガでの表現が難しいため、ホームページに 労務ニュースPDF版を用意しています。詳しくはそちらでご確認ください。 http://www.roum.net/newspdf.htm ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 　ご意見・ご感想はこちらまでお寄せください。　e-mail: nagura@roum.net 　　　　　　　　　　　　発行　社会保険労務士　牧野事務所 　　　　　　　　　　　　〒430-0816　浜松市参野町183-1 　　　　　　　　　　　　電話053(464)7692FAX053(464)7693 　　　　　　　　　　　　http://www.roum.net/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ---------Copyright 2004 社会保険労務士牧野事務所 All rights reserved--------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 労務ニュース「30秒で読める労務管理のポイント」 ⇒ http://roum.net/magu2up.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は当サイト及びコンテンツ内に投稿された執筆者を含め一切負いかねますので予めご了承願います。