ダンダリン最終回 - 労働時間はパケット定額じゃない。

ダンダリン最終回 - 労働時間はパケット定額じゃない。

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2016-03-07

2013年12月13日号 (no. 760) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【ダンダリン最終回 - 労働時間はパケット定額じゃない】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■やたらに持って回った復讐。 やっと、ダンダリンが最終回（http://www.ntv.co.jp/dandarin/story/11.html）まで到達して、長い間続けてきた"ステマ"もついに終わりです（ウソです）。 第10話と最終回で、話の流れがちょっと分かりにくかったのですが、御子柴電機の元社長が現アプリドリームの飯野で、小西美月の父親は以前に御子柴電機の社員であり、彼は御子柴電機の窮状を労働基準監督署に訴え、その訴えに応じて段田凛が動き、社長の飯野が逮捕され御子柴電機が倒産した。 その結果、小西親子の家計が悪化し、飯野だけじゃなく小西美月も段田凛に恨みを持っていた、という関係でした。 つまり、段田凛に恨みを持っていたのは飯野だけじゃなく、小西美月もだったということ。この点が第10話でどうも把握できなかったところです。飯野だけが恨みを晴らそうとしていただけかと思っていたら、もう１人いたという流れ。 個人的に復讐するならば、会社を作って、不適切な労務管理をして、わざわざ労働基準監督官の段田を引き寄せるなんてことはしないんじゃないだろうか。だって、あまりにも時間がかかるし、手間もかかる。そんな呑気に復讐する人なんているんですかね。 この点はテレビドラマですから、あえてドラマチックにするためにシナリオを作ったのでしょうけれども、あまりに迂遠な復讐に現実感が沸きにくかったです。 アプリドリームでは、専門業務型裁量労働制という制度が採用されていて、「労働時間の管理なんて知ったこちゃない」という飯野のセリフが印象的でしたね。 また、残業時間のゴマカシ方も典型的でしたね。終業打刻を済ませた後に、仕事を続けて、勤務記録に残らない労働時間を発生させて、残業代を未払いにしていた。 最終回で初めて専門的な言葉が登場しました。専門業務型裁量労働制という言葉ですが、ドラマの後半で社長の飯野を追い詰める段階で、トリンドル玲奈が演ずる小宮が口にした制度の名前です。 労働基準法には裁量労働制度というものがあって、これは専門業務型裁量労働制（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/）と企画業務型裁量労働制（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/kikaku/）の２つに分かれます。 今回は、前者の専門業務型裁量労働制が採り上げられていました。 この裁量労働制を使うと、「時間管理が不要になり、何時間働いても残業にはならない」と思う方もいらっしゃるはず。確かに、裁量的に仕事ができる仕組みですからね。そう思うのも無理の無いことです。 しかし、裁量労働制度というのは、「残業代が不要になる仕組み」じゃなくて、「仕事の進め方に裁量がある仕組み」です。だから、裁量労働制度を使えば残業代が減らせると考えるのは誤りです。 ■水と油は混ざりにくい。 労働基準法は、時間を基準に仕事を管理する法律です。そのため、時間の基準を無視した仕組みが労働基準法の中に出来上がることは有り得ないんですね。 あくまで法定労働時間の枠内で仕事の予定を組まないといけないので、裁量労働制度といえどもこの枠を超えられないのです。 専門業務型裁量労働制というのは、仕事のやり方や時間配分を労働者の裁量に委ねる仕組みです。つまり、細かく仕事の指示を出しいくのではなく、１日８時間が法律での制限時間ですから、この８時間の使い方を本人が決めて、本人が仕事を作り出し、その仕事を進めていく。それが専門業務型裁量労働制なのです。 繰り返しますが、法定労働時間を超えても残業代はいらないという仕組みではなくて、「仕事のやり方や時間配分を労働者の裁量に委ねる」のが裁量労働制。 残業代を節約するために裁量労働制を利用すると、今回のアプリドリームみたいになります。 好き放題に仕事をさせて残業代ナシという仕組みではなく、仕事の進め方を社員に任せる仕組みですから、スマホのパケット定額のようなものとは違うんですね。 上記のように考えると、専門業務型裁量労働制にはあまりメリットがないように思えます。あえて専門業務型裁量労働制という名目で仕組みを導入しなくても、普通の労務管理の範囲で裁量的に働くこともできますからね。 労働基準法を「水」に例えるならば、裁量労働制は「油」のようなものです。 時間を軸に管理するのが労働基準法なのだから、その管理から離れる裁量労働制は労働基準法とは相容れないはずです。労働基準法に裁量労働制のルールを入れ込むのは、水と油を混ぜようとするようなものです。 労働基準法が時間を基準にしている以上、法定労働時間の枠を飛び越える制度が出来上がるとは考えにくいです。 時間を基準に仕事を評価することには納得しにくいのですけれども、他に仕事をカンタンに評価する基準が見当たらないのが現状です。 成果はどんな基準で誰が評価するかによってブレる。しかし、時間ならば誰でもカンタンに評価できる。だから、賃金と労働時間は密接にリンクされているんですね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━