高速バスの運転手が11連勤。連続勤務はどこまでできる？

高速バスの運転手が11連勤。連続勤務はどこまでできる？

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2016-03-07

2015年7月15日号 (no. 886) ３分労働ぷちコラム バックナンバーはこちら （http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ---３分労働ぷちコラム--- □■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 本日のテーマ【高速バスの運転手が11連勤。連続勤務はどこまでできる？】 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■11日連続で勤務。法律では12連続勤務まで可能。 バス運転手は１１日連勤中　「夜勤前に休憩８時間　運行規制の範囲内」 http://www.sankei.com/west/news/150714/wst1507140049-n1.html 　東名阪自動車道下り線で１４日発生したバス事故。今回の観光バスは、「ウィラーエクスプレス関東」（東京都）が、「ロウズ観光」（岡山県倉敷市）に運行を委託していた。ロウズ観光によると、運転手は１１日間連続勤務中だったが、この勤務体制は、群馬県で平成２４年に起きた関越自動車道高速ツアーバス事故を契機に国土交通省が厳格化した新たな規制の範囲内。担当者は「夜勤の前に８時間以上の休憩を取っており、法的に問題はない」と説明している。 　 長距離を移動する高速バスの事故ですが、最近だと平成26年に起きた高速バスの事故が記憶に新しい。 私も大学生の頃に高速バスを何度も利用したことがあります。大阪と東京を移動するために、大学１年の頃は東海道新幹線の「ひかり」や「のぞみ」を利用していたのですが、３時間程度で大阪と東京を移動できるのはありがたかったものの、料金の高さが大学生の私には負担でした。 金券ショップで新幹線のチケットを買うと、片道で確か12,450円ぐらいだった記憶があります。往復で25,000円ですから、ケチくさい大学生にはあまりオススメできない交通手段ではあります。大学２年になると、新幹線の運賃が高いので何とかならないかと調べてみると、バスが随分とリーズナブルらしいと聞き、それ以降は高速バスで大阪と東京を移動していました。 新幹線だと片道12,450円のところ、高速バスだと、安いものだと片道4,500円などというものもあり、両者の運賃差にビックリしながらも格安の高速バスで移動したことがあります。ところが、まぁ、4,500円で大阪と東京を移動できるものですから、価格相応と言いますか、快適とはとても言えないようなシロモノでした。 東京と大阪を結ぶ夜行の格安高速バスは、新宿都庁の地下に集まって、バス会社の手続きを済ませ、近くのバス停からバスに乗ります。２人隣同士で２列、隣の人と肩や腕が触れる状態で、約９時間ほどバスで移動します。途中で休憩が２回か３回ありましたが、あの密着した座席ではとても眠っていられませんでした。 運転手は２人いて、途中のサービスエリアで休憩する際に交代していました。片方が仮眠し、片方が運転する。それを交代で続け、目的地まで行くというわけです。 一口に高速バスといっても、まさにピンからキリまであります。上記のような格安のバスもありますが、選べば片道8,000円も出せばとても快適なバスもあります。格安バスを使ったのは上記の１回だけで、それ以降は8,000円程度の運賃を支払う高速バスを選んでいました。席と席が分離されていて、隣の人と触れることはないし、毛布やスリッパ、さらにはトイレまで備え付けられているバスで、このバスは大学生の頃には10回ぐらい乗ったのではないかと思います。 利用していたのはJR西日本のバス（http://www.nishinihonjrbus.co.jp/）で、ニュードリーム号という車両です。今でも営業していますので、高速バスで長距離を移動するならば、このような快適なバスを使うことを強くオススメします。 事故を起こしたバスの運転手は11日連続で勤務していたようですが、法律に違反することなくこのような勤務が可能なのかどうか。月曜から金曜まで連続で勤務しても５日ですから、11日連続で勤務した経験がある人はさほど多くないのではないでしょうか。 ■法改正で連続勤務は最大で６日までになる。 先に書くと、11連続で勤務することは可能ですし、労働基準法にも違反しません。ただし、2015年７月時点では。 労働基準法35条（以下、35条）には休日に関するルールが書かれています。 第35条　 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。 毎週１日の休日ですので、「最大でも６日連続勤務が限界じゃないの？ それを超えたら法律に違反するんじゃないの？」と思えますが、ここはちょっとしたカラクリがあります。 １週目 月曜日：休み 火曜日：出勤 水曜日：出勤 木曜日：出勤 金曜日：出勤 土曜日：出勤 日曜日：出勤 ２週目 月曜日：出勤 火曜日：出勤 水曜日：出勤 木曜日：出勤 金曜日：出勤 土曜日：出勤 日曜日：休み 上の内容を見ていただくと、１週間に１日の休日は設けられています。１週目は月曜日に、２週目は日曜日に休みがあります。この時点で35条には違反していません。 しかし、連続での出勤日数が12日になっていますよね。１週目の火曜日から２週目の土曜日まで連続で出勤しています。 労働基準法では、12日連続勤務まで可能なのです。よって、11日連続で勤務したとしても、確かに労働基準法には違反しません。 ただ、この点はいわゆる法律の穴のようになっていて、随分と前から改善すべき点でした。 しかし、今年度の189回国会には、労働基準法を改正する法律案が提出されていて、その中に35条を修正する内容が含まれています。 労働基準法等の一部を改正する法律案（衆議院） http://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_gian.nsf/html/gian/honbun/houan/g18902006.htm 第三十五条第一項中「少くとも」を「少なくとも」に改め、「休日を」の下に「直前の休日の翌日から七日以内に」を加え、同条第二項を削る。 