過去問チェック（労働基準法）

過去問チェック（労働基準法）

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2012-09-20

○●○●＜　L.S.Coach　メールマガジン　Vol.367＞○●○●○●○●○●○●○ “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ！！」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～絶対合格するぞ！～ 　　　 ○●○●○●○●○●○●○●○●○2012年9月19日(水)●○●○●○●○●○ みなさん、こんにちは！ エル・エス・コーチ社労士塾です。 記録的な猛暑から徐々に過ごしやすい気候になってきました。 季節も夏から秋に変わり、新しいことを始めるにはよい時期だと思います。 来年の社労士受験をお考えの方、再チャレンジをお考えの方は、当塾の 講座説明会に是非ご参加ください。 説明会では講座の説明だけでなく模擬講義を行いますので、実際の講義を 体験することができます。 また、参加された方全員に法改正資料を差し上げています。 さあ、今日もやって行きましょう！ ----------------------------------------------------------------------- ▲▽お知らせ△▼ 　 【2013年社労士受験対策☆講座説明会申込受付中！】 　2013年社労士試験合格に向けた無料講座説明会を開催します。 　来年度の受験を考えておられる方、これから社労士の勉強を始められる方も、 　お気軽に講座説明会にご参加ください。 　　　 ＜東京＞ 　■日時：　 　□９月29日（土）14時～15時半 　□10月６日（土）14時～15時半 　■会場：エル・エス・コーチ教室　 　　　　　東京都中央区日本橋人形町1-5-1　日本サンライズビル402 　＜熊本＞ 　■日時：　 　□９月22日（土）10時～ 　■会場：オレンジカフェ 　　　　　熊本市長嶺南3-2-12 　 　■申込方法： 　　参加を希望される方は、事前にメール等でお申込みの上、直接会場へお越し下さい。 　　 　☆お問合わせ・お申込 　　⇒ http://www.lscoach.co.jp/modules/tinykouza/index.php?id=13 　☆熊本のお問合わせ・お申込 　　⇒ http://golden-wing.jp/lscoach/inquiry/index.html 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問　労働基準法に定める解雇等に関する次のアからオまでの記述のうち、 　　正しいものの組合せは、後記ＡからＥまでのうちどれか。 ア　使用者が、ある労働者を整理解雇しようと考え、労働基準法第20条の規定に 　　従って、６月１日に、30日前の予告を行った。その後、大口の継続的な仕事 　　が取れ人員削減の必要がなくなったため、同月20日に、当該労働者に対して、 　　「解雇を取り消すので、わが社に引き続きいてほしい。」と申し出たが、当該 　　労働者は同意せず、それに応じなかった。この場合、使用者が解雇を取り消 　　しているので、当該予告期間を経過した日に、当該労働者は、解雇されたの 　　ではなく、任意退職をしたこととなる。 イ　労働者によるある行為が労働基準法第20条第１項ただし書の「労働者の責に 　　帰すべき事由」に該当する場合において、使用者が即時解雇の意思表示をし、 　　当日同条第３項の規定に基づいて所轄労働基準監督署長に解雇予告除外認 　　定の申請をして翌日その認定を受けたときは、その即時解雇の効力は、当該 　　認定のあった日に発生すると解されている。 ウ　使用者は、ある労働者を８月31日の終了をもって解雇するため、同月15日に 　　解雇の予告をする場合には、平均賃金の14日分以上の解雇予告手当を支払 　　わなければならない。 エ　使用者が労働者を解雇しようとする日の30日前に解雇の予告をしたところ、 　　当該労働者が、予告の日から５日目に業務上の負傷をし療養のため２日間休 　　業した。当該業務上の負傷による休業期間は当該解雇の予告期間の中に納 　　まっているので、当該負傷については労働基準法第19条の適用はなく、当該 　　解雇の効力は、当初の予告どおりの日に発生する。 オ　労働基準法第89条では、就業規則のいわゆる絶対的必要記載事項として 　　「退職に関する事項（解雇の事由を含む。）」が規定されているが、ここでいう 　　「退職に関する事項」とは、任意退職、解雇、定年制、契約期間の満了による 　　退職等労働者がその身分を失うすべての場合に関する事項をいう。 　Ａ （アとイ） Ｂ （イとオ） Ｃ （ウとエ）Ｄ （イとエ） Ｅ （ウとオ） 解答　Ｅ ア　×　使用者が行った解雇予告の意思表示は一般的には取り消すことができない 　　　　が、労働者が具体的事情の下に自由な判断によって同意を与えた場合には、 　　　　取り消すことができるものと解すべきである。しかし、解雇予告の意思表示の 　　　　取り消しに対して、労働者の同意がない場合は、（取り消すことができないの 　　　　だから）任意退職とはなりえないので誤り。本肢の場合、労働者は取消しに同 　　　　意していないことから、予告期間を経過した日に解雇が成立することになる。 イ　×　即時解雇の効力は、当該認定のあった日に発生するのではなく、使用者が 　　　　解雇の意思表示をした日にさかのぼって発生するので誤り。 ウ　○　正しい。 エ　×　業務上の負傷をし療養のため休業する期間及びその後30日間は解雇できな 　　　　い。本肢の場合、解雇の効力は当初の予告どおりの日ではなく、業務に復帰 　　　　した時点から30日経過した日に発生するので誤り。 オ　○　正しい。 ※今週のポイントチェックで音声解説をしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［２］今週のポイントチェック ───────────────────────────────────── http://www.lscoach.co.jp/modules/wordpress1/index.php?p=258 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼［３］編集後記 ───────────────────────────────────── 何か変な天気が続きますね。 昨日ある社労士の先生の事務所を訪問しました。 その先生達は、自分達が開業した頃困ったことをこれから 開業される人達に経験しなくてもすむことは経験しなくても いいようアドバイスをしたいと仰っていました。 受講生の方で合格された方には知り合いの先生を繋げるのも 私達の役割なのでしょうね。 今週もお読みいただきありがとうございました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　発行／有限会社エル・エス・コーチ 　社会保険労務士　村中　一英 　◆ご意見・ご感想などは・・・ 　　info@lscoach.co.jp 　　みなさんの様々なご意見、ご感想をお待ちしています！　 　◆メルマガの購読・解除をご希望の場合は・・・ 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