第35条を改正内容に応じて書き換えると、 第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を直前の休日の翌日から七日以内に与えなければならない。 となります。 このように変更されると、もし月曜日に休日だったならば、遅くとも翌週の月曜日までに休日を設けなければいけなくなります。つまり、連続で勤務できる最大日数は６日までに制限されます。 長い間、改正されずそのままでしたが、やっと35条が改正されるのですね。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介 内容の一例・・・ 『定額残業代で残業代は減らせるのか』 『１５分未満の勤務時間は切り捨て？』 『４週４日以外の変形休日制度もある』 『長時間残業を減らす方法は２つある』 『管理職は週休３日が理想』 『日曜日＝法定休日と思い込んではいけない』 『半日有給休暇と半日欠勤の組み合わせはダメ？』 『寸志は賃金or贈り物？』 『ケータイは仕事道具か遊び道具か』 など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。 本に書いていそうなんだけど、書いていない。 そんな内容が満載。 【本では読めない労務管理の"ミソ"】 ▽　　　　▽　　　＜登録はこちら＞　　　　▽　　　　▽ http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ※配信サンプルもあります。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。 タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、 新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や 表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。 しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、 作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。 そんな悩みをどうやって解決するか。 そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。 Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、 打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを 集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を 書いてカードストッカーに入れることもなくなります。 始業や終業、時間外勤務や休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計 の作業は随分とラクになるはず。 Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード や出勤簿で勤務時間を管理している企業にオススメです。 さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。 また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。 ▽　　　　▽　　　＜ Clockperiodの利用はこちら ＞　　　　▽　　　　▽ https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 残業で悩んでいませんか？ 「長時間の残業が続いている」 「残業代の支払いが多い」 「残業が減らない」 こういう悩み、よくありますよね。 ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。 法律では、１日に８時間まで、１週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。 とはいえ、１日で８時間と固定されていると不便だと感じませんか？ １週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか？ 毎日８時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。 例えば、月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。 仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。 でも、実は、「月曜日は６時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。 「えっ!? そんな仕組みがあるの？」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。 『残業管理のアメと罠』 http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃Copyright(c) 社会保険労務士　山口正博事務所 All rights reserved ┃ ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃ ┃ ┃■山口社会保険労務士事務所　 ┃http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┃■ブログ ┃http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160307HT ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━